人事勞資考試題目及答案一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D2.勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B3.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者自愿離職C.勞動(dòng)者被判刑D.以上都是答案：D4.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算方式為？A.每滿一年支付一個(gè)月工資B.每滿一年支付二個(gè)月工資C.每滿一年支付三個(gè)月工資D.每滿一年支付四個(gè)月工資答案：A5.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿一年B.連續(xù)工作滿兩年C.連續(xù)工作滿三年D.連續(xù)工作滿四年答案：A6.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受醫(yī)療期？A.患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療B.懷孕C.工傷D.以上都是答案：A7.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付加班工資的比例是多少？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C8.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B9.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算方式為？A.每滿一年支付一個(gè)月工資B.每滿一年支付二個(gè)月工資C.每滿一年支付三個(gè)月工資D.每滿一年支付四個(gè)月工資答案：A10.勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D二、填空題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；__________；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。答案：勞動(dòng)紀(jì)律2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的__________或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的__________。答案：80%；80%3.勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過__________個(gè)月。答案：24.勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過__________個(gè)月。答案：65.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期滿后提前__________日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。答案：306.勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過__________個(gè)月。答案：27.勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過__________個(gè)月。答案：68.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的__________或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的__________。答案：80%；80%9.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算方式為每滿一年支付__________個(gè)月工資。答案：110.勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過__________個(gè)月。答案：6三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)紀(jì)律；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個(gè)月？答案：勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。4.勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過多少個(gè)月？答案：勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.張某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。張某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問張某的要求是否合理？為什么？答案：張某的要求合理。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。而張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為6個(gè)月，違反了法律規(guī)定。此外，公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.李某與某公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。李某在試用期內(nèi)因患病需要停止工作醫(yī)療，公司以試用期內(nèi)不能享受醫(yī)療期為由，解