人力測評題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種測評方法最適合考察應聘者的實際操作能力？（）A.筆試B.面試C.情景模擬D.心理測試2.用于測量個體智力水平的測評工具是（）A.性格測試B.職業(yè)興趣測試C.韋氏智力測驗D.工作樣本測試3.人力測評的首要目的是（）A.選拔人才B.員工培訓C.績效考核D.員工職業(yè)規(guī)劃4.信度是指測評結果的（）A.有效性B.穩(wěn)定性C.準確性D.全面性5.面試中，讓應聘者描述過去工作中解決難題的經歷，這屬于（）面試方法。A.結構化B.非結構化C.行為描述D.壓力6.崗位分析的主要成果是（）A.招聘計劃B.培訓方案C.工作說明書D.績效標準7.以下不屬于投射測驗的是（）A.羅夏墨跡測驗B.主題統(tǒng)覺測驗C.明尼蘇達多項人格測驗D.句子完成測驗8.評價中心技術中，最常用的模擬工具是（）A.公文筐測驗B.無領導小組討論C.角色扮演D.案例分析9.對員工工作態(tài)度進行測評時，不包括以下哪個維度？（）A.工作滿意度B.組織承諾C.工作效率D.忠誠度10.人力測評的主體是（）A.測評對象B.測評工具C.測評實施者D.測評環(huán)境答案：1.C2.C3.A4.B5.C6.C7.C8.B9.C10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力測評的主要內容包括（）A.身體素質B.心理素質C.知識技能D.工作績效E.工作態(tài)度2.以下屬于常用的面試類型有（）A.結構化面試B.非結構化面試C.半結構化面試D.小組面試E.電話面試3.影響測評效度的因素有（）A.測評工具B.測評對象C.測評環(huán)境D.測評者E.樣本大小4.心理測驗的優(yōu)點有（）A.客觀性B.標準化C.經濟性D.可以進行大規(guī)模施測E.能全面考察素質5.崗位分析的方法有（）A.問卷調查法B.觀察法C.訪談法D.工作實踐法E.關鍵事件法6.評價中心技術包含的測評方法有（）A.公文筐測驗B.無領導小組討論C.角色扮演D.管理游戲E.案例分析7.人力測評結果的應用包括（）A.人員招聘B.員工培訓C.績效考核D.薪酬設計E.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.常用的職業(yè)興趣測驗有（）A.霍蘭德職業(yè)興趣測驗B.斯特朗興趣問卷C.庫德職業(yè)興趣調查表D.明尼蘇達多項人格測驗E.羅夏墨跡測驗9.測評指標體系的設計原則包括（）A.針對性B.科學性C.完整性D.可操作性E.獨立性10.面試中可以從哪些方面考察應聘者的能力（）A.專業(yè)知識B.溝通能力C.團隊協(xié)作能力D.應變能力E.創(chuàng)新能力答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力測評只對新員工招聘有意義。（）2.信度高的測評工具效度一定高。（）3.結構化面試比非結構化面試更能準確評估應聘者素質。（）4.崗位分析是人力測評的基礎。（）5.投射測驗能直接測量出個體的真實想法。（）6.評價中心技術主要用于選拔高級管理人員。（）7.心理測試結果可以作為人員選拔的唯一依據。（）8.工作樣本測試能很好地預測員工未來工作表現(xiàn)。（）9.測評指標權重的確定可以隨意設定。（）10.面試中首因效應會影響對應聘者的客觀評價。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力測評中信度和效度的關系。答案：信度是效度的必要條件但非充分條件。信度低，效度必然低；信度高，效度未必高。效度高，信度必然高；效度低，信度可能高也可能低。2.簡述崗位分析在人力測評中的作用。答案：為測評指標設計提供依據，明確各崗位所需知識、技能、能力等要求，使測評更具針對性，有助于確定合理測評標準，提升測評準確性與有效性。3.簡述無領導小組討論的優(yōu)點。答案：能同時考察多名應聘者，觀察其在團隊互動中的溝通、領導、合作等能力，提供自然情境，減少偽裝，結果較客觀，且效率較高。4.簡述面試前應做哪些準備工作。答案：確定面試目的、設計面試問題，了解應聘者資料，安排合適面試場地，培訓面試考官，熟悉測評標準，確保面試有序、有效進行。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論人力測評在企業(yè)人才戰(zhàn)略中的重要性。答案：人力測評可精準識別、選拔人才，與崗位匹配。能了解員工優(yōu)劣勢，助力培訓與發(fā)展。還為人才規(guī)劃提供數(shù)據支持，使企業(yè)合理配置人才，提升競爭力，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。2.討論如何提高心理測試在人力測評中的準確性。答案：選用信效度高的測試工具，嚴格按標準施測，控制環(huán)境干擾。測評者要專業(yè)培訓，準確解讀結果。結合多種測評方法，綜合判斷，以提高心理測試準確性。3.討論評價中心技術在當今企業(yè)人才選拔中的適用性。答案：適用于選拔管理人才等關鍵崗位。能全面考察多種能力與素質，貼近實際工作場景。但成