專題五就業(yè)與創(chuàng)業(yè)1.Z公司根據(jù)內(nèi)部管理辦法規(guī)定，員工半年、年度績(jī)效考核分別為S、A、C1、C2四個(gè)等級(jí)，C（C1、C2）等級(jí)比例為10%，不勝任工作原則上考核為C2。王某多次考核為C2。Z公司以此為由解除王某的勞動(dòng)合同。王某提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決認(rèn)為，Z公司應(yīng)當(dāng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額。Z公司對(duì)仲裁裁決不服，遂訴至法院，法院生效裁判認(rèn)為，Z公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。Z公司敗訴的理由可能是（）①用人單位憑限定考核等級(jí)比例的考核結(jié)果，不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作②用人單位淘汰考核末位勞動(dòng)者，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件③勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有不可改變的法律約束力④勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，在合同有效期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。A.①② B.①④ C.②③ D.③④2.常某入職之初，公司郵件告知18點(diǎn)至21點(diǎn)是晚餐和休息時(shí)間，21點(diǎn)后才是加班時(shí)間。入職后常某累計(jì)申請(qǐng)加班126小時(shí)，但公司以公司規(guī)章制度中早有規(guī)定為由，拒絕支付常某21：00之前的加班費(fèi)差額。常某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，公司不服，訴至法院。法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支付其加班工資3.2萬(wàn)元。由此可見(jiàn)（）“或?qū)徎虿谩痹瓌t是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵準(zhǔn)則。②勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益③考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼④企業(yè)規(guī)章不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)A.①②

B.①④

C.②③

D.③④3.2022年4月，全國(guó)多地陸續(xù)規(guī)定相關(guān)建筑工地明確不得招收超齡農(nóng)民工，并以人臉識(shí)別等技術(shù)手段來(lái)規(guī)范用工……同時(shí)，亟需制定相關(guān)政策，助力超齡農(nóng)民工在離開(kāi)建筑工地后順利轉(zhuǎn)型，并妥善解決其轉(zhuǎn)型后的收入與養(yǎng)老問(wèn)題。對(duì)此理解準(zhǔn)確的是：

①多地遵循特殊勞動(dòng)保護(hù)原則，停止招收超齡農(nóng)民工；

②此舉在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利；

③多地舉措旨在促進(jìn)超齡農(nóng)民工的體面勞動(dòng)和全面發(fā)展；

④這些舉措有助于降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.①③ B.①④ C.②③ D.②④4.消費(fèi)者反映，有些手機(jī)應(yīng)用程序，系統(tǒng)會(huì)“默認(rèn)”幫用戶勾選自動(dòng)續(xù)費(fèi)，而且提示文字往往都非常小，不仔細(xì)看根本就發(fā)現(xiàn)不了。想要取消，流程繁瑣，甚至退訂無(wú)門。對(duì)此理解正確的是（）

①工商部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，要求經(jīng)營(yíng)者停止使用格式條款

②變相強(qiáng)制消費(fèi)者訂閱自動(dòng)續(xù)費(fèi)服務(wù)，侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)

③經(jīng)營(yíng)者使用格式條款，應(yīng)以顯著方式提示消費(fèi)者注意自動(dòng)續(xù)費(fèi)的內(nèi)容

④勾選了自動(dòng)續(xù)費(fèi)后，雙方合同關(guān)系訂立，應(yīng)履行合同義務(wù)，不可變更A.①③ B.①④ C.②③ D.②④5.余某某在某航空代理有限公司任職投遞員期間，該航空公司未與其簽訂正式勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。余某某離職后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，支持了余某某的訴求。以下說(shuō)法正確的是：

①仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人無(wú)法律約束力

②勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

③仲裁程序較為復(fù)雜，不如訴訟便捷

④勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，學(xué)會(huì)合法維權(quán)A.①②

B.①③

C.②④

D.③④6.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。某超市收銀員小王因春節(jié)期間加班工作三天，但勞動(dòng)報(bào)酬與平日一樣而與超市發(fā)生矛盾。為維護(hù)小王的合法權(quán)益，下列分析正確的是（）A.超市侵犯了小王休息休假的權(quán)利，小王應(yīng)該請(qǐng)第三方共同與用人單位協(xié)商B.超市侵犯了小王的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，建議小王與超市進(jìn)行協(xié)商，以索要加班費(fèi)。C.超市侵犯了小王的休息休假權(quán)益，小王有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D.超市侵犯了小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，小王應(yīng)該直接向人民法院起訴7.中央廣播電視總臺(tái)2022年“3·15”晚會(huì)曝光了翡翠直播的欺詐行為。昆明市市場(chǎng)監(jiān)督管理局當(dāng)晚迅速行動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)查獲染色翡翠，并在倉(cāng)庫(kù)發(fā)現(xiàn)用于加工處理的染色劑、烘烤設(shè)備及浸泡液等工具和材料。初步調(diào)查顯示，本案涉及刑事犯罪，公安機(jī)關(guān)已介入調(diào)查處理。這提醒廣大創(chuàng)業(yè)者（）A.創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)要合法，生產(chǎn)活動(dòng)要誠(chéng)信，他人權(quán)利要尊重B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)有弊端，生產(chǎn)銷售有風(fēng)險(xiǎn)，投資經(jīng)營(yíng)當(dāng)謹(jǐn)慎C.創(chuàng)辦企業(yè)要登記，依法經(jīng)營(yíng)避風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平D.假冒仿冒會(huì)侵權(quán)，虛假宣傳會(huì)失信，正當(dāng)經(jīng)營(yíng)保盈利8.教育部高校學(xué)生司、教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心發(fā)布《普通高校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策公告》?！豆妗窂亩愂諆?yōu)惠、擔(dān)保貸款和貼息、資金扶持、工商登記、戶籍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、學(xué)籍管理等七大政策方面給予大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)以積極支持。國(guó)家積極支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，有利于（）①科學(xué)調(diào)控，充分利用我國(guó)的人才資源優(yōu)勢(shì)促進(jìn)創(chuàng)新。②探究大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)為重心、學(xué)習(xí)為輔的特色成長(zhǎng)路徑。③有利于培養(yǎng)企業(yè)家精神，推動(dòng)形成依法納稅和經(jīng)營(yíng)意識(shí)④激勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值A(chǔ).①② B.①③ C.①④ D.②④9.2022年5月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》指出，要把高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為就業(yè)工作重中之重，大力支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。關(guān)于自主創(chuàng)業(yè)，以下觀點(diǎn)正確的是：

①創(chuàng)業(yè)前應(yīng)熟悉相關(guān)法律，明確經(jīng)營(yíng)主體，掌握風(fēng)險(xiǎn)管理；

②企業(yè)需按公示制度依法及時(shí)公示信息；

③在主管部門辦理登記并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

④不得使用與他有影響的商品名稱相同或近似的標(biāo)識(shí)。A.①②

B.①③

C.②④

D.③④10.信用炒作又叫“刷信譽(yù)”“互拍”“群拍”或者“炒作信用度”，是指在一些購(gòu)物網(wǎng)站中;買賣雙方以抬高信用為目的，或在雙方無(wú)實(shí)際成交的情況下作出“滿意”“好評(píng)”評(píng)價(jià)的行為。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是（）

①信用炒作是組織虛假交易誤導(dǎo)消費(fèi)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為

②信用炒作是利用消費(fèi)者心理提升信用度的正常營(yíng)銷手段

③經(jīng)營(yíng)者在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，可以采用“信用炒作”的辦法

④消費(fèi)者要理性分析評(píng)價(jià)的可靠性和真實(shí)性，盡量避免上當(dāng)A.①③ B.①④ C.②③ D.②④11.監(jiān)控?cái)z像頭生活中無(wú)處不在。一些商家所安裝的攝像頭看似普通，卻暗藏玄機(jī)。記者在全國(guó)多地先后調(diào)查了20多家裝有人臉識(shí)別系統(tǒng)的商戶，所到之處，人臉識(shí)別信息均被偷偷獲取。這些商家的行為（）①旨在防范盜竊，維護(hù)公共安全。②違背了合法、正當(dāng)、必要的信息采集原則③過(guò)度收集信息，侵害了顧客的人身權(quán)利④是在合理收集顧客信息，便于精準(zhǔn)營(yíng)銷A.①② B.③④ C.①④ D.②③12.經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)遵循自愿、平等、公平與誠(chéng)信原則，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保障消費(fèi)者權(quán)益。以下關(guān)于侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的分析有誤的是（）。A.某4S店發(fā)現(xiàn)本店銷售的一款新車存在嚴(yán)重的安全缺陷后，隱瞞不報(bào)且沒(méi)有告知已購(gòu)該款車的消費(fèi)者，這侵犯了消費(fèi)者的安全消費(fèi)的權(quán)利B.某超市將一款原價(jià)為88元的商品標(biāo)注為“原價(jià)788元，現(xiàn)價(jià)188元”進(jìn)行銷售，這侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)C.某快餐店強(qiáng)制消費(fèi)者購(gòu)買會(huì)員卡并最低充值200元，否則無(wú)法消費(fèi)，此舉侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)。D.用戶在瀏覽某企業(yè)網(wǎng)站時(shí)，其手機(jī)將被強(qiáng)制安裝該企業(yè)的推廣軟件，且無(wú)法屏蔽或刪除，這侵犯了消費(fèi)者的合法安全消費(fèi)權(quán)益。13.閱讀材料，完成下列要求。某煤礦公司招聘了50名井下作業(yè)工人，其中11名為女性。試用期滿一個(gè)月后，煤礦要求每位工人簽署事先印制的勞動(dòng)合同，未簽字者將被視為拒聘處理，且不發(fā)放試用期工資。合同條款涵蓋：(1)工人在婚喪嫁娶期間工資暫停發(fā)放；(2)煤礦公司依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，有權(quán)調(diào)整工人勞動(dòng)時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)不加薪，縮短工作時(shí)不扣錢；(3)女職工三年內(nèi)禁止結(jié)婚。(4)職工在工作期間須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反者造成的傷亡責(zé)任自負(fù)；(5)職工可自愿參與養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，工人指控煤礦公司違反合同法，侵犯其合法權(quán)益，并將煤礦公司訴諸法庭。該勞動(dòng)合同是否有效?請(qǐng)運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)此案例進(jìn)行分析。14.閱讀材料，完成下列要求。最近兩年，各種廣告充斥著媒體，不能不說(shuō)這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的結(jié)果。廣告帶給我們信息科快樂(lè)的同時(shí)，有時(shí)卻讓我們陷于沉思，我們發(fā)現(xiàn)，廣告所體現(xiàn)的內(nèi)涵總是不能讓人滿意。請(qǐng)看下面三則廣告內(nèi)容：(1)制藥廠產(chǎn)品廣告欲向消費(fèi)者表明新產(chǎn)品比舊產(chǎn)品療效更好，于是在廣告中這樣展示：當(dāng)廣告中的女孩得知自己所購(gòu)買的產(chǎn)品是舊產(chǎn)品時(shí)，憤憤地將舊產(chǎn)品扔掉以示自己要買新產(chǎn)品的決心。(2)廣告牌展示其藥品療效的方式如下：據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)有××××萬(wàn)人患有骨質(zhì)增生疾病，你可能成為下一個(gè)病例……(3)此外，一則廣告如下：有傳言稱，一個(gè)人的幸福與姓名密切相關(guān)。你是否也想知道愛(ài)情與未來(lái)的走向呢？請(qǐng)發(fā)送一條短信至××××，內(nèi)容為您的姓名。國(guó)家工商行政管理總局、中共中央宣傳部及公安部等相關(guān)部門正嚴(yán)查夸大功能療效的藥品等六類虛假違法廣告?；诂F(xiàn)有資料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)理論，探討國(guó)家對(duì)虛假違法廣告的嚴(yán)厲查處行為的理解。答案以及解析1.答案：A解析：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平與平等自愿的原則。在Z公司等級(jí)考核中排名末位，并不意味著“不能勝任工作”。因此，以此為由解除勞動(dòng)合同不符合單方解除的法定條件，①②當(dāng)選。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力，但可能因證據(jù)認(rèn)證不當(dāng)而失效，或需由人民法院依法另行裁決，排除③。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，在合同有效期內(nèi)可依法解除勞動(dòng)關(guān)系，排除④。2.答案：C解析：①錯(cuò)誤，“或?qū)徎虿谩笔侵俨弥械囊豁?xiàng)重要原則；②正確，法院尊重勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)，判決公司支付加班工資3.2萬(wàn)元，說(shuō)明勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；③正確，考勤記錄作為證據(jù)，是訴訟過(guò)程中用來(lái)證明案件事實(shí)的根據(jù)，因此考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼；④錯(cuò)誤，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政規(guī)定，已向勞動(dòng)者公示的，可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。因此企業(yè)規(guī)章可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。故選：C。3.答案：B解析：本題旨在測(cè)試勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)的相關(guān)知識(shí)。多地明確禁止招收超齡農(nóng)民工，因建筑業(yè)為高勞動(dòng)強(qiáng)度行業(yè)，年齡較大的農(nóng)民工面臨更大安全隱患。據(jù)此，①和④符合題意，而②與題意無(wú)關(guān)（不應(yīng)將國(guó)家對(duì)超齡農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)視為歧視）。題意與農(nóng)民工體面勞動(dòng)和全面發(fā)展無(wú)直接關(guān)聯(lián)，因此不選。4.答案：C解析：①錯(cuò)誤，工商部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，可以要求其整改，而不是停止使用；②③正確，消費(fèi)者反映，有些手機(jī)應(yīng)用程序，系統(tǒng)會(huì)“默認(rèn)”幫用戶勾選自動(dòng)續(xù)費(fèi)，而且提示文字往往都非常小，不仔細(xì)看根本就發(fā)現(xiàn)不了，想要取消，流程繁瑣，甚至退訂無(wú)門，這種變相強(qiáng)制消費(fèi)者訂閱自動(dòng)續(xù)費(fèi)服務(wù)，侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，經(jīng)營(yíng)者使用格式條款，應(yīng)以顯著方式提示消費(fèi)者注意自動(dòng)續(xù)費(fèi)的內(nèi)容。④錯(cuò)誤，系統(tǒng)會(huì)“默認(rèn)”幫用戶勾選自動(dòng)續(xù)費(fèi)，而且提示文字往往都非常小，這說(shuō)明合同訂立違背了公平公正和誠(chéng)信原則，可以變更或終止。故選：C。5.答案：C6.答案：B解析：材料中，超市未按國(guó)家法律規(guī)定支付小王加班費(fèi)，侵犯的是小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而不是休息休假的權(quán)利，A、C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受侵害，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來(lái)解決。該超市侵犯了小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，小王可以與超市協(xié)商，索取加班費(fèi)，B正確。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。該超市侵犯了小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，小王應(yīng)在向人民法院起訴前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，D錯(cuò)誤。7.答案：A8.答案：C解析：①④正確，國(guó)家積極支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，有利于通過(guò)政府的科學(xué)調(diào)控，制定積極的政策，充分發(fā)揮我國(guó)的人才資源優(yōu)勢(shì)推動(dòng)創(chuàng)新，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值，緩解社會(huì)就業(yè)壓力；②錯(cuò)誤，積極支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并不意味著國(guó)家探索大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)為主，讀書(shū)學(xué)習(xí)為輔的特色成長(zhǎng)之路，大學(xué)生仍然以學(xué)習(xí)為主，在讀書(shū)中學(xué)，在實(shí)踐中學(xué)；③不符合題意，培養(yǎng)企業(yè)家精神與題意無(wú)關(guān)。故選：C。9.答案：A10.答案：B解析：材料中的“信用炒作”行為是賣家對(duì)消費(fèi)者的欺騙和誤導(dǎo)，是賣方組織虛假交易誤導(dǎo)消費(fèi)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，消費(fèi)者要理性分析評(píng)價(jià)的可靠性和真實(shí)性，盡量避免上當(dāng)，①④符合題意。材料中的“信用炒作”是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，不是正常的營(yíng)銷手段，②說(shuō)法錯(cuò)誤。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該采取正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方式，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，不能采用“信用炒作”的辦法，③說(shuō)法錯(cuò)誤。11.答案：D解析：保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。一些商家利用人臉識(shí)別偷偷獲取顧客信息，違背了合法、正當(dāng)、必要的信息采集原則，屬于過(guò)度收集信息，侵害了顧客的人身權(quán)利，②③正確。12.答案：D解析：本題屬反向選擇題，要求選出關(guān)于侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益的分析不正確的選項(xiàng)。A不合題意，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條規(guī)定:消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。某4S店發(fā)現(xiàn)本店銷售的一款新車存在嚴(yán)重的安全缺陷后隱瞞不報(bào)且沒(méi)有告知已購(gòu)該款車的消費(fèi)者，這侵犯了消費(fèi)者的安全消費(fèi)的權(quán)利，選項(xiàng)分析正確，不符合題目要求;某超市將一款原價(jià)為88元的商品標(biāo)注為“原價(jià)788元，現(xiàn)價(jià)188元”進(jìn)行銷售，這侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，選項(xiàng)分析正確，不符合題目要求;B不合題意，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定:消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營(yíng)者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級(jí)、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說(shuō)明書(shū)、售后服務(wù)，或者服務(wù)的內(nèi)容、規(guī)格、費(fèi)用等有關(guān)情況。C不合題意D符合題意，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條規(guī)定:消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買或者不購(gòu)買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。題中“某快餐店要求消費(fèi)者必須辦理會(huì)員卡并且最低充值200元，否則不能進(jìn)行消費(fèi)”，這侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，分析正確，不會(huì)符合題目要求;“用戶手機(jī)只要瀏覽某企業(yè)網(wǎng)站就會(huì)被強(qiáng)制安裝該企業(yè)的推廣軟件，并且不能屏蔽和刪除”這侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，不是安全消費(fèi)的權(quán)利，選項(xiàng)分析錯(cuò)誤，符合題目要求。故選:D。13.答案：①煤礦公司在用工和合同簽訂過(guò)程中違法，合同無(wú)效；②公司招收女職工從事礦井下作業(yè)，違反勞動(dòng)法關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；③公司簽訂勞動(dòng)合同程序不合法，以不發(fā)試用期工資為條件強(qiáng)迫工人簽約，違背合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則；④合同內(nèi)容不合法。在工人婚喪嫁娶期間，應(yīng)依法支付工資并延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間需經(jīng)協(xié)商一致。禁止女職工三年內(nèi)結(jié)婚的規(guī)定違反法律規(guī)定。因違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的，公司概不負(fù)責(zé)。該行為構(gòu)成免除勞動(dòng)者法定權(quán)利的違法行為。工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為合同必備條款，應(yīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行。解析：本題要求判斷該勞動(dòng)合同是否有效并運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)對(duì)此案例進(jìn)行分析。屬原因類主觀題。知識(shí)指向明確。解答時(shí)首先指出該合同屬無(wú)效合同，因?yàn)槊旱V公司在用工和簽訂合同過(guò)程中均存在違法行為，合同為無(wú)效合同。然后根據(jù)所學(xué)知識(shí)結(jié)合材料進(jìn)行分析。材料“某煤礦公司招收了井下作業(yè)工人50名，其中有11名女職工”，可從我國(guó)法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第