2025經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)總結(jié)

以下是經(jīng)濟(jì)師考試中一些常見(jiàn)的高頻考點(diǎn)總結(jié)（以中級(jí)經(jīng)濟(jì)師為例，分為不同專業(yè)的部分重點(diǎn)內(nèi)容）：一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)1.需求、供給與均衡價(jià)格-需求曲線和供給曲線的形狀、移動(dòng)。需求法則（價(jià)格與需求量反向變動(dòng)）和供給法則（價(jià)格與供給量同向變動(dòng)）。-均衡價(jià)格的形成及變動(dòng)，例如需求變動(dòng)、供給變動(dòng)對(duì)均衡價(jià)格和均衡數(shù)量的影響。-彈性的計(jì)算與應(yīng)用，包括需求價(jià)格彈性（富有彈性、缺乏彈性等情況的判斷及其對(duì)總收益的影響）、需求交叉彈性（判斷商品的關(guān)系：替代品或互補(bǔ)品）和需求收入彈性（區(qū)分正常品、劣等品）。2.消費(fèi)者行為理論-無(wú)差異曲線的特征（離原點(diǎn)越遠(yuǎn)代表效用越高、不相交、凸向原點(diǎn)等），邊際替代率的概念及其遞減規(guī)律。-預(yù)算約束線的變動(dòng)（收入變動(dòng)、商品價(jià)格變動(dòng)的影響）。-消費(fèi)者均衡的條件（在預(yù)算約束下實(shí)現(xiàn)效用最大化，即無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線相切的點(diǎn)）。3.生產(chǎn)和成本理論-生產(chǎn)函數(shù)（短期生產(chǎn)函數(shù)中邊際產(chǎn)量、平均產(chǎn)量的關(guān)系，如邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律；長(zhǎng)期生產(chǎn)函數(shù)中的規(guī)模報(bào)酬變化情況：遞增、遞減、不變）。-成本函數(shù)，短期成本曲線（總成本、平均成本、邊際成本曲線的形狀及其相互關(guān)系，例如邊際成本曲線穿過(guò)平均成本曲線的最低點(diǎn)），長(zhǎng)期成本曲線與短期成本曲線的關(guān)系。4.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論-完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的特征（眾多的買者和賣者、產(chǎn)品同質(zhì)、資源完全自由流動(dòng)、市場(chǎng)信息完全對(duì)稱）、需求曲線（一條平行于橫軸的直線）、收益曲線、短期均衡（邊際收益等于邊際成本）和長(zhǎng)期均衡（經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為零）。-完全壟斷市場(chǎng)的特征（只有一個(gè)生產(chǎn)者、產(chǎn)品沒(méi)有相近替代品、進(jìn)入障礙很大）、需求曲線和收益曲線（平均收益曲線與需求曲線重合，邊際收益曲線位于平均收益曲線下方）、價(jià)格歧視（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)價(jià)格歧視的含義及實(shí)施條件）。-壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的特征（眾多的生產(chǎn)者和消費(fèi)者、產(chǎn)品具有差別性、進(jìn)入或退出市場(chǎng)較容易）、需求曲線（向右下方傾斜且比較平坦）和長(zhǎng)期均衡（經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為零）。-寡頭壟斷市場(chǎng)的特征（少數(shù)幾個(gè)企業(yè)控制整個(gè)市場(chǎng)的生產(chǎn)和銷售）、常見(jiàn)的模型（古諾模型、斯威齊模型）。5.國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型-國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的概念（是一個(gè)市場(chǎng)價(jià)值的概念、測(cè)度的是最終產(chǎn)品的價(jià)值、一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)而非售賣的最終產(chǎn)品價(jià)值等）、核算方法（生產(chǎn)法、收入法、支出法）。-宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的基本模型（兩部門、三部門、四部門經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄-投資恒等式）。-消費(fèi)函數(shù)和儲(chǔ)蓄函數(shù)（消費(fèi)傾向、儲(chǔ)蓄傾向的概念，兩者之間的關(guān)系，例如消費(fèi)函數(shù)與儲(chǔ)蓄函數(shù)之和等于總收入），投資乘數(shù)、政府購(gòu)買乘數(shù)、稅收乘數(shù)、平衡預(yù)算乘數(shù)的計(jì)算及含義。6.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論-經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義與基本理論（如索洛增長(zhǎng)模型，強(qiáng)調(diào)資本、勞動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)；穩(wěn)態(tài)的概念）。-經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵（包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會(huì)進(jìn)步等多方面），經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變（從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變等）。7.價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè)-價(jià)格總水平的衡量（消費(fèi)物價(jià)指數(shù)CPI、生產(chǎn)物價(jià)指數(shù)PPI、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值縮減指數(shù)），價(jià)格總水平變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)（對(duì)工資、利率、匯率等的影響）。-就業(yè)和失業(yè)的概念，失業(yè)的類型（摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)），奧肯定律（描述失業(yè)率與實(shí)際GDP之間反向變動(dòng)關(guān)系），菲利普斯曲線（短期菲利普斯曲線表示通貨膨脹率與失業(yè)率之間的替代關(guān)系，長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條垂直于自然失業(yè)率的直線）。8.國(guó)際貿(mào)易理論-絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論、比較優(yōu)勢(shì)理論（通過(guò)計(jì)算比較各國(guó)的機(jī)會(huì)成本來(lái)確定貿(mào)易模式）、要素稟賦理論（赫克歇爾-俄林理論，認(rèn)為各國(guó)應(yīng)出口密集使用本國(guó)充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口密集使用本國(guó)稀缺要素的產(chǎn)品）。-貿(mào)易保護(hù)主義的措施（關(guān)稅壁壘、非關(guān)稅壁壘如進(jìn)口配額、自愿出口限制等）及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。二、工商管理專業(yè)1.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策-企業(yè)戰(zhàn)略的層次（總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略），戰(zhàn)略管理的流程（戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略控制）。-企業(yè)外部環(huán)境分析（宏觀環(huán)境分析的PESTEL模型：政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)、環(huán)境、法律；行業(yè)環(huán)境分析如波特五力模型：新進(jìn)入者威脅、替代品威脅、供應(yīng)商議價(jià)能力、購(gòu)買者議價(jià)能力、行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)）。-企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析（企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的識(shí)別與評(píng)價(jià)，如價(jià)值鏈分析等）。-基本的戰(zhàn)略類型（成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略）的適用條件、實(shí)施途徑及風(fēng)險(xiǎn)。-經(jīng)營(yíng)決策的類型（按決策影響的時(shí)間長(zhǎng)短、重要性、主體等分類）、方法（定性決策方法如頭腦風(fēng)暴法、德?tīng)柗品?；定量決策方法如確定型決策中的盈虧平衡分析法、風(fēng)險(xiǎn)型決策中的決策樹(shù)法、不確定型決策中的樂(lè)觀原則、悲觀原則、后悔值原則等）。2.公司法人治理結(jié)構(gòu)-公司的原始所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)的關(guān)系。-公司治理的內(nèi)涵（解決所有者與經(jīng)營(yíng)者、大股東與小股東之間的利益沖突等），公司治理的機(jī)制（激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、外部治理機(jī)制等）。-股東會(huì)（股東大會(huì)）、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、職權(quán)、組成等。3.市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理-市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)（地理細(xì)分、人口細(xì)分、心理細(xì)分、行為細(xì)分）、目標(biāo)市場(chǎng)的選擇模式（無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷、差異市場(chǎng)營(yíng)銷、集中市場(chǎng)營(yíng)銷）和市場(chǎng)定位的策略（避強(qiáng)定位、迎頭定位、重新定位）。-市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略（產(chǎn)品策略：產(chǎn)品組合、產(chǎn)品生命周期各階段的營(yíng)銷策略；價(jià)格策略：定價(jià)方法如成本導(dǎo)向定價(jià)、需求導(dǎo)向定價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)，定價(jià)策略如折扣與折讓定價(jià)、心理定價(jià)等；渠道策略：分銷渠道的類型、渠道成員的管理等；促銷策略：廣告、人員推銷、營(yíng)業(yè)推廣、公共關(guān)系等）。-品牌的內(nèi)涵、品牌資產(chǎn)的構(gòu)成（品牌知名度、品牌美譽(yù)度、品牌聯(lián)想度、品牌忠誠(chéng)度等），品牌戰(zhàn)略（品牌化戰(zhàn)略、品牌使用者戰(zhàn)略、品牌統(tǒng)分戰(zhàn)略等）。4.生產(chǎn)管理與控制-生產(chǎn)能力的核算（單一品種生產(chǎn)能力的計(jì)算、多品種生產(chǎn)能力的核算方法如代表產(chǎn)品法、假定產(chǎn)品法）。-生產(chǎn)計(jì)劃的指標(biāo)（產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品產(chǎn)值等指標(biāo)）、生產(chǎn)計(jì)劃的編制（期量標(biāo)準(zhǔn)的確定，如批量、生產(chǎn)間隔期、生產(chǎn)提前期等）。-生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的編制方法（在制品定額法、提前期法、生產(chǎn)周期法等）。-生產(chǎn)控制的基本程序（確定控制標(biāo)準(zhǔn)、衡量實(shí)際績(jī)效、糾正偏差），生產(chǎn)控制的方式（事后控制、事中控制、事前控制）。-質(zhì)量管理的基本概念（質(zhì)量、質(zhì)量管理、全面質(zhì)量管理的含義）、常用的質(zhì)量管理方法（如排列圖法、因果圖法、直方圖法等）。5.物流管理-物流的功能（運(yùn)輸、儲(chǔ)存、裝卸搬運(yùn)、包裝、流通加工、配送、信息處理等）。-企業(yè)物流的分類（按企業(yè)性質(zhì)分為生產(chǎn)企業(yè)物流和流通企業(yè)物流；按物流活動(dòng)范圍分為供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、銷售物流、回收物流、廢棄物流）。-物流管理的目標(biāo)（以最低的物流成本向顧客提供滿意的物流服務(wù)），物流戰(zhàn)略管理（總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、專一化戰(zhàn)略等）。-庫(kù)存管理的概念，庫(kù)存的分類（原材料庫(kù)存、在制品庫(kù)存、成品庫(kù)存等），庫(kù)存控制的方法（經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型EOQ、ABC分類法等）。三、人力資源管理專業(yè)1.組織激勵(lì)-激勵(lì)理論，如馬斯洛的需要層次理論（生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要）、赫茨伯格的雙因素理論（保健因素和激勵(lì)因素）、麥克利蘭的成就需要理論（成就需要、權(quán)力需要、親和需要）、弗魯姆的期望理論（激勵(lì)力=效價(jià)×期望值）、亞當(dāng)斯的公平理論（員工比較自己與他人的投入產(chǎn)出比）、強(qiáng)化理論（正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰、自然消退）。-激勵(lì)的方式與方法（物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、員工參與激勵(lì)等）。2.領(lǐng)導(dǎo)行為-領(lǐng)導(dǎo)理論，如特質(zhì)理論（領(lǐng)導(dǎo)者具有某些特定的個(gè)人特質(zhì)）、交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別（交易型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和獎(jiǎng)勵(lì)的交換，變革型領(lǐng)導(dǎo)更注重激勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)更高層次的目標(biāo)）、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)、路徑-目標(biāo)理論（領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)下屬的特點(diǎn)和工作環(huán)境，為下屬明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑）。-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型（獨(dú)裁型、民主型、放任型等）及其對(duì)組織氛圍和員工工作的影響。3.組織設(shè)計(jì)與組織文化-組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容（包括工作專門化、部門化、指揮鏈、管理幅度、集權(quán)與分權(quán)等），組織設(shè)計(jì)的類型（機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的特點(diǎn)）。-組織變革的概念、類型（以人員為中心、以結(jié)構(gòu)為中心、以技術(shù)為中心、以系統(tǒng)為中心的變革）、程序（確定問(wèn)題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估）。-組織文化的概念、功能（導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、創(chuàng)新功能、輻射功能）、內(nèi)容（表層的物質(zhì)文化、中間層的制度文化、核心層的精神文化），組織文化的塑造途徑（選擇合適的組織價(jià)值觀、強(qiáng)化員工的認(rèn)同感、提煉定格、鞏固落實(shí)、在發(fā)展中不斷豐富和完善）。4.戰(zhàn)略性人力資源管理-戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特點(diǎn)（將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配，具有系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、動(dòng)態(tài)性等），人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配（例如成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略是吸引和獲取企業(yè)所需的各類人才等）。-人力資源規(guī)劃的概念、內(nèi)容（包括人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃如人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等），人力資源規(guī)劃的程序（準(zhǔn)備階段、預(yù)測(cè)階段、實(shí)施階段、評(píng)估階段）。5.人力資源規(guī)劃與人員甄選-人力資源需求預(yù)測(cè)的方法（定性方法如德?tīng)柗品?、?jīng)驗(yàn)判斷法；定量方法如比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法等），人力資源供給預(yù)測(cè)的方法（人員核查法、馬爾可夫模型等）。-人員甄選的概念、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（信度、效度等），人員甄選的方法（面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等）。6.績(jī)效管理-績(jī)效的概念、特點(diǎn)（多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性），績(jī)效管理的概念、目的（戰(zhàn)略目的、管理目的、開(kāi)發(fā)目的）。-績(jī)效管理的流程（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)）。-績(jī)效評(píng)價(jià)的方法（比較法如排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法；量表法如圖尺度評(píng)價(jià)法、行為錨定法、行為觀察量表法；描述法如關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)價(jià)法等）。7.薪酬管理-薪酬的概念、構(gòu)成（基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利等），薪酬管理的目標(biāo)（公平性、有效性、合法性）。-薪酬水平?jīng)Q策的影響因素（外部因素如市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、地區(qū)及行業(yè)工資水平等；內(nèi)部因素如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況等），薪酬水平的確定方法（市場(chǎng)領(lǐng)先型、市場(chǎng)跟隨型、市場(chǎng)滯后型、混合薪酬策略等）。-薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)（包括薪酬的等級(jí)數(shù)量、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍等），寬帶薪酬的概念、特點(diǎn)及設(shè)計(jì)流程。四、金融專業(yè)1.金融市場(chǎng)與金融工具-金融市場(chǎng)的含義、構(gòu)成要素（市場(chǎng)參與者、金融工具、金融交易的組織方式）、功能（資金融通、價(jià)格發(fā)現(xiàn)、提供流動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn)管理、降低搜尋成本和信息成本）。-貨幣市場(chǎng)與資本市場(chǎng)的分類及各自的子市場(chǎng)（貨幣市場(chǎng)包括同業(yè)拆借市場(chǎng)、回購(gòu)市場(chǎng)、票據(jù)市場(chǎng)、大額可轉(zhuǎn)讓定期存單市場(chǎng)等；資本市場(chǎng)包括股票市場(chǎng)、債券市場(chǎng)、投資基金市場(chǎng)等）。-金融工具的性質(zhì)（期限性、流動(dòng)性、收益性、風(fēng)險(xiǎn)性），常見(jiàn)金融工具（如股票、債券、商業(yè)票據(jù)、銀行承兌匯票、可轉(zhuǎn)換債券等）的特點(diǎn)。2.利率與金融資產(chǎn)定價(jià)-利率的種類（如名義利率與實(shí)際利率、固定利率與浮動(dòng)利率、市場(chǎng)利率與官定利率等），利率的決定理論（古典利率理論、流動(dòng)性偏好理論、可貸資金理論等）。-單利和復(fù)利的計(jì)算，現(xiàn)值和終值的計(jì)算，年金的計(jì)算（普通年金、預(yù)付年金、遞延年金、永續(xù)年金）。-金融資產(chǎn)定價(jià)的基本原理，如債券定價(jià)（基于現(xiàn)金流貼現(xiàn)模型）、股票定價(jià)（如股息貼現(xiàn)模型、市盈率估值法）。3.金融機(jī)構(gòu)與金融制度-金融機(jī)構(gòu)的類型（中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行、非銀行金融機(jī)構(gòu)如證券公司、保險(xiǎn)公司、信托公司等），各金融機(jī)構(gòu)的職能、業(yè)務(wù)范圍等。-金融制度的概念、構(gòu)成要素（金融中介機(jī)構(gòu)、金融市場(chǎng)、金融監(jiān)管制度等），我國(guó)的金融制度（金融機(jī)構(gòu)體系、金融市場(chǎng)體系、金融監(jiān)管體系等）。-中央銀行的性質(zhì)、職能（發(fā)行的銀行、銀行的銀行、政府的銀行）、業(yè)務(wù)（資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)）。-商業(yè)銀行的性質(zhì)、職能（信用中介、支付中介、信用創(chuàng)造、金融服務(wù)）、經(jīng)營(yíng)原則（安全性、流動(dòng)性、盈利性），商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)（負(fù)債業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)）。4.商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理-商業(yè)銀行的資本管理（核心資本與附屬資本的構(gòu)成，資本充足率的計(jì)算與監(jiān)管要求）。-商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)（存款業(yè)務(wù)的種類、創(chuàng)新；借款業(yè)務(wù)的類型如向中央銀行借款、同業(yè)拆借、發(fā)行金融債券等）。-商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)（現(xiàn)金資產(chǎn)的構(gòu)成與管理，貸款業(yè)務(wù)的分類、貸款定價(jià)方法，證券投資業(yè)務(wù)的對(duì)象、投資策略）。-商業(yè)銀行的中間業(yè)務(wù)（支付結(jié)算類、銀行卡類