水利公司工傷認(rèn)定申請管理規(guī)定

一、總則1.目的為規(guī)范本水利公司工傷認(rèn)定申請工作，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本規(guī)定。確保工傷認(rèn)定申請流程的公正、透明、高效，使因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工能及時獲得相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，同時合理控制公司工傷風(fēng)險，維護公司正常運營秩序。2.制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)《工傷保險條例》《工傷認(rèn)定辦法》等國家法律法規(guī)以及地方相關(guān)政策制定。二、適用范圍本規(guī)定適用于水利公司全體員工。包括與公司簽訂正式勞動合同的全職員工、試用期員工，以及以勞務(wù)派遣形式在公司工作且符合相關(guān)規(guī)定的員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門-負責(zé)接收員工工傷認(rèn)定申請材料，對材料的完整性和真實性進行初步審核。-與當(dāng)?shù)厣绫２块T保持溝通，及時了解工傷認(rèn)定政策變化，按照要求提交工傷認(rèn)定申請，并跟蹤申請進度。-建立工傷員工檔案，記錄工傷認(rèn)定過程及后續(xù)相關(guān)事宜，如工傷待遇支付情況等。-協(xié)同其他部門對工傷事故進行調(diào)查，提供必要的人力資源數(shù)據(jù)支持。2.行政部門-協(xié)助人力資源部門收集工傷認(rèn)定申請所需的證明材料，如事故現(xiàn)場照片、視頻等。-參與工傷事故的調(diào)查工作，負責(zé)核實事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過等基本情況。-對工傷員工提供必要的人文關(guān)懷，如安排探訪、協(xié)助解決生活困難等。3.安全管理部門-負責(zé)制定和完善公司安全生產(chǎn)管理制度，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生。-在工傷事故發(fā)生后，及時對事故進行現(xiàn)場勘查，分析事故原因，確定事故責(zé)任。-為工傷認(rèn)定申請?zhí)峁┡c安全生產(chǎn)相關(guān)的證明材料，如安全培訓(xùn)記錄、安全檢查報告等。4.員工所在部門-第一時間報告工傷事故，配合公司各部門進行事故調(diào)查，提供詳細的事故經(jīng)過和相關(guān)證人證言。-督促員工及時就醫(yī)，并協(xié)助員工準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請所需的個人材料。-在員工工傷治療期間，合理安排工作，保障員工的基本權(quán)益，同時確保部門工作的正常開展。四、管理內(nèi)容與流程1.工傷報告-員工發(fā)生工傷事故后，本人或現(xiàn)場目擊人員應(yīng)立即向所在部門負責(zé)人報告。部門負責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后的1小時內(nèi)，將事故情況報告給公司安全管理部門和人力資源部門。-報告內(nèi)容應(yīng)包括工傷員工姓名、性別、年齡、崗位、事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、受傷部位及程度等基本信息。2.就醫(yī)安排-工傷員工所在部門負責(zé)人應(yīng)及時安排員工前往公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行救治。如情況緊急，可先送往就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)至指定醫(yī)療機構(gòu)。-就醫(yī)過程中，部門負責(zé)人或相關(guān)人員應(yīng)協(xié)助員工辦理掛號、繳費等手續(xù)，并保存好所有醫(yī)療費用票據(jù)及相關(guān)病歷資料。3.申請材料準(zhǔn)備-員工本人或其家屬在事故發(fā)生后的30日內(nèi)，向人力資源部門提交工傷認(rèn)定申請材料。如遇特殊情況，經(jīng)公司同意，申請時間可適當(dāng)延長。-申請材料應(yīng)包括：工傷認(rèn)定申請表（可在當(dāng)?shù)厣绫２块T網(wǎng)站下載或到社保部門領(lǐng)?。?、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）、本人身份證復(fù)印件、事故現(xiàn)場證明人證言及聯(lián)系方式、其他相關(guān)證明材料（如安全培訓(xùn)記錄、安全檢查報告等）。-人力資源部門收到申請材料后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)對材料的完整性和真實性進行初步審核。如材料不齊全，應(yīng)一次性告知申請人需要補正的全部材料。4.工傷認(rèn)定申請?zhí)峤?人力資源部門在收到完整、有效的申請材料后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣绫２块T提交工傷認(rèn)定申請。-提交申請時，應(yīng)按照社保部門的要求，提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，并確保材料的真實性和準(zhǔn)確性。5.工傷事故調(diào)查-安全管理部門在接到工傷事故報告后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員對事故進行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、責(zé)任認(rèn)定等。-調(diào)查過程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。同時，對事故進行分析，確定事故是屬于生產(chǎn)安全事故還是其他類型的事故。-調(diào)查結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)形成工傷事故調(diào)查報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括事故基本情況、調(diào)查經(jīng)過、事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定、預(yù)防措施等。調(diào)查報告應(yīng)提交給人力資源部門、公司管理層及其他相關(guān)部門。6.工傷認(rèn)定結(jié)果跟蹤與通知-人力資源部門應(yīng)及時跟蹤工傷認(rèn)定申請的進度，與當(dāng)?shù)厣绫２块T保持溝通，了解認(rèn)定結(jié)果。-如工傷認(rèn)定申請被受理，社保部門將在規(guī)定的時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。人力資源部門在收到工傷認(rèn)定決定書后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果通知工傷員工本人及其所在部門。-如工傷認(rèn)定申請被駁回，人力資源部門應(yīng)及時向員工說明駁回原因，并協(xié)助員工根據(jù)實際情況進行申訴或補充材料后重新申請。7.工傷待遇落實-對于被認(rèn)定為工傷的員工，人力資源部門應(yīng)按照國家法律法規(guī)及地方政策的要求，協(xié)助員工辦理工傷待遇領(lǐng)取手續(xù)。-工傷待遇包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。人力資源部門應(yīng)確保員工的各項工傷待遇按時、足額發(fā)放。-在員工工傷治療結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的傷殘情況，按照公司相關(guān)規(guī)定，合理調(diào)整員工的工作崗位，保障員工的就業(yè)權(quán)益。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有獲得及時、有效的工傷救治的權(quán)利。公司應(yīng)確保工傷員工能夠在第一時間得到醫(yī)療救助，保障其生命健康安全。-員工有了解工傷認(rèn)定申請流程和進展情況的權(quán)利。人力資源部門應(yīng)及時向員工通報工傷認(rèn)定申請的相關(guān)信息，解答員工的疑問。-員工有按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受工傷待遇的權(quán)利。公司應(yīng)依法為員工繳納工傷保險費，確保員工在工傷后能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.員工義務(wù)-員工在發(fā)生工傷事故后，有及時向所在部門負責(zé)人報告的義務(wù)。不得隱瞞或拖延報告時間，以免影響工傷認(rèn)定申請和救治工作。-員工有配合公司各部門進行工傷事故調(diào)查的義務(wù)。如實提供事故經(jīng)過、相關(guān)證人證言等信息，不得提供虛假信息。-員工有按照要求準(zhǔn)備和提交工傷認(rèn)定申請材料的義務(wù)。確保材料的真實性和完整性，不得偽造或篡改材料。3.公司權(quán)利-公司有對工傷事故進行調(diào)查、核實的權(quán)利。有權(quán)要求員工及相關(guān)部門提供與事故有關(guān)的信息和資料，以確定事故的真實性和責(zé)任歸屬。-公司有對工傷認(rèn)定申請進行審核和監(jiān)督的權(quán)利。確保申請材料的真實性和合法性，避免虛假申請給公司帶來不必要的損失。4.公司義務(wù)-公司有及時為員工繳納工傷保險費的義務(wù)。按照國家法律法規(guī)及地方政策的要求，足額繳納工傷保險費，保障員工的工傷保險權(quán)益。-公司有協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定申請和工傷待遇領(lǐng)取手續(xù)的義務(wù)。為員工提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保員工能夠順利獲得應(yīng)有的待遇。-公司有對工傷員工進行人文關(guān)懷的義務(wù)。在員工工傷治療期間，關(guān)心員工的生活和身體狀況，提供必要的支持和幫助。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-公司內(nèi)部審計部門定期對工傷認(rèn)定申請管理工作進行審計監(jiān)督。檢查申請流程是否符合規(guī)定，申請材料是否真實、完整，工傷待遇發(fā)放是否準(zhǔn)確、及時等。-人力資源部門應(yīng)建立工傷認(rèn)定申請管理工作的自查制度，定期對工作進行自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。-員工對工傷認(rèn)定申請管理工作有監(jiān)督的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為或不合理情況，可向公司相關(guān)部門投訴舉報。2.考核機制-將工傷認(rèn)定申請管理工作納入各部門績效考核指標(biāo)體系。對在工傷認(rèn)定申請管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予相應(yīng)的獎勵，如績效加分、表彰等。-對在工傷認(rèn)定申請管理工作中存在違規(guī)行為或工作失誤的部門和個人，進行相應(yīng)的處罰。處罰措施包括績效扣分、警告、罰款等，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究責(zé)任。-考核內(nèi)容主要包括工傷報告的及時性、申請材料準(zhǔn)備的完整性和真實性、工傷事故調(diào)查的準(zhǔn)確性、工傷認(rèn)定申請?zhí)峤坏募?/p>