水利公司安全獎勵處罰細則

一、總則1.目的為加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，有效防范和減少各類安全事故的發(fā)生，保障公司員工生命和財產安全，結合公司實際情況，特制定本安全獎勵處罰細則。2.制定依據(jù)依據(jù)國家相關安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司安全生產管理制度等制定本細則。3.指導思想秉持公司“以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理理念，通過明確的獎勵與處罰機制，強化全體員工的安全意識，促進公司安全生產工作的順利開展，實現(xiàn)公司經濟效益與社會效益的雙贏。二、適用范圍本細則適用于水利公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時員工等，同時適用于進入公司作業(yè)區(qū)域的外來施工人員、供應商、客戶等相關方。三、組織架構與職責分工1.安全生產管理委員會公司設立安全生產管理委員會（以下簡稱“安委會”），作為公司安全生產管理的最高決策機構。安委會主任由公司總經理擔任，副主任由各分管副總經理擔任，成員包括各部門負責人。安委會職責：全面領導公司安全生產工作，制定安全生產方針、目標和政策；審議公司安全生產重大事項，協(xié)調解決安全生產工作中的重大問題；審批安全獎勵與處罰決定等。2.安全管理部門公司設安全管理部門，作為安委會的日常辦事機構，負責公司安全生產工作的具體組織、協(xié)調和監(jiān)督。安全管理部門職責：貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和公司安全生產管理制度；制定和完善公司安全操作規(guī)程、安全檢查標準等；組織開展安全檢查、安全教育培訓、安全事故調查處理等工作；提出安全獎勵與處罰建議等。3.各部門各部門負責人為本部門安全生產第一責任人，負責本部門安全生產工作的組織實施和管理。各部門職責：落實公司安全生產管理制度和工作要求，制定本部門安全工作計劃和措施；組織本部門員工開展安全教育培訓和安全活動；定期進行安全檢查，及時消除安全隱患；配合公司安全管理部門做好安全事故調查處理等工作。四、管理內容與流程1.安全獎勵-獎勵情形-在安全生產工作中，提出合理化建議并被公司采納，對改善安全生產條件、預防安全事故有顯著成效的。例如，員工提出采用新型的水利工程防護材料，有效提高了施工現(xiàn)場的安全性，經過實踐驗證效果良好。-及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的。如在水利設施巡檢過程中，某員工發(fā)現(xiàn)一處即將發(fā)生坍塌的堤壩隱患，及時上報，使公司能夠迅速采取措施進行加固，避免了可能導致的洪水決堤等重大事故。-在安全事故應急救援中，表現(xiàn)英勇，為搶救公司財產和員工生命做出突出貢獻的。比如在一次水利施工現(xiàn)場突發(fā)火災事故中，某員工不顧個人安危，迅速組織人員疏散并積極參與滅火，最終成功撲滅大火，減少了人員傷亡和財產損失。-積極參與安全生產培訓和活動，成績優(yōu)異，對推動公司安全文化建設有積極作用的。例如，在公司組織的安全知識競賽中獲得優(yōu)異成績，或者在安全文化宣傳活動中表現(xiàn)突出，有效提升了全體員工的安全意識。-長期遵守安全生產規(guī)章制度，無任何安全事故和違規(guī)行為，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的。-獎勵流程-部門推薦：各部門根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，填寫《安全獎勵推薦表》，詳細說明推薦理由和具體事跡，提交至安全管理部門。-審核：安全管理部門對推薦材料進行初審，核實情況的真實性和準確性。對于符合獎勵條件的，提交公司安委會進行審核。-審批：安委會對審核通過的推薦材料進行審批，確定獎勵人員和獎勵金額。-獎勵實施：安全管理部門根據(jù)安委會的審批結果，組織實施獎勵，通過公司內部通告、表彰大會等形式對獲獎員工進行公開表彰，并發(fā)放獎金、榮譽證書等。2.安全處罰-處罰情形-違反安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的。如施工現(xiàn)場員工未按規(guī)定佩戴安全帽、違規(guī)操作水利設備等。-未履行安全生產職責的。例如部門負責人未按要求組織本部門安全檢查，導致安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和整改。-隱瞞、謊報安全事故或阻礙安全事故調查的。-故意破壞安全設施、設備的。-拒絕、阻撓安全管理部門正常安全檢查和監(jiān)督工作的。-處罰流程-發(fā)現(xiàn)與記錄：安全管理部門或其他部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為或安全事故隱患時，應及時進行記錄，包括違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、當事人、具體情況等。-調查核實：安全管理部門對發(fā)現(xiàn)的問題進行調查核實，收集相關證據(jù)，與當事人進行溝通，了解事情的全貌。-提出處罰建議：根據(jù)調查結果，安全管理部門依據(jù)本細則的規(guī)定，提出相應的處罰建議，填寫《安全處罰審批表》，提交公司安委會審批。-審批與實施：安委會對處罰建議進行審批，批準后由安全管理部門負責實施處罰，向被處罰人送達《安全處罰決定書》，明確處罰原因、處罰種類和執(zhí)行期限等。五、權利與義務1.員工權利-員工有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。公司應通過安全教育培訓、安全告知書等形式，向員工如實告知相關信息。-員工有權對公司安全生產工作提出建議和意見，對存在的安全問題進行舉報和投訴。公司應建立健全員工建議和投訴處理機制，及時回復和處理員工的訴求。-員工在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。2.員工義務-員工必須遵守國家安全生產法律法規(guī)和公司安全生產規(guī)章制度，服從公司安全管理。-員工應接受公司組織的安全教育培訓，不斷提高自身安全意識和技能水平，熟悉掌握本崗位的安全操作規(guī)程。-員工在作業(yè)過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極配合公司進行整改。3.公司權利與義務-公司有權對員工的安全生產行為進行監(jiān)督和管理，對違反安全生產規(guī)定的行為進行處罰。-公司有義務為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查。-公司應按照國家法律法規(guī)的要求，保障安全生產投入，不斷改善安全生產條件，提高公司安全生產水平。六、監(jiān)督與考核機制1.安全監(jiān)督-公司安全管理部門定期和不定期對各部門、各項目施工現(xiàn)場進行安全檢查，包括日常巡查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。檢查內容涵蓋安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全設施設備運行情況、員工安全操作情況等。-鼓勵員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為并及時報告的員工，公司將給予適當獎勵。-接受政府有關部門、社會公眾的監(jiān)督，對提出的安全問題及時進行整改。2.績效考核-將安全生產工作納入公司績效考核體系，各部門和員工的績效考核指標中設置安全生產相關指標，如安全事故發(fā)生率、安全隱患整改率、安全培訓參與率等。-根據(jù)安全生產指標的完成情況，對各部門和員工進行績效評分，績效得分與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。對安全生產工作表現(xiàn)突出的部門和個人，在績效考核中給予加分和獎勵；對發(fā)生安全事故或安全生產工作不達標的部門和個人，在績效考核中給予扣分和處罰。3.事故調查與責任追究-發(fā)生安全事故后，公司應立即啟動應急預案，組織救援，并按照規(guī)定及時報告相關部門。同時，成立事故調查組，對事故原因、經過和損失進行調查分析。-根據(jù)事故調查結果，認定事故責任，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。對因管理不善、違規(guī)操作等原因導致安全事故的，按照事故的嚴重程度，分別給予警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處