員工保密協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（員工）：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________所屬部門：________________________職位：________________________入職日期：________________________第一條保密信息的定義與范圍1.1保密信息是指甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及其他符合法律規(guī)定的秘密信息。1.2技術(shù)信息包括但不限于：（1）研發(fā)過程中產(chǎn)生的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)報告、技術(shù)文檔、圖紙、樣品、模型等；（2）未公開的專利技術(shù)、專利申請文件、商標(biāo)設(shè)計、著作權(quán)作品等；（3）生產(chǎn)工藝、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)參數(shù)等；（4）與技術(shù)相關(guān)的實驗記錄、測試結(jié)果、分析報告等。1.3經(jīng)營信息包括但不限于：（1）市場調(diào)研數(shù)據(jù)、客戶名單、客戶信息、合作伙伴資料、供應(yīng)商信息等；（2）營銷策略、銷售計劃、銷售數(shù)據(jù)、定價策略、招投標(biāo)文件等；（3）財務(wù)報表、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、利潤情況、投融資計劃等；（4）人力資源信息，如員工薪酬、績效考核、招聘計劃、培訓(xùn)資料等；（5）公司發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)計劃、未公開的重大決策等。1.4其他保密信息：甲方內(nèi)部管理文件、會議紀(jì)要、保密制度、以及甲方明確標(biāo)識為保密的其他信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度和相關(guān)規(guī)定，對其因職務(wù)關(guān)系知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方不得通過任何形式，包括但不限于口頭、書面、電子數(shù)據(jù)等，向任何第三方泄露保密信息。2.3乙方不得利用保密信息為自己或第三方謀取利益，不得擅自使用保密信息進(jìn)行任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)或無關(guān)的活動。2.4乙方在工作中獲取的保密信息，只能用于完成甲方安排的工作任務(wù)，不得用于其他目的。2.5乙方應(yīng)妥善保管載有保密信息的文件、資料、電子設(shè)備等，防止保密信息泄露。未經(jīng)甲方允許，不得復(fù)制、摘抄、傳播保密信息。2.6乙方在離職時，應(yīng)將其持有的所有載有保密信息的文件、資料、電子設(shè)備及其他物品全部返還給甲方，不得擅自留存、復(fù)制或帶走。第三條保密期限3.1乙方的保密義務(wù)自其知悉保密信息之日起開始，至該保密信息為公眾所知悉時終止。3.2即使乙方與甲方的勞動合同終止或解除，其保密義務(wù)仍然有效，直至保密信息公開。3.3對于某些特殊的保密信息，如專利技術(shù)、商業(yè)秘密等，保密期限不受上述規(guī)定限制，乙方應(yīng)長期承擔(dān)保密義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本協(xié)議約定，泄露或擅自使用保密信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為制止侵權(quán)行為所支付的合理費用（如律師費、訴訟費、調(diào)查費等）。4.2若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。4.3若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予乙方警告、記過、降職、降薪等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.4乙方因違約行為獲得的收益，應(yīng)全部返還給甲方。第五條競業(yè)限制（如適用）5.1若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員、高級管理人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同解除或終止后，甲方可以與乙方約定競業(yè)限制條款。5.2競業(yè)限制期限為自勞動合同解除或終止之日起不超過二年。5.3在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.4乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。5.5若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金數(shù)額為甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的二至五倍。同時，乙方仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。第六條保密信息的披露6.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。6.2因法律、法規(guī)規(guī)定或司法、行政機關(guān)要求，乙方需要披露保密信息的，應(yīng)事先通知甲方，并在甲方的指導(dǎo)下進(jìn)行披露，同時應(yīng)盡最大努力保護(hù)甲方的保密信息。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議的任何修改、補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。8.2本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。若本協(xié)議與勞動合同內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。8.3本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的保密制度執(zhí)行。8.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________________