會計(jì)實(shí)操文庫63/63知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案(二十一)一、單選題1.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動管理表單的是()。A、員工卡片B、崗位說明書C、工資單D、統(tǒng)計(jì)表正確答案：B2.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、兩年B、一年C、一月D、三年正確答案：B3.勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是()。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡正確答案：B4.勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、第三人B、他人C、組織D、自己正確答案：D5.360度考核所面臨的最大難題是()。A、效度B、信度C、完備D、可接受度正確答案：B6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會選派B、法定代表人選派C、總經(jīng)理選派D、監(jiān)事會選派正確答案：B7.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、有償性B、契約性C、職業(yè)性D、平等性正確答案：D8.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)()。A、使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過度到通過集體協(xié)商B、建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法C、建立工資分配的共決機(jī)制D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系正確答案：D9.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》D、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》正確答案：D10.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《安全法》B、《工會法》C、《公司法》D、《合同法》正確答案：B正確答案：C16.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位()。A、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以要求變更勞動合同C、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、不可以解除勞動合同正確答案：C17.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、1或者5C、5D、1至3正確答案：D18.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、就業(yè)援助權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、工作自由權(quán)D、休息權(quán)正確答案：D19.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、員工需求B、市場狀況C、組織目標(biāo)D、產(chǎn)品計(jì)劃正確答案：C20.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、一般員工B、直線經(jīng)理C、地方勞動保障局D、高層領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：C21.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報(bào)酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位正確答案：A22.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：A23.用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時(shí)間不得超過()。A、72小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、24小時(shí)正確答案：B24.關(guān)于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數(shù)量B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時(shí)間之間的選擇C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時(shí)間和剩余勞動時(shí)間之間的選擇D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時(shí)間正確答案：D25.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者達(dá)到法定退休年齡的B、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、勞動者辭職的正確答案：D26.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則。A、民主原則B、公開原則C、法制原則D、公正原則正確答案：B27.()是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A、工資指導(dǎo)線B、工資協(xié)議C、工資集體協(xié)商制度D、工資集體協(xié)商正確答案：C28.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)知識、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、全局觀念B、安全技術(shù)法制觀念C、組織生產(chǎn)觀念D、安全技術(shù)措施正確答案：D29.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識的選項(xiàng)是()。A、增加勞動規(guī)章制度的可操作性B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識C、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督D、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育正確答案：C30.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元,試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元正確答案：C31.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()。A、培訓(xùn)計(jì)劃制定B、任務(wù)分析C、前瞻性培訓(xùn)需求分析D、績效分析正確答案：B32.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報(bào)酬C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C33.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、工會牽頭B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、法律強(qiáng)制正確答案：B34.勞動者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3B、7C、15D、5正確答案：A35.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為()。A、10-15%B、3-5%C、5-10%D、15-20%正確答案：B36.首次在部門規(guī)章中提出勞動關(guān)系雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式制定工資制度的是()。A、《集體合同規(guī)定》B、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見》C、《工資支付暫行規(guī)定》D、《工資集體協(xié)商試行辦法》正確答案：C37.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、高于男性比例B、一定比例C、相應(yīng)比例D、較高比例正確答案：C38.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由()擔(dān)任。A、人力資源部部長B、法律顧問C、工會主席D、女工委員正確答案：C39.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；B、工傷與職業(yè)?。簧虡I(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利C、社會保險(xiǎn)和福利；D、勞動保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利正確答案：C40.()是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本身單位運(yùn)行的勞動關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、仲裁C、調(diào)解D、協(xié)商正確答案：C41.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、集體勞動關(guān)系B、公有制勞動關(guān)系C、共同體D、個別勞動關(guān)系正確答案：D42.“()”是解決集體勞動爭議的基本原則之一。A、著重仲裁B、著重訴訟C、著重調(diào)解D、著重協(xié)商正確答案：C43.在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。A、調(diào)查者身份B、指導(dǎo)語C、問題和答案D、封面信正確答案：C44.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、3個月B、2個月C、6個月D、1個月正確答案：A45.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序正確答案：B46.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、仲裁調(diào)解B、自行協(xié)商C、立案受理D、仲裁申請正確答案：B47.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人B、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求D、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出正確答案：C48.第一個把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。A、亞當(dāng)·斯密B、舒爾茨C、阿奎那D、李斯特正確答案：A49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)D、有權(quán)推舉代表正確答案：D50.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、二年B、三年C、一年D、六個月正確答案：D51.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動力供給B、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動力需求D、社會保險(xiǎn)正確答案：B52.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯誤的是()。A、可申請法院執(zhí)行B、雙方應(yīng)當(dāng)履行C、具有合同效力D、對雙方有約束力正確答案：A53.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、協(xié)商必須有第三方參與全過程B、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行D、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請正確答案：B54.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由勞動行政部門保管B、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位保管正確答案：B55.我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。”A、十五日B、五日C、二十日D、十日正確答案：A56.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)()。A、寫實(shí)法B、參與法C、觀察法D、問卷法正確答案：C57.簽訂集體合同的法定主體是()。A、企業(yè)代表與職工個人B、企業(yè)代表與職工代表C、企業(yè)與勞動行政主管部門D、企業(yè)與上級工會正確答案：B58.勞動爭議一裁終局是一種()。A、不可起訴的終局裁決B、最終裁決C、有條件的終局裁決D、完全終局裁決正確答案：C59.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()。A、測謊B、體檢C、面試D、背景調(diào)查正確答案：D60.工會會員的義務(wù)包括，()維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。A、正確處理企業(yè)、個人之間關(guān)系B、維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定C、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗D、維護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C61.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應(yīng)當(dāng)七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C62.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：D63.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、連續(xù)性B、限定性C、穩(wěn)定性D、多樣性正確答案：B64.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是()。①調(diào)查了解爭議的情況②受理協(xié)調(diào)處理申請③對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理④研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》A、②①④③⑤B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③正確答案：A65.我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動者不包括()。A、總經(jīng)理B、門衛(wèi)C、長途運(yùn)輸人員D、銷售人員正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力B、和解有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧C、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序D、和解必須是雙方自愿達(dá)成E、和解是一種快捷的解決爭議方式正確答案：ABDE2.()屬于集體談判的策略。A、最后談判的策略B、中間談判的策略C、開始談判的策略D、結(jié)束談判的策略正確答案：BCD3.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會予以公開B、要建立公開欄和各種形式的溝通制度C、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重D、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時(shí)會議進(jìn)行公開E、要依法落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)正確答案：ABCDE4.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議調(diào)解制度B、勞動爭議協(xié)商制度C、勞動爭議訴訟制度D、勞動爭議仲裁制度E、勞動爭議信訪制度正確答案：ABCD5.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、負(fù)責(zé)人員教育B、經(jīng)常性教育C、三級教育D、特殊工種的專門教育E、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育正確答案：ABCD6.工資支付的基本原則包括()。A、以貨幣的形式B、按時(shí)C、交付勞動者本人D、足額正確答案：BD7.勞動規(guī)章制度的有效性條件包括()。A、制定目的合情、合理B、制定程序合法C、制定內(nèi)容合法、合理D、制定主體合法正確答案：BCD8.我國的休假制度包括以下哪()種。A、法定節(jié)假日制度B、醫(yī)療期制度C、年休假制度D、探親假制度E、公休假日制度正確答案：ACDE9.勞動規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括()。A、企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害B、勞動行政部門責(zé)令改正C、通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善D、勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失正確答案：ABCD10.勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE11.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、勞動爭議仲裁委員會B、用人單位C、勞動者D、企業(yè)調(diào)解委員會正確答案：BC12.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧C、工作者與社會發(fā)展之間的和諧D、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE13.勞動法基本原則的作用是()。A、指導(dǎo)勞動法的實(shí)施B、反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)C、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范E、有助于理解、解釋勞動法正確答案：ACE14.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、生效日期不同B、期限不同C、效力不同D、目的不同E、主體不同正確答案：CDE15.勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式有：()。A、舉報(bào)投訴調(diào)查B、年度審查C、日常檢查D、專項(xiàng)檢查正確答案：ABCD16.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素正確答案：ABDE17.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、仲裁裁決C、仲裁調(diào)解D、當(dāng)事人撤回申請正確答案：ABCD18.勞動法律關(guān)系的特征包括()。A、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B、其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、雙務(wù)關(guān)系E、具有國家強(qiáng)制性正確答案：ABDE19.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、沖突發(fā)生后，雇主會采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法E、以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段正確答案：CDE20.員工申訴處理的程序主要有()。A、解決問題B、受理員工申訴C、查明事實(shí)D、申請仲裁正確答案：ABCD21.處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有()。A、人民法院B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動爭議調(diào)解組織D、仲裁委員會正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動保障監(jiān)察。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報(bào)酬的爭議。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或