會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)28/28知識(shí)題庫(kù)-人社練兵比武競(jìng)賽測(cè)試題及答案(十四)單項(xiàng)選擇題1.對(duì)登記失業(yè)人員要建立定期聯(lián)系制度，通過信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行（）跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。A．1次B．2次C．3次D．4次答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕3號(hào)）規(guī)定：要建立定期聯(lián)系制度，通過信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行1次跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。2.2020年（）前上線失業(yè)登記全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動(dòng)者線上辦理失業(yè)登記提供便利。A．3月底B．6月底C．9月底D．12月底答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)失業(yè)登記全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)入口對(duì)接工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕26號(hào)）規(guī)定：定于2020年3月底前上線失業(yè)登記全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)入口，為勞動(dòng)者線上辦理失業(yè)登記提供便利。3.對(duì)首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營(yíng)（）以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A．3個(gè)月B．半年C．1年D．2年答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（人社部發(fā)〔2019〕129號(hào)）規(guī)定：對(duì)首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營(yíng)1年以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。4.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于60%，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。5.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國(guó)有企業(yè)原則上不超過()。A．1/5B．1/4C．1/3D．1/2答案：C解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國(guó)有企業(yè)原則上不超過1/3。6.符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是()A．失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B．在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C．工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員（工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）D．按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同，已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。7.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿()年。A．1B．2C．3D．4答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A．一個(gè)月B．二個(gè)月C．三個(gè)月D．45天答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。9.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A．書面B．口頭C．書面或口頭D．書面和口頭答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。10.攜帶通訊工具、規(guī)定以外的電子用品或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料進(jìn)入座位，經(jīng)提醒仍不改正的，給予考生()科目考試成績(jī)無效的處理。A．當(dāng)次該B．當(dāng)次全部C．當(dāng)天D．全部答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條：攜帶通訊工具、規(guī)定以外的電子用品或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料進(jìn)入座位，經(jīng)提醒仍不改正的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效的處理。多項(xiàng)選擇題（共5題）1．根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過（）等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。A．實(shí)地調(diào)查B．電話抽查C．社保數(shù)據(jù)比對(duì)D．用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等八部委關(guān)于切實(shí)做好化解過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕56號(hào)）規(guī)定，根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過實(shí)地調(diào)查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對(duì)、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。2．《企業(yè)年金辦法》制定時(shí)依據(jù)的法律和規(guī)定有（）。A．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》B．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D．《中華人民共和國(guó)信托法》答案：ABCD解析：《企業(yè)年金辦法》第一章第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展，更好地保障職工退休后的生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。3．企業(yè)年金方案生效需要的流程是（）A．提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過B．報(bào)送主管部門C．主管部門自收到備案材料15日內(nèi)無異議D．報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門E．人力資源社會(huì)保障行政部門自收到備案材料15日內(nèi)無異議答案：ADE解析：需要經(jīng)過以下三個(gè)流程：一是企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；二是報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門?！镀髽I(yè)年金辦法》第九條規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門；三是人力資源社會(huì)保障行政部門無異議，《企業(yè)年金辦法》第十條規(guī)定人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的企業(yè)年金方案即行生效。實(shí)際操作中人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)向企業(yè)出具備案函作為企業(yè)及其職工享受稅收優(yōu)惠政策的依據(jù)。4．《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》規(guī)定，職稱評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括（）等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。A．出席評(píng)委B．評(píng)審對(duì)象C．評(píng)議意見D．投票結(jié)果答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。5．《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A．注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元B．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。判斷題（共5題）1．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。（）答案：正確解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十七條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費(fèi)用的，用人單位不得指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十五條：專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費(fèi)用的，用人單位不得指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)。（）4．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿2年。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。5．失業(yè)人員到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，受理其申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)都應(yīng)一并辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放。答案：正確。解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社部發(fā)〔2019〕18號(hào)）規(guī)定，失業(yè)人員到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，受理其申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)都應(yīng)一并辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放。填空題（共5題）1．流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)是()的重要內(nèi)容。答案：基本公共就業(yè)和人才服務(wù)解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第3條規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)是基本公共就業(yè)和人才服務(wù)的重要內(nèi)容。2．()是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的重要手段和發(fā)展方向。答案：信息化解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第5條規(guī)定信息化是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的重要手段和發(fā)展方向。3．對(duì)在工地內(nèi)發(fā)生、事實(shí)清楚、當(dāng)事雙方無爭(zhēng)議的工傷案件實(shí)行“快認(rèn)快結(jié)”，一般應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。答案：10解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（人社部發(fā)〔2018〕3號(hào)）。4．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。答案：勞務(wù)派遣協(xié)議解析：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試要堅(jiān)持回避原則和（）的原則。答案：考試與培訓(xùn)分開解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定，堅(jiān)持回避原則和考試與培訓(xùn)分開的原則。簡(jiǎn)答題（共2題）1．按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》，高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，應(yīng)具備哪些基本條件？答案：一是符合國(guó)家規(guī)定的工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件；二是遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程；三是具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2018〕74號(hào)）規(guī)定，高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，應(yīng)具備以下基本條件：符合國(guó)家規(guī)定的工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件；遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程；具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。2．如何核定失業(yè)后再就業(yè)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)？答案：失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)；從第二年其，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。解析：根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)﹝1997﹞116號(hào)）規(guī)定。案例題（共1題）小張是一名西部地區(qū)貧困家庭的一名勞動(dòng)者。2019年他根據(jù)自己需求參加了汽車維修工、電焊工、廚師三個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)，都取得了相應(yīng)證書。準(zhǔn)備