企業(yè)新員工培訓課程主持詞范例一、開場問候：用溫暖打破陌生，建立歸屬感（上臺微笑，鞠躬）各位親愛的新同事：大家上午好！我是人力資源部的[姓名]，非常榮幸能擔任本次新員工培訓的主持人。今天，我們迎來了XX企業(yè)2024年第3期新員工培訓班的32位伙伴——從今天起，你們正式成為XX大家庭的一員，歡迎你們?。ü恼疲﹦偛旁诤灥教帲铱吹胶芏嗷锇閹е诖男θ荩灿幸恍┗锇榭赡苓€有點拘謹——其實我當年入職時，比你們更緊張，手里的筆記本都攥皺了（輕笑）。但請相信，接下來的3天培訓，會成為你們快速融入團隊、開啟職場新旅程的“鑰匙”。今天的培訓主題是“從‘新’出發(fā)：成為合格XX人”，我們的目標很簡單：讓你們在3天內，讀懂企業(yè)的“DNA”，掌握崗位的“必備技能”，找到團隊的“歸屬感”。接下來，我會帶大家逐一揭開培訓的“神秘面紗”。二、課程全景：用清晰框架，傳遞實用價值為了讓大家對培訓有更清晰的認知，我先給大家介紹一下本次培訓的“三維課程體系”——每一個模塊都緊扣“實用”二字，解決你們入職后最迫切想知道的問題：1.模塊一：企業(yè)文化——讀懂企業(yè)的“底層邏輯”核心內容：企業(yè)15年發(fā)展歷程（從初創(chuàng)到行業(yè)TOP3的關鍵節(jié)點）、核心價值觀（“誠信為本，創(chuàng)新為魂，協(xié)作共贏”）、員工行為準則（比如“跨部門溝通要主動同步進度”“面對問題先找解決辦法再匯報”）。實用價值：幫你理解“為什么企業(yè)強調‘誠信’”“為什么同事們做項目時總喜歡一起腦暴”——這些不是口號，是我們過去15年能活下來、活得好的“密碼”，也是你未來在企業(yè)里“少走彎路”的指南。2.模塊二：崗位技能——掌握“立刻能用”的工具核心內容：根據(jù)不同崗位定制（比如銷售崗：客戶跟進流程、合同簽署注意事項；技術崗：常用工具軟件操作、BUG反饋流程；行政崗：會議籌備步驟、報銷審批流程）。實用價值：明天你去崗位報道，遇到“怎么給客戶發(fā)跟進郵件”“怎么提交報銷申請”這些問題，今天的課程就能給你答案。3.模塊三：職業(yè)素養(yǎng)——提升“職場競爭力”的底層能力核心內容：職場溝通技巧（比如“向上匯報要先說結果”“跨部門協(xié)作要明確需求”）、團隊協(xié)作方法（比如“小組項目中如何分工”“遇到分歧怎么解決”）、職場禮儀（比如“職場微信溝通的注意事項”“會議中的行為規(guī)范”）。實用價值：這些能力能幫你快速融入團隊，讓同事和領導覺得“這個新人很靠譜”?？偨Y：今天的課程就像一張“職場地圖”——企業(yè)文化是“方向標”，崗位技能是“交通工具”，職業(yè)素養(yǎng)是“駕駛技巧”，三者結合，才能讓你在XX的職場路上“走得穩(wěn)、走得遠”。三、講師介紹：用專業(yè)建立信任，激發(fā)學習興趣接下來，我要為大家介紹今天的“授課天團”——他們都是XX企業(yè)的“資深老司機”，不僅有豐富的實戰(zhàn)經驗，更懂如何把復雜的知識講得“通俗易懂”：1.企業(yè)文化模塊講師：張三背景：在XX企業(yè)工作10年，歷任企業(yè)文化專員、企業(yè)文化經理，參與過企業(yè)3次核心價值觀升級，對企業(yè)的“前世今生”了如指掌。風格：擅長用“故事講文化”——比如他會給大家講“企業(yè)初創(chuàng)時，老板為了守誠信，寧愿賠本也要按時交付客戶訂單”的真實案例，讓你們真正理解“誠信”不是說說而已。2.崗位技能模塊講師：李四背景：XX企業(yè)銷售部TOP1業(yè)務員，連續(xù)5年業(yè)績達標率120%，去年主導了3個百萬級客戶的簽約。風格：“實操派”講師——他會現(xiàn)場模擬“客戶拒絕你的時候怎么回應”“合同里的關鍵條款怎么跟客戶解釋”，讓你們“學了就能用”。3.職業(yè)素養(yǎng)模塊講師：王五背景：XX企業(yè)人力資源部培訓經理，擁有8年職場素養(yǎng)培訓經驗，擅長用“情景模擬”解決問題——比如他會讓大家扮演“跨部門溝通中的甲乙雙方”，現(xiàn)場演練“如何高效傳遞需求”。提示：等下講師授課時，大家有任何問題都可以隨時舉手提問——我們的講師都是“問題解決專家”，一定會給你們滿意的答案！四、互動設計：用參與感激活熱情，鞏固學習效果為了讓今天的培訓更有趣、更有收獲，我們設計了3個互動環(huán)節(jié)，希望大家積極參與：1.破冰游戲：“名字接龍+小秘密”（開場10分鐘）規(guī)則：從第一排開始，每個人說“我是XX（名字），來自XX（家鄉(xiāng)/專業(yè)），我入職前做過最有趣的一件事是XX”，后面的人要重復前面所有人的信息，再加自己的。目的：讓大家快速記住彼此的名字，打破陌生感——等下小組討論時，就不會因為“不知道對方叫什么”而尷尬啦！2.小組討論：“企業(yè)文化與我的聯(lián)系”（企業(yè)文化模塊后，15分鐘）話題：請結合剛才學的企業(yè)文化核心價值觀，談一談“你過去的經歷中，有沒有符合‘誠信/創(chuàng)新/協(xié)作’的故事？”或者“你未來想怎么在工作中踐行這些價值觀？”獎勵：每組選出1個“最佳分享者”，贈送XX企業(yè)定制筆記本（展示筆記本）——這個筆記本上有我們企業(yè)的核心價值觀，希望它能成為你們職場的“小陪伴”。3.問答競賽：“知識大闖關”（課程結束前，10分鐘）規(guī)則：我們會提出5個問題（比如“企業(yè)的核心價值觀是什么？”“銷售崗跟進客戶的流程是哪幾步？”），答對的伙伴可以獲得XX企業(yè)定制筆（展示筆）。目的：幫大家快速回顧今天的重點知識，讓“被動聽”變成“主動記”。五、中場過渡：用細節(jié)傳遞關懷，保持學習狀態(tài)現(xiàn)在跟大家說一下上午的流程安排：9:00-10:30：企業(yè)文化模塊（張三講師）；10:30-10:45：休息15分鐘（茶水間有咖啡、茶和小點心，大家可以去補充能量）；10:45-12:00：崗位技能模塊（李四講師）；12:00-13:00：午餐時間（食堂在一樓，今天的午餐有紅燒肉、清炒時蔬、番茄雞蛋湯，大家要吃飽哦——下午還有更精彩的職業(yè)素養(yǎng)模塊等著你們?。Ｗ⒁馐马棧赫埓蠹野咽謾C調成靜音或震動模式，避免影響他人；培訓期間請不要隨意離開教室，如有特殊情況請跟我聯(lián)系；每個人的座位上都有筆記本和筆，大家可以隨時記錄重點內容——等下講師會講很多“干貨”，一定要記下來哦！六、總結收尾：用鼓勵強化記憶，激發(fā)未來動力（上午課程結束前5分鐘）各位伙伴：剛才的課程是不是很有收獲？（等待回應）讓我們快速回顧一下上午的重點：企業(yè)文化模塊：我們學習了企業(yè)的核心價值觀——“誠信、創(chuàng)新、協(xié)作”，知道了“為什么這些價值觀對企業(yè)很重要”；崗位技能模塊：我們掌握了[具體崗位]的基本工作流程——比如“客戶跟進的5個步驟”“合同簽署的3個注意事項”；互動環(huán)節(jié)：我們通過“名字接龍”認識了新伙伴，通過“小組討論”分享了自己的故事，是不是很開心？提醒：下午1點我們準時開始職業(yè)素養(yǎng)模塊，講師王五會教大家“職場溝通的技巧”“團隊協(xié)作的方法”——這些都是“職場必備技能”，大家一定要準時來哦！最后：我想跟大家說——你們能加入XX企業(yè)，說明你們都是優(yōu)秀的人才；今天的培訓，是企業(yè)給你們的“第一份禮物”，希望你們能好好珍惜；未來的日子里，企業(yè)會給你們更多的機會（比如崗位晉升、培訓學習、項目鍛煉），只要你們努力，一定會有收獲！有沒有信心做好？（等待回應：“有！”）好的，那我們下午1點再見！祝大家午餐愉快?。ň瞎?，退場）備注：1.主持詞可根據(jù)企業(yè)行業(yè)（比如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融）、培訓時長（1天/3天/1周）、崗位類型（銷售/技術/行政）調整內容；2.互動環(huán)節(jié)可根據(jù)新員工性格（比如年