年假計(jì)算協(xié)議書甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（雇員）：[員工姓名]鑒于乙方在甲方擔(dān)任[職位名稱]一職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的年假計(jì)算及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方根據(jù)其在本單位的工作年限，享有國(guó)家規(guī)定的年休假。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作年限不滿1年的，年休假為0.5天；（2）工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天；（3）工作年限滿10年不滿20年的，年休假為10天；（4）工作年限滿20年的，年休假為15天。1.2乙方在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、年假的安排與使用2.1甲方應(yīng)于每年[具體時(shí)間]前，根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限，核定乙方當(dāng)年的年休假天數(shù)，并提前告知乙方。2.2甲方應(yīng)合理安排乙方的年休假，保證乙方在年休假期間享有與正常工作期間相同的工資待遇。2.3乙方因工作需要不能休假的，經(jīng)甲方同意，可以不休假。甲方應(yīng)安排乙方在年休假期間補(bǔ)休，并支付相應(yīng)的工資待遇。三、年假的折算與補(bǔ)償3.1乙方在年休假期間，如因工作原因需要提前返回工作崗位的，甲方應(yīng)支付乙方年休假工資的50%作為補(bǔ)償。3.2乙方在年休假期間，如因個(gè)人原因不能休假，甲方應(yīng)支付乙方年休假工資的80%作為補(bǔ)償。四、違約責(zé)任4.1甲方未按照本協(xié)議約定安排乙方休年假的，應(yīng)支付乙方未休年休假工資的150%作為補(bǔ)償。4.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自休年假的，應(yīng)支付乙方擅自休假工資的100%作為補(bǔ)償。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向[具體仲裁委員會(huì)]申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的變更與解除6.1本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。七、協(xié)議的生效與份數(shù)7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________手寫簽名處：甲