2025經(jīng)濟(jì)師初級(jí)高頻考點(diǎn)

以下是一些經(jīng)濟(jì)師初級(jí)（經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）可能的高頻考點(diǎn)：一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)1.商品經(jīng)濟(jì)的基本原理-商品的基本屬性-使用價(jià)值是商品能滿足人們某種需要的屬性，即商品的有用性。例如食品可以充饑，衣服可以保暖。-價(jià)值是凝結(jié)在商品中的無差別的人類勞動(dòng)。這一考點(diǎn)常涉及到商品二因素之間的關(guān)系，如使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者等。-貨幣的職能-價(jià)值尺度：例如商店里商品的標(biāo)價(jià)，貨幣作為衡量商品價(jià)值大小的尺度，不需要現(xiàn)實(shí)的貨幣。-流通手段：一手交錢一手交貨的買賣過程中，貨幣充當(dāng)商品交換的媒介，必須是現(xiàn)實(shí)的貨幣。-貯藏手段、支付手段和世界貨幣等職能也需要理解其內(nèi)涵和特點(diǎn)。2.資本主義的發(fā)展歷程和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立-資本主義發(fā)展階段-自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義階段的特征，如企業(yè)規(guī)模較小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較自由等。-壟斷資本主義階段的特征，像壟斷組織的形成、金融資本的統(tǒng)治等。-社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑-通過沒收官僚資本建立社會(huì)主義全民所有制，這是中國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的重要途徑之一。-改造民族資本和改造個(gè)體私有制經(jīng)濟(jì)等相關(guān)內(nèi)容。3.社會(huì)主義的本質(zhì)及其初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度-社會(huì)主義的本質(zhì)-解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。這一表述需要深入理解其內(nèi)涵和相互關(guān)系。-社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度-公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展是我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。要掌握公有制經(jīng)濟(jì)的地位、多種所有制經(jīng)濟(jì)的形式（如個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等）及其作用。4.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行基礎(chǔ)-社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)涵和特征-社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，在國家宏觀調(diào)控下使市場(chǎng)機(jī)制在社會(huì)資源配置中發(fā)揮決定性作用的經(jīng)濟(jì)體制。其特征包括所有制結(jié)構(gòu)、分配制度、宏觀調(diào)控等方面與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別。-現(xiàn)代企業(yè)制度-以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行基礎(chǔ)。其中產(chǎn)權(quán)制度、組織形式（如有限責(zé)任公司、股份有限公司）等知識(shí)點(diǎn)是重點(diǎn)。5.經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展-經(jīng)濟(jì)增長的含義和計(jì)算-經(jīng)濟(jì)增長通常是指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)的總產(chǎn)出與前期相比實(shí)現(xiàn)的增長。計(jì)算方法如國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的增長率等。-影響經(jīng)濟(jì)增長的因素，包括勞動(dòng)、資本、技術(shù)進(jìn)步等，以及它們?cè)诮?jīng)濟(jì)增長模型（如索洛模型）中的體現(xiàn)。-經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵-經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅包括經(jīng)濟(jì)增長，還涉及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、社會(huì)福利的改善、貧困的減少等多個(gè)方面。如可持續(xù)發(fā)展的概念，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。6.財(cái)政收入與支出-財(cái)政收入的形式-稅收是財(cái)政收入的主要形式，要掌握稅收的特征（強(qiáng)制性、無償性、固定性）、稅收的分類（如按征稅對(duì)象分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅等）。-非稅收入包括國有資產(chǎn)收益、政府收費(fèi)、專項(xiàng)收入等，需要了解其各自的含義和范圍。-財(cái)政支出的分類和規(guī)模-按財(cái)政支出功能分類（如一般公共服務(wù)支出、國防支出、教育支出等）和按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類（購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出）是重點(diǎn)內(nèi)容。-財(cái)政支出規(guī)模的衡量指標(biāo)（如財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重）以及影響財(cái)政支出規(guī)模的因素。7.貨幣供求與貨幣均衡-貨幣需求理論-如凱恩斯的貨幣需求理論（流動(dòng)性偏好理論），認(rèn)為人們持有貨幣的三大動(dòng)機(jī)（交易動(dòng)機(jī)、預(yù)防動(dòng)機(jī)和投機(jī)動(dòng)機(jī)）。-弗里德曼的貨幣需求理論，強(qiáng)調(diào)貨幣需求主要取決于總財(cái)富、財(cái)富構(gòu)成等因素。-貨幣供給機(jī)制-中央銀行通過貨幣政策工具（如法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)）影響基礎(chǔ)貨幣和貨幣乘數(shù)，從而調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。-貨幣層次的劃分，如M0（流通中的現(xiàn)金）、M1（M0+企業(yè)活期存款等）、M2（M1+儲(chǔ)蓄存款等）的范圍和經(jīng)濟(jì)意義。二、專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（以初級(jí)人力資源管理為例）1.個(gè)體心理與行為-人格及其理論-大五人格模型，包括外向性、神經(jīng)質(zhì)、開放性、宜人性和盡責(zé)性這五個(gè)維度的含義及其對(duì)工作行為的影響。-弗洛伊德的人格理論，如本我、自我和超我的概念及其相互關(guān)系。-智力與能力-能力的分類，如一般能力（智力）和特殊能力。其中智力結(jié)構(gòu)理論（如斯皮爾曼的二因素理論、瑟斯頓的群因素理論等）是考點(diǎn)。-能力與工作的匹配，不同工作需要不同能力組合的員工，如何進(jìn)行能力測(cè)評(píng)等。2.團(tuán)體心理與行為-團(tuán)體的基本概念-團(tuán)體的定義、類型（如正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體）及其形成的原因。-團(tuán)體發(fā)展的階段，如形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期的特點(diǎn)。-團(tuán)體內(nèi)部的溝通-溝通的方向（上行溝通、下行溝通、平行溝通等）及其優(yōu)缺點(diǎn)。-溝通的網(wǎng)絡(luò)形式，如鏈?zhǔn)?、輪式、環(huán)式、全通道式等溝通網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)及其適用場(chǎng)景。3.工作態(tài)度與行為-工作滿意度-工作滿意度的概念、影響因素（如工作本身、薪酬、晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等）。-工作滿意度與工作績效之間的關(guān)系，不同理論對(duì)此的解釋（如滿意導(dǎo)致績效提高、績效導(dǎo)致滿意等觀點(diǎn)）。-組織承諾-組織承諾的概念（包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾）及其對(duì)員工離職傾向的影響。-提高組織承諾的方法，如提供良好的工作條件、公平的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。4.人力資源管理概述-人力資源的概念與特征-人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。其具有能動(dòng)性、時(shí)效性、社會(huì)性等特征。-人力資源管理的職能-人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等職能的基本內(nèi)容及其相互關(guān)系。5.工作分析-工作分析的概念和作用-工作分析是確定工作的任務(wù)、職責(zé)、環(huán)境以及任職資格等內(nèi)容的過程。其作用包括為人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)（如招聘標(biāo)準(zhǔn)的確定、培訓(xùn)需求的分析等）。-工作分析的方法-觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法、工作日志法等工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍。6.招聘與錄用-招聘渠道-內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)（如激勵(lì)員工、提高員工忠誠度等）和缺點(diǎn)（如可能導(dǎo)致內(nèi)部矛盾等）。-外部招