2025年職業(yè)指導師（中級）考試試卷：人力資源管理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共25小題，每小題1分，共25分。每小題只有一個最符合題意的選項，請將正確選項的字母填涂在答題卡相應位置上）1.在職業(yè)指導師的工作中，幫助客戶進行職業(yè)規(guī)劃的首要步驟是（）A.進行詳細的職業(yè)興趣測試B.了解客戶的職業(yè)價值觀C.分析客戶的技能和經(jīng)驗D.探索客戶的家庭背景和社會環(huán)境2.職業(yè)生涯規(guī)劃中的“SWOT分析”主要指的是（）A.職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、機會、威脅B.職業(yè)目標、工作內容、優(yōu)勢、劣勢C.職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、優(yōu)勢、劣勢D.職業(yè)技能、職業(yè)知識、機會、威脅3.當客戶在職業(yè)選擇上感到迷茫時，職業(yè)指導師應該（）A.直接給出建議，幫助客戶快速做出決定B.引導客戶進行自我探索，找到內在驅動力C.強調職業(yè)選擇的緊迫性，促使客戶盡快行動D.建議客戶先嘗試不同工作，再做出選擇4.在職業(yè)咨詢過程中，傾聽技巧中最重要的方面是（）A.保持沉默，讓客戶自由表達B.適時打斷，引導客戶思路C.表達自己的觀點，影響客戶想法D.使用專業(yè)術語，展示專業(yè)能力5.職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)能力時，通常不會考慮（）A.客戶的教育背景B.客戶的工作經(jīng)驗C.客戶的性格特點D.客戶的年齡和健康狀況6.在職業(yè)規(guī)劃中，目標設定的SMART原則指的是（）A.具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關的、有時限的B.具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關的、可調整的C.具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關的、可控制的D.具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關的、可驗證的7.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)決策時，應該（）A.讓客戶完全依賴自己的判斷B.提供所有可能的選項，讓客戶選擇C.引導客戶權衡利弊，做出最適合自己的決定D.堅持自己的觀點，說服客戶接受8.在職業(yè)咨詢過程中，提問技巧中比較有效的方式是（）A.使用封閉式問題，快速獲取信息B.使用開放式問題，引導客戶深入思考C.使用引導性問題，影響客戶答案D.使用假設性問題，激發(fā)客戶想象力9.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)規(guī)劃時，應該（）A.強調職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，避免風險B.鼓勵客戶追求高薪工作，忽視興趣C.結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案D.建議客戶選擇熱門行業(yè)，忽視自身條件10.在職業(yè)指導中，職業(yè)信息的主要來源包括（）A.職業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)報告、企業(yè)招聘信息B.職業(yè)指導師的經(jīng)驗、朋友的建議、媒體的報道C.學校的職業(yè)規(guī)劃課程、家庭的影響、個人的直覺D.政府的職業(yè)培訓項目、非營利組織的職業(yè)服務、企業(yè)的內部推薦11.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該（）A.強調學歷的重要性，忽視實踐經(jīng)驗B.鼓勵客戶參加各種培訓，忽視自身基礎C.結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃D.建議客戶盲目跟風，參加熱門培訓課程12.在職業(yè)咨詢過程中，反饋技巧中比較有效的方式是（）A.直接給出批評，指出客戶的不足B.使用具體的例子，說明客戶的優(yōu)點和改進方向C.強調客戶的成功經(jīng)驗，忽視不足之處D.使用模糊的語言，避免直接指出問題13.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)轉換時，應該（）A.強調轉換的難度，阻止客戶行動B.鼓勵客戶盲目嘗試，忽視自身條件C.引導客戶逐步過渡，制定詳細的轉換計劃D.建議客戶等待機會，不要主動出擊14.在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)錨是指（）A.職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)興趣B.職業(yè)目標、工作內容、職業(yè)價值觀C.職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力D.職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)價值觀15.職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)適應性時，通常不會考慮（）A.客戶的性格特點B.客戶的教育背景c.客戶的經(jīng)濟狀況D.客戶的工作經(jīng)驗16.在職業(yè)咨詢過程中，同理心技巧中比較有效的方式是（）A.表達自己的觀點，與客戶爭論B.保持沉默，讓客戶自由表達C.使用具體的例子，理解客戶的感受D.使用專業(yè)術語，展示專業(yè)能力17.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)選擇時，應該（）A.強調職業(yè)的社會地位，忽視個人興趣B.鼓勵客戶追求高薪工作，忽視工作內容C.結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案D.建議客戶選擇熱門行業(yè)，忽視自身條件18.在職業(yè)指導中，職業(yè)信息的主要來源包括（）A.職業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)報告、企業(yè)招聘信息B.職業(yè)指導師的經(jīng)驗、朋友的建議、媒體的報道C.學校的職業(yè)規(guī)劃課程、家庭的影響、個人的直覺D.政府的職業(yè)培訓項目、非營利組織的職業(yè)服務、企業(yè)的內部推薦19.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該（）A.強調學歷的重要性，忽視實踐經(jīng)驗B.鼓勵客戶參加各種培訓，忽視自身基礎C.結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃D.建議客戶盲目跟風，參加熱門培訓課程20.在職業(yè)咨詢過程中，反饋技巧中比較有效的方式是（）A.直接給出批評，指出客戶的不足B.使用具體的例子，說明客戶的優(yōu)點和改進方向C.強調客戶的成功經(jīng)驗，忽視不足之處D.使用模糊的語言，避免直接指出問題21.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)轉換時，應該（）A.強調轉換的難度，阻止客戶行動B.鼓勵客戶盲目嘗試，忽視自身條件C.引導客戶逐步過渡，制定詳細的轉換計劃D.建議客戶等待機會，不要主動出擊22.在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)錨是指（）A.職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)興趣B.職業(yè)目標、工作內容、職業(yè)價值觀C.職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力D.職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)價值觀23.職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)適應性時，通常不會考慮（）A.客戶的性格特點B.客戶的教育背景C.客戶的經(jīng)濟狀況D.客戶的工作經(jīng)驗24.在職業(yè)咨詢過程中，同理心技巧中比較有效的方式是（）A.表達自己的觀點，與客戶爭論B.保持沉默，讓客戶自由表達C.使用具體的例子，理解客戶的感受D.使用專業(yè)術語，展示專業(yè)能力25.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)選擇時，應該（）A.強調職業(yè)的社會地位，忽視個人興趣B.鼓勵客戶追求高薪工作，忽視工作內容C.結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案D.建議客戶選擇熱門行業(yè)，忽視自身條件二、多項選擇題（本部分共15小題，每小題2分，共30分。每小題有兩個或兩個以上最符合題意的選項，請將正確選項的字母填涂在答題卡相應位置上。多選、錯選、漏選均不得分）26.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)規(guī)劃時，應該考慮的因素包括（）A.客戶的職業(yè)興趣B.客戶的職業(yè)價值觀C.客戶的職業(yè)能力D.客戶的職業(yè)目標E.客戶的家庭背景27.在職業(yè)咨詢過程中，傾聽技巧中比較重要的方面有（）A.保持專注，理解客戶表達B.適時提問，引導客戶思路C.表達同理心，理解客戶感受D.使用專業(yè)術語，展示專業(yè)能力E.保持沉默，讓客戶自由表達28.職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)能力時，通常考慮的因素包括（）A.客戶的教育背景B.客戶的工作經(jīng)驗C.客戶的技能水平D.客戶的性格特點E.客戶的健康狀況29.在職業(yè)規(guī)劃中，目標設定的SMART原則指的是（）A.具體的B.可衡量的C.可實現(xiàn)的D.相關的E.有時限的30.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)決策時，應該（）A.讓客戶完全依賴自己的判斷B.提供所有可能的選項，讓客戶選擇C.引導客戶權衡利弊，做出最適合自己的決定D.堅持自己的觀點，說服客戶接受E.幫助客戶分析決策的風險和收益31.在職業(yè)咨詢過程中，提問技巧中比較有效的方式有（）A.使用封閉式問題，快速獲取信息B.使用開放式問題，引導客戶深入思考C.使用引導性問題，影響客戶答案D.使用假設性問題，激發(fā)客戶想象力E.使用反思性問題，幫助客戶自我探索32.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該（）A.強調學歷的重要性，忽視實踐經(jīng)驗B.鼓勵客戶參加各種培訓，忽視自身基礎C.結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃D.建議客戶盲目跟風，參加熱門培訓課程E.幫助客戶提升職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力33.在職業(yè)咨詢過程中，反饋技巧中比較有效的方式有（）A.直接給出批評，指出客戶的不足B.使用具體的例子，說明客戶的優(yōu)點和改進方向C.強調客戶的成功經(jīng)驗，忽視不足之處D.使用模糊的語言，避免直接指出問題E.幫助客戶建立積極的自我認知34.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)轉換時，應該（）A.強調轉換的難度，阻止客戶行動B.鼓勵客戶盲目嘗試，忽視自身條件C.引導客戶逐步過渡，制定詳細的轉換計劃D.建議客戶等待機會，不要主動出擊E.幫助客戶提升職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力35.在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)錨是指（）A.職業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.職業(yè)興趣D.職業(yè)價值觀E.職業(yè)能力36.職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)適應性時，通常考慮的因素包括（）A.客戶的性格特點B.客戶的教育背景C.客戶的經(jīng)濟狀況D.客戶的工作經(jīng)驗E.客戶的健康狀況37.在職業(yè)咨詢過程中，同理心技巧中比較有效的方式有（）A.表達自己的觀點，與客戶爭論B.保持沉默，讓客戶自由表達C.使用具體的例子，理解客戶的感受D.使用專業(yè)術語，展示專業(yè)能力E.幫助客戶建立積極的自我認知38.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)選擇時，應該（）A.強調職業(yè)的社會地位，忽視個人興趣B.鼓勵客戶追求高薪工作，忽視工作內容C.結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案D.建議客戶選擇熱門行業(yè)，忽視自身條件E.幫助客戶了解不同職業(yè)的特點和要求39.在職業(yè)指導中，職業(yè)信息的主要來源包括（）A.職業(yè)網(wǎng)站B.行業(yè)報告C.企業(yè)招聘信息D.職業(yè)指導師的經(jīng)驗E.朋友的建議40.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該（）A.強調學歷的重要性，忽視實踐經(jīng)驗B.鼓勵客戶參加各種培訓，忽視自身基礎C.結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃D.建議客戶盲目跟風，參加熱門培訓課程E.幫助客戶提升職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤，正確的填“√”，錯誤的填“×”，并填涂在答題卡相應位置上）41.職業(yè)指導師在職業(yè)咨詢過程中，應該始終保持客觀中立，不表達個人觀點。（）42.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個靜態(tài)的過程，一旦制定就不需要再調整。（）43.職業(yè)興趣是影響職業(yè)選擇的重要因素，但不是決定性因素。（）44.職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)能力時，只需要關注客戶的學歷和工作經(jīng)驗。（）45.職業(yè)錨是個人職業(yè)生涯發(fā)展的穩(wěn)定因素，一旦確定就不會改變。（）46.在職業(yè)咨詢過程中，傾聽技巧比提問技巧更重要。（）47.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)決策時，應該完全尊重客戶的決定。（）48.職業(yè)信息的主要來源是職業(yè)指導師的經(jīng)驗和朋友的建議。（）49.職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該強調學歷的重要性，忽視實踐經(jīng)驗。（）50.職業(yè)轉換是一個容易的過程，不需要制定詳細的計劃。（）四、簡答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題，并寫在答題卡相應位置上）51.簡述職業(yè)指導師在職業(yè)咨詢過程中應該具備的傾聽技巧。52.簡述職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)規(guī)劃時，應該考慮的因素。53.簡述職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)能力時，通常考慮的因素。54.簡述職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)決策時，應該扮演的角色。55.簡述職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該注意的事項。五、論述題（本部分共2小題，每小題10分，共20分。請根據(jù)題目要求，詳細回答問題，并寫在答題卡相應位置上）56.論述職業(yè)指導師在職業(yè)咨詢過程中，如何有效地運用提問技巧。57.論述職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)轉換時，應該采取的策略和方法。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.C解析：職業(yè)規(guī)劃的首要步驟是分析客戶的技能和經(jīng)驗，因為這有助于了解客戶當前的能力水平和可利用的資源，為后續(xù)的規(guī)劃提供基礎。2.A解析：SWOT分析是指優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats），選項A最符合這個定義。3.B解析：當客戶迷茫時，職業(yè)指導師應該引導客戶進行自我探索，找到內在驅動力，這樣才能制定出符合客戶自身情況的職業(yè)規(guī)劃。4.A解析：傾聽技巧中最重要的方面是保持沉默，讓客戶自由表達，這樣客戶才能充分表達自己的想法和感受，職業(yè)指導師才能更好地理解客戶。5.D解析：評估客戶的職業(yè)能力時，通常不會考慮客戶的年齡和健康狀況，因為這些因素與職業(yè)能力沒有直接關系。6.A解析：SMART原則是指目標設定應該是具體的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可實現(xiàn)的（Achievable）、相關的（Relevant）和有時限的（Time-bound）。7.C解析：職業(yè)指導師應該引導客戶權衡利弊，做出最適合自己的決定，而不是完全依賴客戶或堅持自己的觀點。8.B解析：使用開放式問題，引導客戶深入思考，這樣客戶才能更全面地考慮各種可能性，做出更明智的決策。9.C解析：職業(yè)指導師應該結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案，這樣才能更好地滿足客戶的需求。10.A解析：職業(yè)信息的主要來源是職業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)報告和企業(yè)招聘信息，這些來源可以提供最直接、最準確的信息。11.C解析：職業(yè)指導師應該結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃，這樣才能提高培訓的效果。12.B解析：使用具體的例子，說明客戶的優(yōu)點和改進方向，這樣客戶才能更清楚地了解自己的表現(xiàn)和需要改進的地方。13.C解析：職業(yè)指導師應該引導客戶逐步過渡，制定詳細的轉換計劃，這樣客戶才能更平穩(wěn)地完成職業(yè)轉換。14.D解析：職業(yè)錨是指職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)價值觀，它是個人職業(yè)生涯發(fā)展的穩(wěn)定因素。15.C解析：評估客戶的職業(yè)適應性時，通常不會考慮客戶的經(jīng)濟狀況，因為經(jīng)濟狀況與職業(yè)適應性沒有直接關系。16.C解析：使用具體的例子，理解客戶的感受，這樣職業(yè)指導師才能更好地理解客戶的處境和需求。17.C解析：職業(yè)指導師應該結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案，這樣才能更好地滿足客戶的需求。18.A解析：職業(yè)信息的主要來源是職業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)報告和企業(yè)招聘信息，這些來源可以提供最直接、最準確的信息。19.C解析：職業(yè)指導師應該結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃，這樣才能提高培訓的效果。20.B解析：使用具體的例子，說明客戶的優(yōu)點和改進方向，這樣客戶才能更清楚地了解自己的表現(xiàn)和需要改進的地方。21.C解析：職業(yè)指導師應該引導客戶逐步過渡，制定詳細的轉換計劃，這樣客戶才能更平穩(wěn)地完成職業(yè)轉換。22.D解析：職業(yè)錨是指職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)價值觀，它是個人職業(yè)生涯發(fā)展的穩(wěn)定因素。23.C解析：評估客戶的職業(yè)適應性時，通常不會考慮客戶的經(jīng)濟狀況，因為經(jīng)濟狀況與職業(yè)適應性沒有直接關系。24.C解析：使用具體的例子，理解客戶的感受，這樣職業(yè)指導師才能更好地理解客戶的處境和需求。25.C解析：職業(yè)指導師應該結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案，這樣才能更好地滿足客戶的需求。二、多項選擇題答案及解析26.ABCD解析：職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)規(guī)劃時，應該考慮客戶的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力和職業(yè)目標，這些都是影響職業(yè)規(guī)劃的重要因素。27.ABC解析：在職業(yè)咨詢過程中，傾聽技巧中比較重要的方面有保持專注、適時提問和表達同理心，這些技巧有助于職業(yè)指導師更好地理解客戶。28.ABCD解析：職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)能力時，通?？紤]的因素包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能水平和性格特點，這些都是影響職業(yè)能力的重要因素。29.ABCDE解析：目標設定的SMART原則是指目標應該是具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關的、有時限的，這些都是制定有效目標的關鍵要素。30.CE解析：職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)決策時，應該幫助客戶分析決策的風險和收益，并引導客戶做出最適合自己的決定。31.ABDE解析：在職業(yè)咨詢過程中，提問技巧中比較有效的方式有使用封閉式問題、開放式問題、反思性問題和假設性問題，這些技巧有助于引導客戶深入思考。32.CE解析：職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃，并幫助客戶提升職業(yè)技能。33.BDE解析：在職業(yè)咨詢過程中，反饋技巧中比較有效的方式有使用具體的例子說明客戶的優(yōu)點和改進方向，使用模糊的語言避免直接指出問題，并幫助客戶建立積極的自我認知。34.CE解析：職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)轉換時，應該引導客戶逐步過渡，制定詳細的轉換計劃，并幫助客戶提升職業(yè)技能。35.ABCDE解析：職業(yè)錨是指職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀和職業(yè)能力，這些都是影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的穩(wěn)定因素。36.ABCDE解析：職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)適應性時，通常考慮的因素包括性格特點、教育背景、經(jīng)濟狀況、工作經(jīng)驗和健康狀況，這些都是影響職業(yè)適應性的重要因素。37.BC解析：在職業(yè)咨詢過程中，同理心技巧中比較有效的方式有使用具體的例子理解客戶的感受，并幫助客戶建立積極的自我認知。38.CE解析：職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)選擇時，應該結合客戶的興趣、能力和價值觀，制定個性化方案，并幫助客戶了解不同職業(yè)的特點和要求。39.ABC解析：在職業(yè)指導中，職業(yè)信息的主要來源是職業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)報告和企業(yè)招聘信息，這些來源可以提供最直接、最準確的信息。40.CE解析：職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃，并幫助客戶提升職業(yè)技能。三、判斷題答案及解析41.×解析：職業(yè)指導師在職業(yè)咨詢過程中，可以適度表達個人觀點，提供專業(yè)建議，幫助客戶更好地理解自己的情況和選擇。42.×解析：職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實際情況進行調整，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。43.√解析：職業(yè)興趣是影響職業(yè)選擇的重要因素，但不是決定性因素，還需要考慮其他因素，如能力、價值觀等。44.×解析：職業(yè)指導師在評估客戶的職業(yè)能力時，還需要考慮客戶的技能水平、性格特點等，而不僅僅是學歷和工作經(jīng)驗。45.×解析：職業(yè)錨是個人職業(yè)生涯發(fā)展的穩(wěn)定因素，但也會隨著時間和環(huán)境的變化而有所調整。46.×解析：在職業(yè)咨詢過程中，傾聽技巧和提問技巧都非常重要，兩者相輔相成，不能簡單地說哪一個更重要。47.×解析：職業(yè)指導師應該尊重客戶的決定，但也要提供專業(yè)的建議和指導，幫助客戶做出更明智的選擇。48.×解析：職業(yè)信息的主要來源是職業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)報告和企業(yè)招聘信息，而不是職業(yè)指導師的經(jīng)驗和朋友的建議。49.×解析：職業(yè)指導師在幫助客戶進行職業(yè)準備時，應該結合客戶的學習能力和興趣愛好，制定培訓計劃，并幫助客戶提升職業(yè)技能，而不僅僅是強調學歷的重要性。50.×解析：職業(yè)轉換是一個復雜的過程，需要