2025年人力社保筆試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月2.以下不屬于社會保險的是（）。A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險3.最低工資標準不包括（）。A.基本工資B.加班工資C.獎金D.津貼4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的法定退休年齡，男性是（）周歲。A.55B.60C.65D.705.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年6.失業(yè)保險金領取期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.367.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.按病假工資發(fā)放D.按最低工資標準發(fā)放8.以下哪種情況不屬于工傷（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的C.上班途中自己騎車摔倒受傷的D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的9.生育保險待遇不包括（）。A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.營養(yǎng)費D.產(chǎn)假10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3答案：1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.A8.C9.C10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的有（）。A.人員補充計劃B.人員培訓計劃C.薪酬激勵計劃D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃2.勞動合同應當具備的條款有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點3.以下屬于社會保險特征的有（）。A.強制性B.保障性C.福利性D.互濟性4.勞動爭議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.企業(yè)年金的特點包括（）。A.自愿建立B.企業(yè)和員工共同繳費C.個人賬戶管理D.具有一定的激勵和保障作用6.下列屬于就業(yè)援助對象的有（）。A.零就業(yè)家庭人員B.就業(yè)困難人員C.高校畢業(yè)生D.退役軍人7.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的8.以下屬于工資總額組成部分的有（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.加班加點工資9.工傷保險的原則包括（）。A.無過錯責任原則B.損害補償原則C.預防、補償和康復相結(jié)合原則D.公平原則10.人力資源管理的職能有（）。A.招聘與配置B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以以實物形式支付工資。（）2.職工基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金只能用于支付門診醫(yī)療費用。（）3.企業(yè)可以自行決定是否參加工傷保險。（）4.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）5.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由用人單位保存。（）7.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過36個月。（）8.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。（）9.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）10.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）答案：1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述社會保險的主要險種答案：主要險種有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。養(yǎng)老保險保障退休生活；醫(yī)療保險用于醫(yī)療費用報銷；失業(yè)保險為失業(yè)人員提供生活保障；工傷保險針對工傷事故；生育保險涵蓋生育相關費用和津貼。2.簡述勞動合同的解除情形答案：協(xié)商一致可解除。勞動者可因用人單位過錯等解除，如未及時足額支付勞動報酬等。用人單位可因勞動者嚴重違紀等過錯解除，也可因經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等非過錯情形解除，但需符合法定程序。3.簡述企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的目的答案：確保企業(yè)在不同發(fā)展階段有合適的人員配置。滿足企業(yè)戰(zhàn)略目標對人力的需求，合理預測人員數(shù)量和結(jié)構，有效控制人力成本，提升人力資源利用效率，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則答案：遵循自愿原則，即雙方自愿申請調(diào)解、達成調(diào)解協(xié)議。合法原則，調(diào)解過程和協(xié)議內(nèi)容要符合法律法規(guī)。公正原則，不偏袒任何一方，公平對待雙方當事人。及時原則，盡快調(diào)解，避免爭議拖延。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高企業(yè)員工的參保積極性答案：企業(yè)可加強社保政策宣傳，讓員工了解參保好處。完善福利體系，將社保與其他福利結(jié)合。領導帶頭重視，營造積極參保氛圍。定期溝通，解答員工疑問，消除顧慮，從而提高員工參保積極性。2.討論在當前就業(yè)形勢下，如何做好就業(yè)服務工作答案：加強就業(yè)信息發(fā)布，搭建供需平臺。開展針對性職業(yè)培訓，提升求職者技能。鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，給予政策支持。關注重點群體，如高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，提供個性化服務，促進充分就業(yè)。3.討論企業(yè)如何有效進行薪酬管理以激勵員工答案：制定公平合理的薪酬體系，與績效掛鉤，多勞多得。定期進行市場調(diào)研，確保薪酬有競爭力。設置多元化薪酬結(jié)構，如獎