事業(yè)單位專業(yè)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)2.下列屬于事業(yè)單位法人的是（）A.某鄉(xiāng)政府B.某醫(yī)院C.某國(guó)有企業(yè)D.某協(xié)會(huì)3.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.實(shí)現(xiàn)政事分開(kāi)D.優(yōu)化事業(yè)單位的布局結(jié)構(gòu)4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.5B.7C.10D.136.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用9.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為（）四個(gè)等次。A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提出申訴C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟答案：1.D2.B3.B4.C5.D6.D7.B8.D9.B10.AB二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.盈利性2.事業(yè)單位人事管理制度包括（）A.考核制度B.聘用制度C.工資制度D.培訓(xùn)制度3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理4.下列屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款的有（）A.聘用合同期限B.崗位及其職責(zé)要求C.工資待遇D.違反聘用合同的責(zé)任5.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)7.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開(kāi)除9.事業(yè)單位的資金來(lái)源主要有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營(yíng)收入D.其他收入10.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括（）A.管理體制改革B.人事制度改革C.收入分配制度改革D.監(jiān)督機(jī)制改革答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，具有行政職能。（）2.事業(yè)單位聘用合同一律由單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂。（）3.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)。（）5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員可以設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的報(bào)考條件。（）7.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的20%。（）8.事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴期間，處分、人事處理決定停止執(zhí)行。（）9.事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)收入是指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入。（）10.事業(yè)單位改革的最終目的是為了促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別。答案：事業(yè)單位以公益服務(wù)為目的，資金多來(lái)自財(cái)政；企業(yè)以盈利為目的，自主經(jīng)營(yíng)自負(fù)盈虧。事業(yè)單位人員多有編制，企業(yè)多為合同制。事業(yè)單位側(cè)重公益服務(wù)，企業(yè)專注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容。答案：通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位與工作人員人事關(guān)系。包括按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理等環(huán)節(jié)，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障人員合法權(quán)益。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位考核制度的意義。答案：有助于全面了解工作人員表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)；激勵(lì)人員提升能力、改進(jìn)工作；促進(jìn)單位管理規(guī)范化，提升整體工作效率與質(zhì)量。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的方向。答案：政事分開(kāi)、事企分開(kāi)、管辦分離。強(qiáng)化公益屬性，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，完善管理體制與運(yùn)行機(jī)制，提高公益服務(wù)的質(zhì)量與效率。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)？答案：加強(qiáng)教育，提升道德認(rèn)知；完善考核機(jī)制，將道德表現(xiàn)納入考核；樹(shù)立榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用；營(yíng)造良好單位文化氛圍，使道德規(guī)范深入人心。2.事業(yè)單位在人才引進(jìn)方面可采取哪些創(chuàng)新舉措？答案：拓寬招聘渠道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、人才交流活動(dòng)等；簡(jiǎn)化招聘流程，提高效率；提供有競(jìng)爭(zhēng)力待遇，如薪酬、科研條件等；加強(qiáng)與高校等合作，提前鎖定人才。3.談?wù)剬?duì)事業(yè)單位績(jī)效工資制度的看法。答案：績(jī)效工資能調(diào)動(dòng)人員積極性，根據(jù)工作表現(xiàn)定薪酬，體現(xiàn)多勞多得。但實(shí)施