第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)圖書館管理，提高圖書館服務(wù)水平，確保圖書館各項(xiàng)工作有序開展，特制定本制度。第二條本制度適用于圖書館全體工作人員，包括館長、副館長、部門負(fù)責(zé)人、館員等。第三條圖書館崗位管理制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和績效考核制度。第四條圖書館工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，熱愛圖書館事業(yè)，積極為讀者服務(wù)。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第五條圖書館崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)圖書館業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源配置原則進(jìn)行。第六條圖書館崗位設(shè)置包括但不限于以下崗位：1.館長：負(fù)責(zé)圖書館全面工作，制定圖書館發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和管理圖書館各項(xiàng)工作。2.副館長：協(xié)助館長工作，分管圖書館某一部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3.部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所轄部門的日常管理工作，組織實(shí)施本部門工作計(jì)劃。4.館員：負(fù)責(zé)圖書館日常業(yè)務(wù)工作，包括圖書采編、流通、閱覽、咨詢、技術(shù)支持等。第七條各崗位職責(zé)如下：1.館長職責(zé)：（1）制定圖書館發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；（2）組織圖書館業(yè)務(wù)建設(shè)，提高圖書館服務(wù)水平；（3）領(lǐng)導(dǎo)和管理圖書館各項(xiàng)工作，確保圖書館正常運(yùn)行；（4）協(xié)調(diào)圖書館與其他部門的關(guān)系，爭取社會(huì)支持；（5）負(fù)責(zé)圖書館工作人員的培訓(xùn)、考核和晉升工作。2.副館長職責(zé)：（1）協(xié)助館長工作，分管所負(fù)責(zé)部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域；（2）組織實(shí)施分管部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)分管部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)建設(shè)；（4）負(fù)責(zé)分管部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：（1）組織實(shí)施本部門工作計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)建設(shè)；（3）負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；（4）負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。4.館員職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)圖書采編、流通、閱覽、咨詢、技術(shù)支持等日常工作；（2）遵守圖書館規(guī)章制度，確保圖書資料的安全；（3）提高自身業(yè)務(wù)水平，為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（4）參加圖書館組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升綜合素質(zhì)。第三章工作制度第八條圖書館實(shí)行上下班制度，工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第九條工作人員應(yīng)遵守圖書館作息時(shí)間，不得擅自離崗或串崗。第十條工作人員應(yīng)保持工作場所整潔，愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意損壞。第十一條工作人員應(yīng)積極參加圖書館組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第十二條工作人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露圖書館內(nèi)部信息。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十三條圖書館實(shí)行績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。第十四條考核結(jié)果作為工作人員晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十五條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度的給予批評(píng)教育或處罰。第五章人員培訓(xùn)與發(fā)展第十六條圖書館應(yīng)定期組織工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。第十七條圖書館應(yīng)鼓勵(lì)工作人員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬知識(shí)面。第十八條圖書館應(yīng)關(guān)心工作人員的成長，為工作人員提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第六章附則第十九條本制度由圖書館辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)圖書館的管理，提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量和效率，保障圖書館工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于圖書館全體工作人員，包括館長、副館長、部門主任、部門副主任、管理員、圖書管理員、技術(shù)支持人員等。第三條圖書館工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、圖書館規(guī)章制度和職業(yè)道德，全心全意為讀者服務(wù)。第四條圖書館實(shí)行崗位責(zé)任制，明確各崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保圖書館各項(xiàng)工作有序開展。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條圖書館設(shè)立館長辦公室、讀者服務(wù)部、圖書采購部、技術(shù)支持部、行政部等部門。第六條館長負(fù)責(zé)圖書館全面工作，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作，對(duì)圖書館工作負(fù)有最終責(zé)任。第七條副館長協(xié)助館長工作，分管具體部門，負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。第八條讀者服務(wù)部負(fù)責(zé)圖書館的讀者服務(wù)工作，包括讀者咨詢、圖書借閱、文獻(xiàn)檢索等。第九條圖書采購部負(fù)責(zé)圖書館圖書、期刊、電子資源的采購、編目、加工等工作。第十條技術(shù)支持部負(fù)責(zé)圖書館信息化建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等工作。第十一條行政部負(fù)責(zé)圖書館的行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理等工作。第三章崗位職責(zé)第十二條館長崗位職責(zé)：1.制定圖書館發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施圖書館各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；2.負(fù)責(zé)圖書館的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、使用和管理；3.主持圖書館重大事項(xiàng)的決策；4.組織開展圖書館工作人員培訓(xùn)和考核；5.負(fù)責(zé)圖書館的安全保衛(wèi)工作。第十三條副館長崗位職責(zé)：1.協(xié)助館長分管具體部門，負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作；2.參與圖書館發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施；3.組織協(xié)調(diào)各部門之間的工作；4.參與圖書館重大事項(xiàng)的決策。第十四條讀者服務(wù)部崗位職責(zé)：1.為讀者提供咨詢、借閱、文獻(xiàn)檢索等服務(wù)；2.負(fù)責(zé)圖書館閱覽區(qū)的管理；3.組織開展讀者活動(dòng)；4.收集讀者意見，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。第十五條圖書采購部崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)圖書館圖書、期刊、電子資源的采購、編目、加工等工作；2.定期統(tǒng)計(jì)圖書、期刊、電子資源的流通情況；3.參與圖書館館藏建設(shè)規(guī)劃；4.建立健全圖書采購制度。第十六條技術(shù)支持部崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)圖書館信息化建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等工作；2.為各部門提供技術(shù)支持；3.負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的更新和維護(hù)；4.組織開展圖書館工作人員的計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)。第十七條行政部崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)圖書館的行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理等工作；2.負(fù)責(zé)圖書館的日常辦公用品采購和管理；3.負(fù)責(zé)圖書館的安全保衛(wèi)工作；4.負(fù)責(zé)圖書館的資產(chǎn)管理工作。第四章工作制度第十八條工作時(shí)間制度：1.圖書館實(shí)行八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定和圖書館實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；2.工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；3.如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十九條工作交接制度：1.工作人員離崗時(shí)，應(yīng)將工作情況向接班人進(jìn)行詳細(xì)交接；2.交接內(nèi)容包括工作進(jìn)度、未完成工作、存在的問題等；3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)交接情況進(jìn)行審核，確保工作順利進(jìn)行。第二十條工作紀(jì)律制度：1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、圖書館規(guī)章制度和職業(yè)道德；2.工作人員應(yīng)保持良好的工作作風(fēng)，文明服務(wù)，禮貌待人；3.工作人員不得利用工作之便謀取私利；4.工作人員不得泄露讀者個(gè)人信息。第五章考核與獎(jiǎng)懲第二十一條圖書館實(shí)行定期考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作業(yè)績等。第二十二條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。第二十三條對(duì)違反圖書館規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、降職、辭退等處分。第六章附則第二十四條本制度由圖書館辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)圖書館管理，提高圖書館服務(wù)質(zhì)量和效率，保障圖書館各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國圖書館法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本館實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于圖書館全體工作人員，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。第三條圖書館崗位管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)先行，依法管理；2.以人為本，注重實(shí)效；3.精細(xì)化管理，提高服務(wù)質(zhì)量；4.激勵(lì)與約束并重，促進(jìn)員工成長。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第四條圖書館崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、職責(zé)明確、便于管理的原則。第五條圖書館崗位設(shè)置包括以下類別：1.管理崗位：包括館長、副館長、部門主任等；2.技術(shù)崗位：包括系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員等；3.服務(wù)崗位：包括圖書管理員、閱覽室管理員、讀者咨詢員等。第六條各崗位職責(zé)如下：（一）管理崗位職責(zé)1.館長：（1）全面負(fù)責(zé)圖書館的行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)等工作；（2）制定圖書館發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；（3）領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門開展工作；（4）負(fù)責(zé)圖書館資源的合理配置和利用；（5）保障圖書館的合法權(quán)益。2.副館長：（1）協(xié)助館長開展工作；（2）分管圖書館某一部門或某一方面的管理工作；（3）負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)；（4）參與圖書館重大決策。3.部門主任：（1）負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作；（2）制定本部門的工作計(jì)劃；（3）組織本部門工作人員完成工作任務(wù)；（4）對(duì)本部門工作人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。（二）技術(shù)崗位職責(zé)1.系統(tǒng)管理員：（1）負(fù)責(zé)圖書館信息系統(tǒng)的安裝、維護(hù)和升級(jí)；（2）保障圖書館信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行；（3）負(fù)責(zé)圖書館數(shù)據(jù)的安全備份和恢復(fù)；（4）協(xié)助其他部門解決技術(shù)問題。2.網(wǎng)絡(luò)管理員：（1）負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、維護(hù)和升級(jí)；（2）保障圖書館網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行；（3）負(fù)責(zé)圖書館網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)；（4）協(xié)助其他部門解決網(wǎng)絡(luò)問題。3.數(shù)據(jù)庫管理員：（1）負(fù)責(zé)圖書館數(shù)據(jù)庫的建立、維護(hù)和升級(jí)；（2）保障圖書館數(shù)據(jù)庫的完整性和安全性；（3）負(fù)責(zé)圖書館數(shù)據(jù)庫的備份和恢復(fù)；（4）協(xié)助其他部門解決數(shù)據(jù)庫問題。（三）服務(wù)崗位職責(zé)1.圖書管理員：（1）負(fù)責(zé)圖書的采購、分類、編目、上架、檢索等工作；（2）負(fù)責(zé)圖書的流通、歸還、遺失、損壞等管理工作；（3）負(fù)責(zé)圖書閱覽區(qū)的管理和服務(wù)；（4）協(xié)助讀者解決圖書查詢、借閱等問題。2.閱覽室管理員：（1）負(fù)責(zé)閱覽室的日常管理和服務(wù)；（2）維護(hù)閱覽室的秩序和環(huán)境衛(wèi)生；（3）負(fù)責(zé)閱覽室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)；（4）協(xié)助讀者解決閱覽室相關(guān)問題。3.讀者咨詢員：（1）負(fù)責(zé)為讀者提供咨詢服務(wù)；（2）解答讀者關(guān)于圖書館資源、服務(wù)等方面的疑問；（3）協(xié)助讀者查找資料、辦理借閱手續(xù)；（4）參與圖書館讀者服務(wù)工作。第三章崗位任職資格第七條圖書館工作人員應(yīng)具備以下任職資格：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；2.具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能；3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。第八條招聘圖書館工作人員時(shí)，應(yīng)按照公開、公平、公正的原則，通過考試、面試等方式選拔。第四章培訓(xùn)與考核第九條圖書館應(yīng)定期對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第十條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：1.圖書館業(yè)務(wù)知識(shí)；2.圖書館服務(wù)規(guī)范；3.圖書館新技術(shù)、新方法；4.圖書館管理知識(shí)。第十一條圖書館應(yīng)建立考核制度，對(duì)工作人員進(jìn)行定期考核。第十二條考核內(nèi)容應(yīng)包括：1.工作態(tài)度；2.業(yè)務(wù)能力；3.服務(wù)質(zhì)量；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.工作業(yè)績。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十三條圖書館應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)突出、成績