勞動(dòng)合同考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.三個(gè)月答案：B2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C4.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月答案：B5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：B7.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D8.用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.工作內(nèi)容D.勞動(dòng)保護(hù)答案：B10.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.視情況答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的答案：ABC2.勞動(dòng)合同分為（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)勞動(dòng)合同答案：ABC3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的（）。A.內(nèi)容B.期限C.工資待遇D.工作地點(diǎn)答案：ABCD7.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的是（）A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%答案：ABCD8.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD9.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD10.以下關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（）A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）答案：正確3.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）答案：正確4.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（）答案：正確5.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）答案：正確6.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確7.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：正確8.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：正確10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形有哪些？答案：勞動(dòng)合同的解除情形包括：一是協(xié)商解除，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者單方解除，如提前通知解除（提前30日書面通知用人單位等情況）、隨時(shí)通知解除（用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況）、不需事先通知立即解除（用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等情況）；三是用人單位單方解除，如過(guò)錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)等）、非過(guò)錯(cuò)性辭退（勞動(dòng)者患病等情況）、經(jīng)濟(jì)性裁員等。2.簡(jiǎn)述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念及訂立情形。答案：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。3.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：用人單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的等。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款包含哪些內(nèi)容？答案：勞動(dòng)合同必備條款包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)合同中試用期的作用及可能存在的問(wèn)題。答案：作用：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察的時(shí)期。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可以考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以了解工作環(huán)境等是否合適。問(wèn)題：可能存在用人單位濫用試用期，如延長(zhǎng)試用期、試用期工資過(guò)低等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)惡意損害用人單位利益等情況。2.討論如何保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)益？答案：從立法方面，完善勞動(dòng)合同相關(guān)法律。企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，如按時(shí)足額支付工資等。勞動(dòng)者自身要增強(qiáng)法律意識(shí)，了解權(quán)益內(nèi)容。工會(huì)等組織要發(fā)揮監(jiān)督作用，及時(shí)處理侵權(quán)問(wèn)題，勞動(dòng)行政部門加強(qiáng)監(jiān)管等。3.討論無(wú)固定期限勞動(dòng)合