事業(yè)單位專業(yè)試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績2.下列屬于事業(yè)單位法人的是（）A.某鄉(xiāng)政府B.某醫(yī)院C.某國有企業(yè)D.某協(xié)會3.事業(yè)單位改革的目標是（）A.轉變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.實現(xiàn)政事分開D.優(yōu)化事業(yè)單位的布局結構4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（）個等級。A.5B.7C.10D.136.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用9.事業(yè)單位年度考核的結果分為（）四個等次。A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定（）A.申請復核B.提出申訴C.申請仲裁D.提起訴訟答案：1.D2.B3.B4.C5.D6.D7.B8.D9.B10.AB二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業(yè)單位人事管理制度包括（）A.考核制度B.聘用制度C.工資制度D.培訓制度3.事業(yè)單位崗位設置的原則有（）A.按需設崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理4.下列屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款的有（）A.聘用合同期限B.崗位及其職責要求C.工資待遇D.違反聘用合同的責任5.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉6.事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)7.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除9.事業(yè)單位的資金來源主要有（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經營收入D.其他收入10.事業(yè)單位改革的主要內容包括（）A.管理體制改革B.人事制度改革C.收入分配制度改革D.監(jiān)督機制改革答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，具有行政職能。（）2.事業(yè)單位聘用合同一律由單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂。（）3.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）4.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的高級崗位分為7個等級。（）5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（）6.事業(yè)單位公開招聘工作人員可以設置與崗位無關的報考條件。（）7.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的20%。（）8.事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴期間，處分、人事處理決定停止執(zhí)行。（）9.事業(yè)單位的經營收入是指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。（）10.事業(yè)單位改革的最終目的是為了促進公益事業(yè)發(fā)展。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別。答案：事業(yè)單位以公益服務為目的，資金多來自財政；企業(yè)以盈利為目的，自主經營自負盈虧。事業(yè)單位人員多有編制，企業(yè)多為合同制。事業(yè)單位側重公益服務，企業(yè)專注生產經營。2.簡述事業(yè)單位聘用制度的主要內容。答案：通過簽訂聘用合同，確定單位與工作人員人事關系。包括按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理等環(huán)節(jié)，明確雙方權利義務，保障人員合法權益。3.簡述事業(yè)單位考核制度的意義。答案：有助于全面了解工作人員表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據；激勵人員提升能力、改進工作；促進單位管理規(guī)范化，提升整體工作效率與質量。4.簡述事業(yè)單位改革的方向。答案：政事分開、事企分開、管辦分離。強化公益屬性，優(yōu)化布局結構，完善管理體制與運行機制，提高公益服務的質量與效率。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設？答案：加強教育，提升道德認知；完善考核機制，將道德表現(xiàn)納入考核；樹立榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用；營造良好單位文化氛圍，使道德規(guī)范深入人心。2.事業(yè)單位在人才引進方面可采取哪些創(chuàng)新舉措？答案：拓寬招聘渠道，利用網絡平臺、人才交流活動等；簡化招聘流程，提高效率；提供有競爭力待遇，如薪酬、科研條件等；加強與高校等合作，提前鎖定人才。3.談談對事業(yè)單位績效工資制度的看法。答案：績效工資能調動人員積極性，根據工作表現(xiàn)定薪酬，體現(xiàn)多勞多得。但實施