第1篇一、引言干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，干部管理制度的建立與完善，對于推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文將從干部管理制度建立的背景、原則、主要內(nèi)容、實施情況以及存在的問題和改進(jìn)措施等方面，對干部管理制度建立情況進(jìn)行全面分析。二、干部管理制度建立的背景1.黨和國家事業(yè)發(fā)展對干部隊伍的要求不斷提高。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不斷深入，黨和國家事業(yè)發(fā)展對干部隊伍的素質(zhì)、能力和作風(fēng)提出了更高的要求。2.黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨取得了顯著成效，對干部管理工作提出了新的要求。加強干部管理，是落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容。3.國際形勢復(fù)雜多變，對干部隊伍提出了新的考驗。加強干部管理，提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力，是應(yīng)對國際形勢變化的重要保障。三、干部管理制度建立的原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。干部管理制度必須體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，確保干部隊伍始終忠誠于黨的事業(yè)。2.堅持以人為本。尊重干部的主體地位，關(guān)心干部的成長，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。3.堅持依法治黨。依法管理干部，確保干部管理工作規(guī)范有序。4.堅持德才兼?zhèn)?。選拔任用干部，既要注重德，又要注重才，確保干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。5.堅持公開、公平、公正。加強干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等方面的公開透明，確保干部工作的公正性。四、干部管理制度的主要內(nèi)容1.干部選拔任用制度。包括選拔任用的原則、程序、條件、方式等，確保干部選拔任用的科學(xué)性和公正性。2.干部考核評價制度。建立科學(xué)合理的考核評價體系，對干部的政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)等進(jìn)行全面評價。3.干部教育培訓(xùn)制度。加強干部教育培訓(xùn)，提高干部的政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.干部監(jiān)督制度。加強對干部的監(jiān)督管理，確保干部廉潔自律、勤政為民。5.干部激勵約束制度。建立健全激勵機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；同時，加強對干部的約束，防止和糾正干部中的不正之風(fēng)。五、干部管理制度實施情況1.加強干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，堅持民主集中制原則，嚴(yán)把選人用人關(guān)。2.完善干部考核評價體系。建立科學(xué)合理的考核評價指標(biāo)體系，注重考核干部的政治素質(zhì)、工作能力和作風(fēng)。3.加強干部教育培訓(xùn)。加大對干部教育培訓(xùn)的投入，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。4.強化干部監(jiān)督。加強對干部的日常監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督等，確保干部廉潔自律。5.嚴(yán)格干部激勵約束。建立健全激勵機(jī)制，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵；同時，對違紀(jì)違法的干部嚴(yán)肅處理。六、存在的問題和改進(jìn)措施1.存在問題：部分干部選拔任用過程中存在不正之風(fēng)，考核評價體系不夠完善，教育培訓(xùn)針對性不強，監(jiān)督力度有待加強。2.改進(jìn)措施：（1）加強干部選拔任用工作，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，嚴(yán)肅查處選人用人中的不正之風(fēng)。（2）完善干部考核評價體系，注重考核干部的政治素質(zhì)、工作能力和作風(fēng)，提高考核評價的科學(xué)性和公正性。（3）加強干部教育培訓(xùn)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性。（4）強化干部監(jiān)督，加強對干部的日常監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督等，確保干部廉潔自律。（5）嚴(yán)格干部激勵約束，建立健全激勵機(jī)制，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵；同時，對違紀(jì)違法的干部嚴(yán)肅處理?？傊?，干部管理制度建立是一項長期而艱巨的任務(wù)。我們要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不斷加強干部管理工作，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障。第2篇一、引言干部管理制度是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分，是黨的事業(yè)發(fā)展的重要保障。近年來，我國在干部管理制度建設(shè)方面取得了顯著成效，形成了較為完善的干部管理制度體系。本文將從干部選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評價、激勵約束等方面，對干部管理制度建立情況進(jìn)行全面梳理和分析。二、干部選拔任用制度1.選拔原則我國干部選拔任用制度堅持以下原則：（1）黨管干部原則。黨對干部工作實行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作始終符合黨的要求。（2）民主集中制原則。充分發(fā)揚民主，實行民主推薦、民主測評、民主監(jiān)督，確保干部選拔任用工作的公正、公平、公開。（3）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用干部，注重政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)。（4）注重實績、群眾公認(rèn)原則。選拔任用干部，注重考察干部在改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際表現(xiàn)，廣泛聽取群眾意見。2.選拔程序（1）民主推薦。通過民主推薦，產(chǎn)生初步人選。（2）考察。對初步人選進(jìn)行考察，了解其政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)。（3）醞釀。對考察合格的初步人選進(jìn)行醞釀，形成考察對象。（4）討論決定。召開黨委會議，對考察對象進(jìn)行討論決定。（5）任前公示。對任前公示無異議的干部進(jìn)行任前公示。三、干部教育培訓(xùn)制度1.培訓(xùn)原則（1）注重政治素質(zhì)。把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，提高干部的政治覺悟和政治能力。（2）注重能力培養(yǎng)。針對干部崗位需求，開展針對性培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。（3）注重實踐鍛煉。通過實踐鍛煉，增強干部的實踐能力和創(chuàng)新能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）政治理論培訓(xùn)。包括黨的基本理論、基本路線、基本方略等。（2）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。包括專業(yè)知識、行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)等。（3）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。包括領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)等。（4）黨性修養(yǎng)培訓(xùn)。包括黨的紀(jì)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等。3.培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)。組織干部參加各類培訓(xùn)班、研討班等。（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、在線交流等。（3）實踐鍛煉。選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)、重要崗位鍛煉。四、干部考核評價制度1.考核原則（1）全面考核。對干部德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。（2）客觀公正。考核過程公開透明，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。（3）動態(tài)管理。根據(jù)干部崗位變化和履職情況，動態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。2.考核內(nèi)容（1）政治素質(zhì)。考察干部的政治覺悟、政治立場、政治能力等。（2）能力素質(zhì)?？疾旄刹康膶I(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新精神等。（3）工作業(yè)績?？疾旄刹吭诟母锇l(fā)展穩(wěn)定中的實際表現(xiàn)。（4）廉潔自律?？疾旄刹康狞h風(fēng)廉政建設(shè)情況。3.考核方式（1）民主測評。通過民主測評，了解干部的群眾基礎(chǔ)和履職情況。（2）個別談話。與干部進(jìn)行個別談話，了解干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。（3）實地考察。到干部工作單位實地考察，了解干部的履職情況。（4）查閱資料。查閱干部的檔案、工作報告等資料，了解干部的工作情況。五、干部激勵約束制度1.激勵機(jī)制（1）職務(wù)晉升。根據(jù)干部的德才表現(xiàn)和工作實績，給予職務(wù)晉升。（2）表彰獎勵。對表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵。（3）經(jīng)濟(jì)激勵。根據(jù)干部的工作實績，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)激勵。2.約束機(jī)制（1）紀(jì)律約束。加強對干部的紀(jì)律教育，確保干部嚴(yán)守黨的紀(jì)律。（2）監(jiān)督問責(zé)。對違反紀(jì)律的干部，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（3）退出機(jī)制。對不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部，按規(guī)定予以調(diào)整。六、總結(jié)我國干部管理制度在選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評價、激勵約束等方面取得了顯著成效，為黨的事業(yè)發(fā)展提供了有力保障。今后，我們要繼續(xù)深化干部制度改革，不斷完善干部管理制度，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。第3篇一、引言干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，干部管理制度是確保干部隊伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、能力與黨的要求相適應(yīng)的重要保障。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和黨的建設(shè)新的偉大工程深入推進(jìn)，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的干部管理制度顯得尤為重要。本文將從干部管理制度建立的背景、原則、主要內(nèi)容、實施情況以及存在問題等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。二、干部管理制度建立的背景1.黨的十八大以來，黨中央高度重視干部隊伍建設(shè)，提出了一系列新要求、新舉措，為干部管理制度改革提供了政策支持。2.隨著我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的深入推進(jìn)，干部隊伍面臨的新情況、新問題日益增多，對干部管理制度提出了更高要求。3.國際國內(nèi)形勢的變化，要求我國干部管理制度必須與時俱進(jìn)，不斷完善。三、干部管理制度建立的原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，確保干部管理制度符合黨的路線方針政策。2.堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮民主，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。3.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，選拔任用干部。4.堅持實事求是、客觀公正原則，科學(xué)評價干部。5.堅持改革創(chuàng)新、與時俱進(jìn)原則，不斷完善干部管理制度。四、干部管理制度的主要內(nèi)容1.干部選拔任用制度：主要包括公開選拔、競爭上崗、民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示等環(huán)節(jié)。2.干部考核評價制度：主要包括年度考核、任期考核、專項考核等，重點考核干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和廉潔自律等方面。3.干部教育培訓(xùn)制度：主要包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。4.干部監(jiān)督制度：主要包括黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等，加強對干部的監(jiān)督管理。5.干部交流輪崗制度：主要包括內(nèi)部交流、跨地區(qū)交流、跨部門交流等，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。6.干部問責(zé)制度：主要包括責(zé)任追究、職務(wù)調(diào)整、辭職辭退等，強化干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。五、干部管理制度實施情況1.加強干部選拔任用制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，確保選人用人公正、公開、公平。2.完善干部考核評價體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，提高考核評價的準(zhǔn)確性、實效性。3.加大干部教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高干部隊伍的素質(zhì)和能力。4.加強干部監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。5.深化干部交流輪崗，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的活力。6.完善干部問責(zé)制度，強化干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保政令暢通。六、存在問題及建議1.存在問題：部分干部選拔任用工作不夠規(guī)范，考核評價體系不夠完善，教育培訓(xùn)質(zhì)量有待提高，干部監(jiān)督力度仍需加強。2.建議：一是加強干部選拔任用工作的規(guī)范化建設(shè)，確保選人用人