新規(guī)解讀NEWSOCIALSECURITYREGULATIONS在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發(fā)凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》…/9月1日起社保新規(guī)正式落地/社保目錄|CONTENTSPART01新規(guī)核心內(nèi)容：兩類“放棄社?！毙袨檎奖慌袩o效PART02用人單位不繳社保？最高將賠10個月工資！PART03對勞動者的三大影響：短期“少拿工資”，長期“多份保障”PART04企業(yè)與勞動者的應(yīng)對指南PART05新規(guī)背后的政策邏輯：從“自愿”到“強制”，守護社保公平底線PART

01新規(guī)核心內(nèi)容：兩類“放棄社保”行為正式被判無效/9月1日起社保新規(guī)正式落地/在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發(fā)凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》…（一）新規(guī)出臺背景與法律依據(jù)：在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發(fā)凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，猶如一顆投入平靜湖面的石子，激起千層浪。該解釋明確規(guī)定，自9月1日起，無論是勞動者主動“自愿放棄社?！?，還是用人單位與勞動者協(xié)商達成的“不繳社?！奔s定，均被判定為無效行為。這一規(guī)定的出臺，絕非偶然，而是對現(xiàn)實中社保繳納亂象的有力回應(yīng)。在過去，由于部分勞動者和用人單位對社保重要性認識不足，加上一些企業(yè)為降低用工成本，社保繳納不規(guī)范的現(xiàn)象屢見不鮮。有些勞動者為了眼前能拿到更多現(xiàn)金收入，主動與單位協(xié)商不繳納社保，甚至簽署所謂的“自愿放棄聲明”。（一）新規(guī)出臺背景與法律依據(jù)：而部分用人單位則利用勞動者的短視心理，誘導或強制勞動者放棄社保權(quán)益，以“現(xiàn)金補貼”替代社保繳納。這些行為不僅損害了勞動者的切身利益，也給社會穩(wěn)定和社會保障體系的可持續(xù)發(fā)展帶來隱患。-01-此次新規(guī)的法律依據(jù)，源自《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等一系列法律法規(guī)。-02-這些法律明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社保繳納是法定義務(wù)，任何一方都無權(quán)擅自免除。-03-最高人民法院通過發(fā)布司法解釋，進一步明確法律適用標準，強化用人單位的法定繳費義務(wù)，為勞動者的社保權(quán)益提供了更加堅實的法律保障。-04-（二）兩類典型無效情形解析:在現(xiàn)實生活中，一些勞動者往往只看到眼前利益，認為繳納社保會減少每月到手工資，于是主動向單位申請放棄社保。比如，小李在一家小型企業(yè)工作，每月工資4000元，若繳納社保，每月需扣除幾百元，到手工資會相應(yīng)減少。為了能多拿點錢，他主動與公司協(xié)商，簽署了“自愿放棄社保聲明”，公司則每月額外給他300元補貼。然而，新規(guī)實施后，小李這種行為將不再被認可。社保繳納關(guān)乎勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等多方面權(quán)益，是對未來生活的重要保障。個人主動放棄社保，不僅在生病就醫(yī)時無法享受醫(yī)保報銷，退休后也可能面臨養(yǎng)老困境。這種“撿了芝麻，丟了西瓜”的做法，最終受損的還是勞動者自身。個人主動申請放棄社保：少數(shù)用人單位受利益驅(qū)使，以“降低用工成本”為由，千方百計誘導或強制勞動者放棄社保。有的企業(yè)會在招聘時暗示求職者，若放棄社保，工資可以適當提高；還有的企業(yè)甚至直接要求勞動者簽署放棄社保協(xié)議，否則不予錄用。例如，某工廠在招聘普工時，明確告知應(yīng)聘者，若同意不繳納社保，每月工資可增加500元。不少求職者為了這份工作和更高的收入，無奈簽署協(xié)議。這種行為嚴重違反法律法規(guī)，用人單位不得通過任何形式規(guī)避社保繳費義務(wù)。一旦被查實，不僅要補繳社保費用，還將面臨罰款、滯納金等法律責任。此外，若勞動者在工作期間發(fā)生工傷，由于單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償費用都將由單位承擔，這對企業(yè)來說，無疑是更大的經(jīng)濟風險。單位誘導或強制放棄社保：PART

02用人單位不繳社保？最高將賠10個月工資！/9月1日起社保新規(guī)正式落地/在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發(fā)凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》…（一）勞動者維權(quán)“雙重保障”機制:從9月1日起，勞動者如果遭遇用人單位未依法繳納社保的情況，可依據(jù)新規(guī)，理直氣壯地以“用人單位未依法繳納社?！睘橛桑獬c用人單位的勞動合同。（一）解除勞動合同+經(jīng)濟補償：比如，小王在一家公司工作了5年，每月工資為5000元，若公司未依法為其繳納社保，小王選擇解除勞動合同，那么他可以獲得的經(jīng)濟補償就是5000元×5=25000元。（一）解除勞動合同+經(jīng)濟補償：不僅如此，勞動者還有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。這一經(jīng)濟補償?shù)臉藴是逦鞔_，按照“工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資”來執(zhí)行。（一）解除勞動合同+經(jīng)濟補償：這筆經(jīng)濟補償，既是對勞動者權(quán)益受損的一種彌補，也是對用人單位違法行為的一種懲戒，讓用人單位不敢輕易漠視勞動者的社保權(quán)益。（一）解除勞動合同+經(jīng)濟補償：（一）勞動者維權(quán)“雙重保障”機制:用人單位一旦被查實未依法繳納社保，除了必須補繳未繳的社保費用外，還需承擔更為嚴厲的法律后果——按勞動者實際工作年限支付工資賠償，并且這一賠償金額不設(shè)封頂。這意味著，工作年限越長，用人單位需要支付的賠償就越多。假設(shè)小張在一家企業(yè)工作了10年，月薪6000元，企業(yè)一直未為其繳納社保，那么企業(yè)不僅要補繳10年的社保費用，還需按照6000元/月的標準，向小張支付10個月工資的賠償，共計60000元。這種連帶賠償責任，極大地增加了用人單位的違法成本，促使其自覺履行社保繳納義務(wù)。（二）補繳社保+連帶賠償：（二）司法實踐案例指引：為了更直觀地感受新規(guī)的威力，我們不妨來看一個實際發(fā)生的司法案例。在某地，有一家企業(yè)為了降低用工成本，與員工協(xié)商約定：員工月薪6000元，公司不為其繳納社保，而是每月額外補貼500元。員工當時為了能多拿點現(xiàn)金，便同意了這一約定，并簽署了相關(guān)協(xié)議。然而，3年后員工離職時，了解到社保的重要性以及新規(guī)的內(nèi)容，遂向法院提起訴訟，要求企業(yè)補繳社保并給予賠償。法院經(jīng)審理認為，雖然雙方有關(guān)于不繳社保的約定，但這一約定違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，屬于無效約定。企業(yè)作為用人單位，依法繳納社保是其不可推卸的法定義務(wù)，不能通過與員工的私下約定而免除。最終，法院判決企業(yè)補繳3年的社保費用，并按照6000元/月的標準，賠償員工3個月工資，共計18000元。這一案例具有很強的典型性和指導性，它清晰地表明，即便用人單位與勞動者協(xié)商一致，達成不繳社保的約定，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔全額賠償責任。所謂的“現(xiàn)金補貼”，在法律面前根本無法替代法定的社保繳費義務(wù)。這也給廣大用人單位敲響了警鐘，切勿心存僥幸，試圖通過不正當手段規(guī)避社保繳納責任，否則必將付出沉重的代價。PART

03對勞動者的三大影響：短期“少拿工資”，長期“多份保障”/9月1日起社保新規(guī)正式落地/在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發(fā)凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》…（一）糾正“短視思維”：放棄社保的三大風險:在面對社保繳納問題時，不少勞動者存在“短視思維”，只看到每月工資因社?？鄢鴾p少的部分，卻忽視了社保背后所蘊含的巨大保障價值。實際上，放棄社保猶如埋下一顆定時炸彈，將給勞動者帶來諸多潛在風險。社保中的養(yǎng)老保險，是我們老年生活的重要經(jīng)濟支柱。根據(jù)規(guī)定，只有累計繳納滿15年養(yǎng)老保險，退休后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。若勞動者因短視放棄社保，那么退休后將面臨“老無所依”的困境，失去這一穩(wěn)定的收入來源。以按最低基數(shù)繳納社保15年為例，退休后每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金雖不算高，但平均也能達到1500元左右。這筆錢對于維持基本生活開銷至關(guān)重要，能讓我們在退休后有尊嚴地生活，不必完全依賴子女或他人的接濟。01.養(yǎng)老無保障：職工醫(yī)療保險的重要性不言而喻，它能在我們生病就醫(yī)時發(fā)揮關(guān)鍵作用。一旦生病住院，醫(yī)保報銷可以極大地減輕經(jīng)濟負擔。一般來說，職工醫(yī)保住院報銷比例可達80%，這意味著大部分醫(yī)療費用都能得到報銷。然而，如果未參保，所有醫(yī)療費用都需全額自費。對于一些常見疾病，治療費用或許還能承受，但若是不幸患上重大疾病，如癌癥、心臟病等，高昂的醫(yī)療費用往往會讓一個普通家庭瞬間陷入經(jīng)濟危機，甚至因病致貧、因病返貧。02.醫(yī)療負擔加重：（一）糾正“短視思維”：放棄社保的三大風險:在工作中，意外和風險無處不在，工傷保險就是我們的“安全傘”。一旦發(fā)生工傷事故，工傷保險將支付醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等費用，幫助我們渡過難關(guān)。若用人單位未為員工繳納工傷保險，那么這些費用將全部由單位承擔。但在現(xiàn)實中，有些單位可能因經(jīng)營不善或其他原因無力承擔，導致員工無法獲得應(yīng)有的賠償，維權(quán)之路也異常艱難。對于女性職工而言，生育保險同樣不可或缺。生育津貼是對女性生育期間收入損失的一種補償，通常可領(lǐng)取3-6個月的工資。如果未繳納生育保險，就無法享受這一待遇，生育期間的經(jīng)濟壓力將大幅增加。此外，男性職工繳納生育保險后，其未就業(yè)配偶也可享受生育醫(yī)療待遇，這也體現(xiàn)了生育保險的全面保障作用。03.喪失工傷保險、生育津貼等權(quán)益：（二）社?！拔咫U”的核心保障功能:社?！拔咫U”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，每一項都有著獨特且不可替代的核心保障功能，它們共同編織起一張嚴密的社會保障網(wǎng)，全方位守護著勞動者的權(quán)益。養(yǎng)老保險是社保體系中的重中之重，它為我們的晚年生活提供了基本經(jīng)濟保障。只要累計繳納滿15年，達到法定退休年齡后，我們就能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的數(shù)額并非固定不變，它與我們的繳費年限、繳費基數(shù)等因素密切相關(guān)，遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。繳納時間越長、金額越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高，真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”，讓我們在退休后能夠安享晚年。01.養(yǎng)老保險：工作中的風險難以預測，工傷事故隨時可能發(fā)生。工傷保險的存在，為勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時提供了堅實的保障。一旦被認定為工傷，勞動者不僅可以獲得全額的醫(yī)療費用報銷，在停工留薪期內(nèi)，還能領(lǐng)取與原工資福利待遇相同的工資，確保生活不受太大影響。對于因工傷導致傷殘的勞動者，還能根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的傷殘補助金，幫助他們應(yīng)對后續(xù)的生活和康復需求，有效降低了職業(yè)風險。02.工傷保險：（二）社?！拔咫U”的核心保障功能:醫(yī)療保險覆蓋了我們?nèi)粘Ｉ钪械拈T診、住院、購藥等醫(yī)療費用。在繳納醫(yī)保費用時，個人繳納的部分會進入個人賬戶，部分地區(qū)每月還會將一定金額返還到個人賬戶中，用于支付門診費用、藥店購藥等。而單位繳納的部分則進入統(tǒng)籌賬戶，用于報銷住院費用。對于重大疾病的治療，醫(yī)保報銷更是能為患者減輕巨大的經(jīng)濟負擔。更為重要的是，當我們累計繳納醫(yī)保達到一定年限（不同地區(qū)規(guī)定不同，一般為20-30年），退休后還能享受終身醫(yī)保待遇，這意味著即使退休后不再繳納醫(yī)保費用，依然可以享受醫(yī)保報銷，讓我們的健康有了長久的保障。03.醫(yī)療保險：在經(jīng)濟形勢多變的今天，失業(yè)風險也不容忽視。失業(yè)保險就是我們應(yīng)對失業(yè)困境的有力武器。當勞動者非因本人意愿失業(yè)時，如被單位辭退、勞動合同到期未續(xù)簽等，只要失業(yè)前用人單位和本人已累計繳費滿1年，且已辦理失業(yè)登記并有求職要求，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的標準最高可達當?shù)刈畹凸べY標準的90%，最長可領(lǐng)取24個月。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，失業(yè)保險基金還會為我們代繳基本醫(yī)療保險，確保我們在失業(yè)期間醫(yī)療保障不斷檔，同時還能享受職業(yè)培訓等就業(yè)服務(wù)，幫助我們盡快重新就業(yè)。04.失業(yè)保險：（二）社?！拔咫U”的核心保障功能:生育保險主要針對女性職工的生育需求，為她們在生育期間提供經(jīng)濟支持和醫(yī)療保障。女性職工在生育時，不僅可以報銷產(chǎn)檢、分娩、計劃生育手術(shù)等生育醫(yī)療費用，還能領(lǐng)取生育津貼。生育津貼的計算通常按照用人單位上年度職工月平均工資為標準，支付期限一般為產(chǎn)假天數(shù)，這在很大程度上減輕了女性生育期間的經(jīng)濟壓力。此外，男性職工繳納生育保險后，其未就業(yè)配偶也可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，體現(xiàn)了生育保險對家庭生育的全面關(guān)懷。05.生育保險：PART

04企業(yè)與勞動者的應(yīng)對指南/9月1日起社保新規(guī)正式落地/在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發(fā)凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》…（一）用人單位：9月1日前必須完成兩項整改：全面排查社保繳納情況：新規(guī)實施前，用人單位應(yīng)迅速開展自查自糾工作，全面梳理在職員工的社保繳納記錄。對于那些未繳納社保、存在漏繳情況的人員，必須立即啟動補繳程序。這不僅是對員工負責，也是避免自身陷入法律風險的關(guān)鍵舉措。若企業(yè)對歷史遺留問題視而不見，一旦員工集體提起訴訟，企業(yè)將面臨巨大的經(jīng)濟賠償和聲譽損失。比如，某制造企業(yè)在新規(guī)發(fā)布后，未及時排查社保繳納情況，被員工發(fā)現(xiàn)多名老員工社保漏繳多年。員工們聯(lián)合起來向法院起訴，企業(yè)最終不僅要補繳巨額社保費用，還因負面輿論導致訂單減少，經(jīng)營陷入困境。因此，企業(yè)務(wù)必主動作為，及時解決“歷史舊賬”，確保社保繳納合規(guī)合法。廢止無效協(xié)議，規(guī)范用工合同：用人單位要仔細審查現(xiàn)有的勞動合同，堅決刪除其中“放棄社?！毕嚓P(guān)的違法條款。同時，通過召開員工大會、發(fā)布書面通知等方式，向員工明確告知新規(guī)內(nèi)容，強調(diào)社保繳納的重要性和強制性，讓員工充分了解自身權(quán)益和企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)應(yīng)杜絕以任何形式誘導員工放棄社保權(quán)益，否則將承擔相應(yīng)的法律后果。例如，某餐飲企業(yè)在勞動合同中保留“放棄社保”條款，并在員工入職時暗示放棄社?？色@得更高工資。新規(guī)實施后，員工得知該條款無效，要求企業(yè)補繳社保并給予賠償。企業(yè)因違規(guī)行為，不僅要滿足員工訴求，還受到了勞動監(jiān)察部門的行政處罰，得不償失。所以，企業(yè)必須規(guī)范用工合同，依法保障員工社保權(quán)益。（一）用人單位：9月1日前必須完成兩項整改：01.入職時明確繳費義務(wù)：在簽訂勞動合同時，勞動者務(wù)必保持謹慎，仔細確認社保繳納的各項關(guān)鍵信息，包括繳納基數(shù)是否按照實際工資確定、險種是否齊全（涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險）以及繳納時間是否從入職當月開始等。對于用人單位提出的簽署“放棄社?！毕嚓P(guān)文件的要求，要堅決拒絕，并明確告知對方這種行為是違法的。勞動者應(yīng)清楚認識到，社保是自己應(yīng)得的權(quán)益，不能因一時的利益誘惑而放棄長遠保障。01.入職時明確繳費義務(wù)：比如，小王在入職一家新公司時，公司要求他簽署“自愿放棄社保聲明”，否則不予錄用。小王拒絕簽署，并向公司說明相關(guān)法律規(guī)定。最終，公司認識到錯誤，按照正常程序為小王辦理了社保繳納手續(xù)。小王通過堅定維護自身權(quán)益，確保了自己能享受到應(yīng)有的社保福利。（二）勞動者：三招保護自身權(quán)益：如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法繳納社保，不要忍氣吞聲，應(yīng)積極采取行動維權(quán)。首先，可以向當?shù)厣绫Ｕ鞴懿块T進行投訴，提供相關(guān)證據(jù)，要求社保征管部門責令用人單位補繳社保。社保征管部門具有執(zhí)法權(quán)，能夠?qū)τ萌藛挝贿M行監(jiān)督和處罰，促使其履行社保繳納義務(wù)。若投訴后問題仍未得到解決，勞動者可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者可以主張經(jīng)濟補償，要求用人單位按照工作年限支付相應(yīng)的賠償。例如，小張所在單位未為其繳納社保，小張向社保征管部門投訴后，單位仍未補繳。小張隨后申請勞動仲裁，提供了工資條、考勤記錄等證據(jù)，最終獲得了經(jīng)濟補償，單位也補繳了社保費用。勞動者要勇敢地運用法律武器，維護自己的合法權(quán)益。02.遭遇侵權(quán)及時維權(quán)：在日常工作中，勞動者要養(yǎng)成留存證據(jù)的好習慣，妥善保存工資條（工資條上需清晰注明社保扣繳情況）、勞動合同、考勤記錄等重要文件。這些證據(jù)是證明勞動關(guān)系存續(xù)時間和工資收入的關(guān)鍵，在維權(quán)時發(fā)揮著重要作用。一旦與用人單位發(fā)生社保糾紛，勞動者能夠憑借這些證據(jù)，清晰地證明自己的權(quán)益受到侵害，從而增加維權(quán)成功的幾率。比如，小李在離職后發(fā)現(xiàn)單位未足額繳納社保，他拿出保存完好的工資條、勞動合同和考勤記錄作為證據(jù)，向勞動仲裁部門申請仲裁。由于證據(jù)充分，小李順利獲得了應(yīng)有的賠償，單位也補繳了社保費用。所以，勞動者務(wù)必重視證據(jù)留存，為可能出現(xiàn)的維權(quán)行動做好準備。03.留存關(guān)鍵證據(jù)：PART

05新規(guī)背后的政策邏輯：從“自愿”到“強制”，守護社保公平底線/9月1日起社保新規(guī)正式落地/在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發(fā)凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》…（一）破解“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象:在過去，部分企業(yè)為了在激烈的市場競爭中降低成本，不惜采取不繳納社保的違規(guī)手段。這種行為看似為企業(yè)節(jié)省了開支，使其在短期內(nèi)獲得了一定的價格優(yōu)勢，但從長遠來看，卻對整個市場秩序造成了嚴重的破壞。一些原本依法合規(guī)經(jīng)營、按時為員工繳納社保的企業(yè)，在與這些違規(guī)企業(yè)競爭時，反而因成本較高而處于劣勢地位。這種“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，使得市場競爭變得不公平，也讓許多企業(yè)陷入了一種惡性循環(huán)。新規(guī)的出臺，通過明確法律責任，提高違法成本，對這些違規(guī)企業(yè)形成了強大的威懾力。企業(yè)一旦被發(fā)現(xiàn)不繳納社保，不僅要面臨補繳費用、支付滯納金和罰款等經(jīng)濟處罰，還可能在信用評級、招投標等方面受到限制，這無疑增加了企業(yè)的違法風險和運營成