2025年人力資源計算機考試題庫

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理軟件中，用于員工考勤記錄的模塊是（）A.薪資管理模塊B.考勤管理模塊C.招聘管理模塊D.培訓管理模塊2.以下哪種文件格式常用于存儲員工信息表（）A..jpgB..mp3C..xlsxD..pdf3.在Excel中，計算員工工資總和可使用的函數(shù)是（）A.SUMB.AVERAGEC.COUNTD.MAX4.人力資源信息系統(tǒng)的核心功能是（）A.數(shù)據(jù)存儲B.流程審批C.人員管理D.報表生成5.以下哪項不是常用的人力資源數(shù)據(jù)分析工具（）A.ExcelB.SPSSC.PhotoshopD.Tableau6.利用計算機進行員工培訓的方式叫（）A.在線培訓B.面對面培訓C.實踐培訓D.模擬培訓7.員工績效評估結(jié)果通常保存在（）A.績效評估文件B.員工簡歷文件C.考勤文件D.薪資文件8.在人力資源管理系統(tǒng)中，負責管理員工休假申請的模塊是（）A.福利管理模塊B.假期管理模塊C.薪酬管理模塊D.招聘管理模塊9.用于篩選符合崗位要求簡歷的工具是（）A.搜索引擎B.篩選軟件C.郵件客戶端D.辦公軟件10.以下哪個數(shù)據(jù)庫適合存儲人力資源相關數(shù)據(jù)（）A.AccessB.LinuxC.WindowsD.Oracle二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源計算機管理涉及的主要模塊有（）A.招聘B.培訓C.績效D.薪資2.以下屬于辦公軟件用于人力資源工作的功能有（）A.數(shù)據(jù)排序B.制作圖表C.郵件合并D.視頻剪輯3.人力資源數(shù)據(jù)分析可幫助企業(yè)（）A.優(yōu)化人員配置B.預測人才需求C.制定薪酬策略D.提升員工滿意度4.在線人力資源培訓平臺的優(yōu)勢有（）A.不受時間地點限制B.可重復學習C.互動性強D.成本低5.企業(yè)選擇人力資源管理軟件需考慮的因素有（）A.功能完整性B.易用性C.安全性D.價格6.人力資源信息系統(tǒng)能實現(xiàn)的功能包括（）A.員工信息查詢B.流程自動化C.數(shù)據(jù)分析D.文檔管理7.常用的數(shù)據(jù)可視化工具在人力資源領域應用時可呈現(xiàn)（）A.員工年齡分布B.部門績效對比C.招聘趨勢D.員工離職率變化8.以下哪些操作可以在Excel中對員工數(shù)據(jù)進行清洗（）A.去除重復值B.填補缺失值C.數(shù)據(jù)標準化D.數(shù)據(jù)加密9.人力資源管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)集成的好處有（）A.數(shù)據(jù)共享B.提高工作效率C.減少數(shù)據(jù)冗余D.提升系統(tǒng)安全性10.利用計算機技術可對員工進行的測評包括（）A.性格測評B.能力測評C.職業(yè)興趣測評D.健康測評三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理中所有數(shù)據(jù)都必須加密存儲。（）2.用Excel只能制作簡單的人力資源報表。（）3.人力資源管理軟件能完全替代人力資源專員的工作。（）4.在線培訓平臺無法實現(xiàn)實踐操作培訓。（）5.數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)只能存儲結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。（）6.數(shù)據(jù)可視化工具不能對人力資源數(shù)據(jù)進行深度分析。（）7.人力資源信息系統(tǒng)的維護只需要定期更新軟件版本。（）8.利用計算機篩選簡歷能保證篩選出最適合的候選人。（）9.員工績效評估結(jié)果可以不通過計算機系統(tǒng)記錄。（）10.辦公軟件中的宏功能可用于自動化人力資源數(shù)據(jù)處理任務。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力資源管理軟件中招聘模塊的主要功能。答：發(fā)布招聘信息，接收簡歷投遞，篩選簡歷，安排面試，記錄面試結(jié)果，跟蹤招聘流程，與應聘者溝通等。2.舉例說明Excel在人力資源數(shù)據(jù)分析中的一個常用函數(shù)及用途。答：VLOOKUP函數(shù)，可根據(jù)員工編號等關鍵字段，在不同表格區(qū)域中快速查找并返回對應員工的相關信息，如薪資等。3.簡述在線人力資源培訓的缺點。答：缺乏面對面互動，實踐操作指導有限，部分員工自律性差可能難以專注學習，培訓效果可能受網(wǎng)絡等技術問題影響。4.說明選擇人力資源管理系統(tǒng)時安全性方面需考慮的要點。答：數(shù)據(jù)加密技術，防止數(shù)據(jù)泄露；用戶權限管理，確保不同人員訪問權限合理；系統(tǒng)的備份與恢復功能，保障數(shù)據(jù)安全與可恢復。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論人力資源管理中數(shù)據(jù)安全面臨的威脅及應對措施。答：威脅有網(wǎng)絡攻擊、內(nèi)部人員誤操作或泄密等。措施包括加強網(wǎng)絡安全防護，如防火墻、加密技術；制定嚴格的數(shù)據(jù)訪問權限和操作規(guī)范，定期培訓員工數(shù)據(jù)安全意識。2.探討如何利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置。答：通過分析員工績效、技能水平、崗位需求等數(shù)據(jù)，了解各崗位人員適配情況。合理調(diào)配人員，招聘短缺人才，優(yōu)化崗位設置，提高人力資源利用率。3.分析人力資源管理軟件與傳統(tǒng)人力資源管理方式相比的優(yōu)勢。答：軟件可實現(xiàn)流程自動化，提高效率和準確性；方便數(shù)據(jù)存儲、查詢與分析；打破信息孤島，實現(xiàn)部門間數(shù)據(jù)共享；能快速適應企業(yè)變化進行功能調(diào)整。4.談談在人力資源管理中如何有效利用大數(shù)據(jù)技術。答：收集多渠道員工數(shù)據(jù)，如工作表現(xiàn)、社交行為等。通過大數(shù)據(jù)分析挖掘潛在信息，如預測員工離職傾向、發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢，輔助人力資源決策。答案一、單項選擇題1.B2.C3.A4.C5.C6.A7.A8.B9.B10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.