第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工的考勤情況進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、及時的記錄和分析。第二章考勤制度第四條考勤時間1.工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，確定每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。2.休息時間：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。第五條考勤方式1.計時制：員工通過打卡機(jī)或指紋識別設(shè)備進(jìn)行簽到、簽退。2.定時制：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按時上下班。第六條考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，包括員工姓名、部門、職位、考勤日期、上班時間、下班時間、請假情況等。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，及時更新。第七條考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊原因需要遲到、早退或請假，應(yīng)按規(guī)定程序辦理。3.嚴(yán)禁偽造、篡改考勤記錄。第八條考勤異常處理1.員工遲到、早退或曠工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款等處罰。2.員工連續(xù)遲到、早退或曠工超過規(guī)定次數(shù)，或累計遲到、早退時間超過規(guī)定時長，給予紀(jì)律處分。3.員工在非工作時間擅自離崗，視為曠工。第三章請假制度第九條請假類型1.事假：因個人原因需要請假。2.病假：因患病需要請假。3.帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受帶薪年休假。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受相應(yīng)假期。第十條請假流程1.員工因事請假，應(yīng)提前向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.員工享受帶薪年休假，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第四章考勤結(jié)果運(yùn)用第十一條考勤結(jié)果作為員工績效評估、薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。第十二條員工連續(xù)一個月考勤不合格，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第十三條員工連續(xù)三個月考勤不合格，公司有權(quán)解除勞動合同。第五章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。以下為部分具體條款的詳細(xì)說明：一、考勤時間1.工作時間：根據(jù)國家規(guī)定，我國實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。公司應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排員工的工作時間。2.休息時間：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。二、考勤方式1.計時制：公司應(yīng)配備打卡機(jī)或指紋識別設(shè)備，員工通過打卡機(jī)或指紋識別設(shè)備進(jìn)行簽到、簽退。2.定時制：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按時上下班。三、考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，包括員工姓名、部門、職位、考勤日期、上班時間、下班時間、請假情況等。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，及時更新。四、考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊原因需要遲到、早退或請假，應(yīng)按規(guī)定程序辦理。3.嚴(yán)禁偽造、篡改考勤記錄。五、考勤異常處理1.員工遲到、早退或曠工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款等處罰。2.員工連續(xù)遲到、早退或曠工超過規(guī)定次數(shù)，或累計遲到、早退時間超過規(guī)定時長，給予紀(jì)律處分。3.員工在非工作時間擅自離崗，視為曠工。六、請假制度1.請假類型：包括事假、病假、帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.請假流程：員工因事請假，應(yīng)提前向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工享受帶薪年休假，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。七、考勤結(jié)果運(yùn)用1.考勤結(jié)果作為員工績效評估、薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。2.員工連續(xù)一個月考勤不合格，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.員工連續(xù)三個月考勤不合格，公司有權(quán)解除勞動合同。八、附則1.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。通過以上內(nèi)容，我們可以看出，考勤管理制度是公司規(guī)范化管理的重要組成部分，對于提高員工工作效率、維護(hù)公司正常運(yùn)營具有重要意義。公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守考勤紀(jì)律，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇引言考勤管理制度是企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等單位進(jìn)行日常管理的重要組成部分，它關(guān)系到員工的出勤情況、工作狀態(tài)以及單位的整體運(yùn)營效率。本制度大全旨在為廣大管理者提供一套全面、細(xì)致的考勤管理制度，以規(guī)范員工行為，提高工作效率。第一章總則第一條制度目的為加強(qiáng)單位考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位的全體員工。第三條管理原則1.公平、公正、公開原則；2.嚴(yán)格執(zhí)行、靈活運(yùn)用原則；3.服務(wù)于工作、提高效率原則。第二章考勤組織與職責(zé)第四條考勤組織1.成立考勤管理委員會，負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行；2.設(shè)立考勤辦公室，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯木唧w實施。第五條考勤職責(zé)1.考勤管理委員會：-制定、修訂考勤管理制度；-監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行；-對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理；-定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤工作情況。2.考勤辦公室：-負(fù)責(zé)考勤制度的宣傳、解釋；-負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計；-負(fù)責(zé)考勤工作的日常管理；-負(fù)責(zé)處理考勤工作中出現(xiàn)的問題。第三章考勤時間與班次第六條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，確定標(biāo)準(zhǔn)工作時間；2.特殊工作時間：根據(jù)工作需要，可調(diào)整工作時間，但需提前通知員工。第七條班次安排1.正常班次：根據(jù)工作性質(zhì)和需要，確定正常班次；2.輪班制：對于需要24小時不間斷工作的崗位，實行輪班制；3.休息日：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，確定休息日。第四章考勤制度第八條出勤制度1.上下班時間：員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；2.請假制度：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；3.遲到、早退處理：遲到、早退按以下規(guī)定處理：-遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎金10%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月獎金20%；-早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎金10%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月獎金20%。第九條休假制度1.事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假天數(shù)根據(jù)實際情況確定；2.年假：員工根據(jù)工齡享受年假，年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定；3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。第十條考勤記錄1.考勤辦公室負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，包括出勤、請假、遲到、早退等；2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。第五章考勤考核與獎懲第十一條考勤考核1.考勤考核以月為單位，對員工的考勤情況進(jìn)行綜合評定；2.考勤考核結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第十二條獎懲措施1.對于遵守考勤制度的員工，給予一定的獎勵；2.對于違反考勤制度的員工，給予相應(yīng)的處罰。第六章附則第十三條本制度由考勤管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。結(jié)束語本考勤管理制度大全旨在為各單位提供一套全面、細(xì)致的考勤管理制度，以規(guī)范員工行為，提高工作效率。各單位應(yīng)根據(jù)自身實際情況，對制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保制度的執(zhí)行力和有效性。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司實行統(tǒng)一考勤制度，所有員工必須遵守本制度的規(guī)定。第四條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤工作的組織實施和監(jiān)督。第二章考勤時間第五條公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每天工作8小時，每周工作40小時。第六條公司實行彈性工作時間制度，員工在保證完成工作任務(wù)的前提下，可協(xié)商調(diào)整工作時間。第七條員工因工作需要加班，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第八條員工請假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第三章考勤記錄第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，以記錄上下班時間。第十條考勤管理部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析。第十一條考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，如有誤應(yīng)及時更正。第四章考勤制度第十二條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十三條員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，并說明請假原因。第十四條員工請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等，各類假期的具體規(guī)定如下：（一）事假：因私事需要請假，每年度累計不得超過10天。（二）病假：因疾病需要請假，每年度累計不得超過30天。（三）年假：員工工作滿1年，可享受帶薪年假5天。（四）婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假。（五）喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假。（六）產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假。（七）哺乳假：女員工生育后可享受哺乳假，每工作1年可享受3個月哺乳假。第十五條員工請假未按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。第十六條員工因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)在上班后第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。第十七條員工因特殊情況無法按時打卡，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)考勤管理部門核實后，可給予一定的寬限期。第五章考勤處罰第十八條員工遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處罰：（一）遲到、早退：每次扣款50元。（二）曠工：每半天扣款100元。第十九條員工請假未按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理，每次扣款100元。第二十條員工連續(xù)曠工3天以上或累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章考勤監(jiān)督第二十一條考勤管理部門負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。第二十二條員工對考勤結(jié)果有異議，可在接到考勤結(jié)果通知之日起3個工作日內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。第二十三條考勤管理部門