2025合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)合同鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特簽訂本合同。本合同自年月日起至年月日止，合同期限為年。甲乙雙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需按照本合同約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任（職務(wù)），具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要甲方要求乙方變更工作地點(diǎn)，雙方需另行協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為元，其中基本工資元，績(jī)效工資元，其他福利待遇詳見附件《薪酬福利方案》。甲方應(yīng)于每月日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《假期管理制度》。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方為乙方提供的人福利包括（具體福利內(nèi)容）。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體詳見附件《員工福利計(jì)劃》。第五條合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可以解除合同。乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方可解除合同。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，且不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方可解除合同。第六條解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：（1）甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方個(gè)月的平均工資，按每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不滿一年的按實(shí)際工作時(shí)間支付。（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方無需支付額外賠償。甲方提前通知解除勞動(dòng)合同的：（1）甲方需提前日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。（2）未提前通知的，甲方向乙方支付相當(dāng)于個(gè)月工資的賠償金。乙方未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的：（1）如乙方未提前三十日通知甲方解除勞動(dòng)合同的，需向甲方支付相當(dāng)于個(gè)月工資的違約金。（2）具體違約金金額為元，由甲方在乙方工作日之后日內(nèi)支付完畢。其他解除情形：（1）如因甲方過錯(cuò)導(dǎo)致乙方被迫解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的賠償金。（2）如因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或給甲方造成重大損失，甲方解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條未提前通知的賠償標(biāo)準(zhǔn)如甲乙雙方未按照本合同約定提前通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，需按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)合同的，需支付乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的賠償金。乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，需支付甲方相當(dāng)于個(gè)月工資的違約金。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)本合同中所指的“工資”為乙方在合同期內(nèi)正常工作時(shí)間的平均工資，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方個(gè)月的平均工資，如乙方工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，則按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月