會計實操文庫1/29知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案(十二)單項選擇題1.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是()。A．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人B．用人單位發(fā)生合并或者分立C．用人單位變更投資人D．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.《工傷保險條例》規(guī)定，喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A．3B．6C．9D．10答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3.下列人員的人事檔案，檔案管理服務機構不可以接收的是：()A．新聘用的機關公務員的人事檔案B．辭職辭退的未就業(yè)的原機關公務員的人事檔案C．取消錄（聘）用的未就業(yè)的原機關公務員的人事檔案D．被開除的未就業(yè)的原機關公務員的人事檔案答案：A解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務規(guī)定>的通知》中第四條明確流動人員人事檔案范圍。具體包括：非公有制經(jīng)濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關系的未就業(yè)的原機關公務員、國有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術人員、軍隊文職人員的人事檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；自費出國（境）留學的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；其他流動人員的人事檔案”可知B．C．D．屬于流動人員人事檔案范圍，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》可知，A屬于干部人事檔案管理范圍。4.取得資產(chǎn)評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應（）經(jīng)濟專業(yè)技術資格。A．初級B．中級C．高級D．初級或中級答案：D解析：按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》，取得資產(chǎn)評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的條件。5.檔案管理服務機構在向屬于單位集體委托存檔性質的申請人開具流動人員人事檔案調(diào)函前，需審查的材料有()①存檔（經(jīng)辦）人員有效身份證件②勞動合同或錄用手續(xù)③單位介紹信A．①②B．②③C．①③D．①②③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進流動人員人事檔案信息化建設的指導意見》附件1流動人員人事檔案基本公共服務經(jīng)辦規(guī)范中第一點，單位集體委托存檔材料：存檔（經(jīng)辦）人員有效身份證件，勞動合同或錄用手續(xù)，單位介紹信。即可知①②③正確，因此答案為D。6.《工傷保險條例》規(guī)定，六級傷殘對應的一次性傷殘補助金為()個月的本人工資。A．16B．14C．12D．10答案：A解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。7.《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工亡補助金標準是()的20倍。A．上一年度全省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B．上一年度全國居民人均可支配收入C．上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入D．本年度工傷保險統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：C解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。8.生活護理費按照3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A．60%、45%、30%B．50%、40%、30%C．50%、45%、40%D．50%、35%、20%答案：B解析：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。9.職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補助金為()。A．18個月的上年度社平工資B．18個月的本人工資C．19個月的上年度社平工資D．19個月的本人工資答案：B解析：《工傷保險條例》三十六條規(guī)定，一次性傷殘補助金標準為：五級傷殘18個月的本人工資。10.實行檔案接收告知承諾制后，檔案管理服務機構在接收檔案時，對缺少關鍵材料的檔案的正確做法是()。①一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收②一次性告知所缺材料及其可能造成的影響后，采取先存后補方式予以接收③與原單位協(xié)商退回并補充材料A．①B．①②C．②③D．①③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第四點實行檔案接收告知承諾制中“對缺少材料的實行告知承諾制。要認真審核和甄別檔案材料，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料。對缺少非關鍵材料的，采取先存后補方式予以接收”可知①③正確，②是對于缺少非關鍵材料應采取的處理方式，本人未作出書面之請說明并承諾補充材料，因此不符合規(guī)定要求。多項選擇題（共5題）1．屬于進一步加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的基本原則的是（）。A．便民利民原則B．依法依規(guī)原則C．公開透明原則D．開放共享原則答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見》中第一條總體目標和基本原則：1．便民利民原則。2．依法依規(guī)原則。3．公開透明原則。4．開放共享原則。答案為ABCD。2．屬于建筑施工企業(yè)參加工傷保險方式的有（）。A．按用人單位參保B．按項目參保C．按個人參保D．以上都是答案：AB解析：《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，建筑施工企業(yè)相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險。對不能按用人單位參加工傷保險的職工特別是短期雇傭的農(nóng)民工，應按項目優(yōu)先參加工傷保險。3．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A．用人單位代扣代繳的個人所得稅B．用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。4．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，聘期考核的結果可以分為（）等檔次。A．優(yōu)秀B．合格C．基本合格D．不合格答案：BD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。5．職工與用人單位發(fā)生工傷保險爭議的，可以依照相關規(guī)定，采?。ǎ┓绞浇鉀Q。A．調(diào)解B．仲裁C．訴訟D．上訪答案：ABC解析：《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。判斷題（共5題）1．對個人委托存檔的，只能由其戶籍所在地的檔案管理服務機構負責。（）答案：錯誤。解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第14點規(guī)定，對個人委托存檔的，按照本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務機構負責。2．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資可以低于相應的最低工資標準。（）答案：錯誤解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。3．參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人死亡，其個人賬戶資金余額不能繼承。（）答案：錯誤解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號）規(guī)定，參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承。4．達到待遇領取年齡的參保人員，到齡當年不可以繳納本年度的養(yǎng)老保險費。（）答案：錯誤解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》第三章保險費收繳第十二條規(guī)定，對于達到領取待遇年齡的參保人員，到齡當年可以繳納本年度的養(yǎng)老保險費。5．根據(jù)《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項目合作期間，選派人員只需遵守派駐企業(yè)的規(guī)章制度。（）答案：錯誤。解析：《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“三、支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項目合作”規(guī)定，選派人員在選派期間執(zhí)行事業(yè)單位人事管理政策規(guī)定和派出單位的內(nèi)部人事管理辦法，同時遵守派駐企業(yè)的規(guī)章制度。填空題（共5題）1．《中華人民共和國中外合作辦學條例》規(guī)定，中外合作辦學機構根據(jù)需要，可以使用外國語言文字教學，但應當以（）為基礎教學語言文字。答案：普通話和規(guī)范漢字解析：《中華人民共和國中外合作辦學條例》第三十一條規(guī)定，中外合作辦學機構根據(jù)需要，可以使用外國語言文字教學，但應當以普通話和規(guī)范漢字為基礎教學語言文字。2．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按（）支付。答案：月解析：《工傷保險條例》（國務院令第586號）第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3．工傷保險條例》規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)（）和生活費用變化等情況適時調(diào)整。答案：職工平均工資解析：《工傷保險條例》（國務院令第586號）第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可委托（）代發(fā)工資。答案：銀行解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第二款規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。5.根據(jù)中辦國辦印發(fā)的《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，建立健全以聘用合同和崗位職責為（）、以工作績效為（）、以服務對象滿意度為（）的考核辦法。答案：依據(jù)；重點內(nèi)容；基礎解析：根據(jù)中辦國辦印發(fā)的《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》第十三項規(guī)定，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，建立健全以聘用合同和崗位職責為依據(jù)、以工作績效為重點內(nèi)容、以服務對象滿意度為基礎的考核辦法。簡答題（共2題）1．《工傷保險條例》所稱用人單位具體指哪些？參考答案：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶統(tǒng)稱《工傷保險條例》規(guī)定的用人單位。2．《工傷預防五年行動計劃（2021-2025年）》中明確的工作目標有哪些？參考答案：——工傷事故發(fā)生率明顯下降，重點行業(yè)5年降低20%左右；——工作場所勞動條件不斷改善，切實降低塵肺病等職業(yè)病的發(fā)生率；——工傷預防意識和能力明顯提升，實現(xiàn)從“要我預防”到“我要預防”“我會預防”的轉變。案例題（共1題）2017年張某在工作中受傷，認定為工傷。2021年3月，張某原受傷部位舊傷復發(fā)，申請認定工傷并要求享受工傷保險待遇，工傷保險基金已支付醫(yī)療費用等待遇，但用人單位以其不是第一次工傷而是舊傷復發(fā)，對其住院治療期間因生活不能