Q/QTG01-03-2005Q/QTG01-03-2005PAGEPAGE1實(shí)施發(fā)布工傷事故管理規(guī)定xxxx有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施發(fā)布工傷事故管理規(guī)定xxxx有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)TIME\@"H:mm"9:30TIME\@"H:mm"9:30TIME\@"H:mm"9:30Q/QTG12-08-2007（S）PAGE7工傷事故管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工傷事故的分類、搶救、報(bào)告、調(diào)查、處理等的管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司及所屬子公司。2規(guī)范性引用文件國(guó)務(wù)院375號(hào)令工傷保險(xiǎn)條例GB6441—86企業(yè)職工傷亡事故分類xx省企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理辦法3管理職能3.1安全環(huán)保處負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施及日常監(jiān)督管理。3.2相關(guān)職能部門(mén)、子公司負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。4術(shù)語(yǔ)和定義4.1本標(biāo)準(zhǔn)所稱事故按其性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故和破壞性事故。4.1.1責(zé)任事故：是指由于工作人員的違章和瀆職行為而造成的事故。4.1.2非責(zé)任事故：是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故。4.1.3破壞性事故：是指行為人為達(dá)到一定目的而故意制造的事故。4.2按其傷害程度分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故。4.2.1輕傷事故：指損失工作日低于105日的失能傷害。4.2.2重傷事故：指損失工作日等于和超過(guò)105日的失能傷害。4.2.3死亡事故：指由于事故造成生命的終結(jié)。5管理內(nèi)容與要求5.1輕傷事故的處置程序5.1.1輕傷事故的報(bào)告：當(dāng)有輕傷事故發(fā)生時(shí)，事故的受害人（或見(jiàn)證人）要迅速報(bào)告本部門(mén)（或車間）負(fù)責(zé)人；部門(mén)（或車間）負(fù)責(zé)人則迅速用電話報(bào)本公司總經(jīng)理，并同時(shí)用電話報(bào)集團(tuán)公司安全環(huán)保處。安全環(huán)保處接報(bào)后，要迅速通知有關(guān)部門(mén)，以便于工傷治療費(fèi)的報(bào)銷。5.1.2輕傷事故的處置：部門(mén)（或車間）負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要迅速將傷者送往b）參加意外傷害保險(xiǎn)的，當(dāng)發(fā)生輕傷事故時(shí),治療終結(jié)出院后，將住院病歷原件、住院收費(fèi)費(fèi)用票據(jù)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用明細(xì)清單，交資金管理處，由資金管理處向保險(xiǎn)公司辦理工傷費(fèi)用結(jié)算。當(dāng)發(fā)生重傷事故時(shí),要迅速將書(shū)面材料報(bào)資金管理處,以便于理賠結(jié)算.結(jié)算完后，資金管理處應(yīng)將結(jié)果通報(bào)安全環(huán)保處，以便事故統(tǒng)計(jì)。c）未參加保險(xiǎn)的，當(dāng)治療終結(jié)出院后，將住院病歷原件、住院收費(fèi)費(fèi)用票據(jù)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用明細(xì)清單,不屬自費(fèi)范圍的,由事發(fā)的子公司總經(jīng)理簽字后，報(bào)安全環(huán)保處。經(jīng)安全環(huán)保處簽字確認(rèn)，統(tǒng)計(jì)后，報(bào)總裁。經(jīng)總裁簽字后，子公司下帳報(bào)銷。5.4.2工傷治療期的待遇a）職工住院治療工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，伙食補(bǔ)助按照單位因公出差的70%計(jì)發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)按因公出差規(guī)定報(bào)銷。b）工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。停工留薪期由安全環(huán)保處根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限。并書(shū)面通知工傷職工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12月，特殊情況下，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。c）停工留薪期工資執(zhí)行Q/QTG02—07—2005（S）《考勤和休假管理規(guī)定》。d）傷殘職工需要安裝假肢、鑲牙、義眼、拐杖和配置輪椅等輔助器具的，參加工傷保險(xiǎn)的，需填寫(xiě)《工傷相關(guān)項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)表》，連同職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)一并提交人資處，由人資處報(bào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。經(jīng)確認(rèn)后，方可辦理，屬統(tǒng)籌內(nèi)，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷；統(tǒng)籌范圍外，誰(shuí)同意的誰(shuí)報(bào)銷。未參加工傷保險(xiǎn)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，安全環(huán)保處簽字確認(rèn)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，方可辦理。5.4.3安全環(huán)保處會(huì)同工會(huì)、人力資源處對(duì)原休工傷假的職工定期進(jìn)行會(huì)診復(fù)查和勞動(dòng)鑒定，經(jīng)鑒定能正常工作的，應(yīng)立即復(fù)工。6.檢查與考核6.1對(duì)發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位，責(zé)任人以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。其他未盡事宜按事故性質(zhì)、嚴(yán)重程度對(duì)直接責(zé)任人、間接責(zé)任人以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)施以經(jīng)濟(jì)處罰，從100元起，直至下崗、降級(jí)等。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。6.2事故發(fā)生后，責(zé)任單位隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延上報(bào)、故意破