內(nèi)訓(xùn)師積分方案_第1頁
內(nèi)訓(xùn)師積分方案_第2頁
內(nèi)訓(xùn)師積分方案_第3頁
內(nèi)訓(xùn)師積分方案_第4頁
內(nèi)訓(xùn)師積分方案_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

內(nèi)訓(xùn)師積分制實(shí)施方案2021/10/101目錄一、積分管理的定義二、獲得積分的渠道三、積分的使用2021/10/102一，積分管理的定義

內(nèi)訓(xùn)師通過日常培訓(xùn)，會(huì)議交流及總結(jié)反饋的方式獲取積分，由人力資源部建立內(nèi)訓(xùn)師的積分檔案并對(duì)其積分進(jìn)行管理，將培訓(xùn)積分作為員工績效、薪酬、晉升等的參考標(biāo)準(zhǔn)。2021/10/103二，積分的獲得內(nèi)訓(xùn)師可通過自身能力的發(fā)揮與日常工作的表現(xiàn)，獲得相應(yīng)積分，具體方法如下表：2021/10/104三，積分的使用

獲得培訓(xùn)積分的多少是衡量內(nèi)訓(xùn)師個(gè)人工作成績的標(biāo)尺之一，將作為內(nèi)訓(xùn)師晉升和獲獎(jiǎng)的必要條件。由于培訓(xùn)將不斷發(fā)展，內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)和其它工作內(nèi)容會(huì)繼續(xù)豐富，因此關(guān)于培訓(xùn)積分的基本要求將依實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和公布。達(dá)到一定積分即可兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，也可繼續(xù)向更高獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)起沖鋒。2021/10/105獎(jiǎng)勵(lì)分類及相應(yīng)積分：?溫馨家庭生日晚宴所需積分：1002021/10/106獎(jiǎng)勵(lì)分類及相應(yīng)積分：?攜家人與公司領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)晚餐所需積分：1502021/10/107獎(jiǎng)勵(lì)分類及相應(yīng)積分：?暢享休閑時(shí)光（帶薪休假兩天）所需積分：1802021/10/108獎(jiǎng)勵(lì)分類及相應(yīng)積分：?公司外派培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)所需積分：2002021/10/109謝

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論