企業(yè)法務(wù)風(fēng)險防范措施匯編引言在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)運(yùn)營涉及的法律關(guān)系日益復(fù)雜，法務(wù)風(fēng)險已成為影響企業(yè)生存與發(fā)展的重要因素。從合同糾紛到知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，從勞動爭議到合規(guī)處罰，任何一起法律風(fēng)險事件都可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失、品牌損害甚至生存危機(jī)。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)研，超六成企業(yè)曾因法務(wù)風(fēng)險遭受直接經(jīng)濟(jì)損失，而未雨綢繆的風(fēng)險防范機(jī)制，能有效將損失降低至最低限度。本文結(jié)合《民法典》《公司法》《勞動合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)，從合同管理、公司治理、知識產(chǎn)權(quán)、勞動用工、合規(guī)經(jīng)營、糾紛解決六大核心領(lǐng)域，梳理企業(yè)法務(wù)風(fēng)險防范的具體措施，旨在為企業(yè)構(gòu)建“事前預(yù)防、事中控制、事后處置”的全流程風(fēng)險防范體系提供實(shí)用指引。一、合同管理：從訂立到終止的全流程風(fēng)險防控合同是企業(yè)交易的核心載體，其風(fēng)險貫穿“訂立-履行-變更-終止”全生命周期。據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%以上的企業(yè)法律糾紛源于合同條款不完善或履行不當(dāng)，因此需重點(diǎn)防控以下環(huán)節(jié)：（一）合同訂立階段：筑牢風(fēng)險第一道防線1.主體資格審查：核查對方營業(yè)執(zhí)照（通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢，確認(rèn)是否存續(xù)、是否被列入經(jīng)營異常名錄或失信被執(zhí)行人名單）；核對法定代表人身份證明（如身份證復(fù)印件），若由代理人簽訂，需審查授權(quán)委托書（明確授權(quán)范圍、期限，且需法定代表人簽字/蓋章）；對于自然人，需核查身份證原件，避免冒用他人身份；對于特殊行業(yè)（如金融、建筑），需確認(rèn)對方是否具備相應(yīng)資質(zhì)（如金融許可證、建筑工程施工總承包資質(zhì)）。2.合同條款審查：標(biāo)的條款：明確標(biāo)的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等，避免歧義（如“鋼材100噸”需注明材質(zhì)、產(chǎn)地）；質(zhì)量條款：約定具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)先選擇國家標(biāo)準(zhǔn)/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無國家標(biāo)準(zhǔn)的需明確企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）；價款與支付條款：明確單價、總價、貨幣種類、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、電子支付）、支付期限（避免“盡快支付”等模糊表述）；履行期限與地點(diǎn)：明確履行起始時間（如“自合同簽訂之日起30日內(nèi)交付”）、履行地點(diǎn)（如“甲方倉庫”）；違約責(zé)任：避免“違約方承擔(dān)全部責(zé)任”的籠統(tǒng)表述，需明確違約情形（如“逾期交付的，每逾期1日按未交付部分價款的0.5‰支付違約金”）；爭議解決條款：優(yōu)先選擇仲裁（如“本合同爭議提交北京仲裁委員會，按其現(xiàn)行規(guī)則仲裁”），或約定管轄法院（如“本合同糾紛由甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院管轄”），避免“爭議由雙方協(xié)商解決”的無效約定。3.格式條款風(fēng)險防控：若使用格式條款（如標(biāo)準(zhǔn)化采購合同），需遵循《民法典》第四百九十六條規(guī)定，對“免除己方主要責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利”的條款，以加粗、下劃線等方式提示對方注意，并留存提示證據(jù)（如對方簽字確認(rèn)的“格式條款知悉聲明”）。（二）合同履行階段：動態(tài)監(jiān)控與風(fēng)險預(yù)警1.履行跟蹤：建立合同履行臺賬，記錄履行進(jìn)度（如交付時間、支付時間、驗(yàn)收情況）；對于長期合同（如供應(yīng)鏈協(xié)議），定期核對往來賬目（如月度對賬單），由雙方簽字蓋章確認(rèn)，避免后續(xù)爭議。2.風(fēng)險預(yù)警：若對方出現(xiàn)經(jīng)營異常（如拖欠貨款、停產(chǎn)停業(yè)），需及時發(fā)送《履行催告函》（明確要求履行的期限、內(nèi)容），留存快遞底單或電子送達(dá)記錄；對于大額合同，可要求對方提供擔(dān)保（如抵押、質(zhì)押、保證），降低違約風(fēng)險。（三）合同變更與終止：規(guī)范程序避免爭議1.變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面《補(bǔ)充協(xié)議》（明確變更內(nèi)容、生效時間），避免口頭變更引發(fā)的糾紛；若變更涉及標(biāo)的、價款等核心條款，需重新審查對方主體資格（如對方合并、分立后，需確認(rèn)新主體的履約能力）。2.終止程序：合同終止需符合法定或約定條件（如履行完畢、協(xié)商解除、法定解除）；若行使法定解除權(quán)（如對方根本違約），需發(fā)送《解除合同通知書》（明確解除理由、依據(jù)），并留存送達(dá)證據(jù)；終止后需清理債權(quán)債務(wù)（如返還財產(chǎn)、支付違約金），簽訂《終止確認(rèn)書》，避免后續(xù)糾紛。二、公司治理：構(gòu)建規(guī)范運(yùn)營的制度基石公司治理是企業(yè)運(yùn)營的“憲法性”框架，其風(fēng)險主要源于職權(quán)越界、出資瑕疵、關(guān)聯(lián)交易等問題，需通過完善制度予以防控：（一）完善公司章程：明確權(quán)力邊界與決策程序1.股東會與董事會職權(quán)劃分：根據(jù)《公司法》第三十七條、第四十六條，公司章程需明確：股東會職權(quán)（如修改公司章程、增減注冊資本、合并分立、解散）；董事會職權(quán)（如執(zhí)行股東會決議、制定公司經(jīng)營計(jì)劃、聘任高級管理人員）；避免“董事會代行股東會職權(quán)”（如修改公司章程），否則決議可能被法院認(rèn)定為無效。2.中小股東權(quán)益保護(hù)：約定“累積投票制”（選舉董事、監(jiān)事時，中小股東可將選票集中投給某一候選人）；明確“異議股東股權(quán)回購請求權(quán)”（如公司連續(xù)五年不分紅，股東可要求公司回購其股權(quán)），防止大股東濫用控制權(quán)。（二）強(qiáng)化股東出資監(jiān)管：防范出資瑕疵風(fēng)險1.出資方式合規(guī)：股東出資需符合《公司法》第二十七條規(guī)定（如貨幣、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等），避免以勞務(wù)、信用等非貨幣財產(chǎn)出資；以非貨幣財產(chǎn)出資的，需評估作價（由具備資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)出具報告），并辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)（如房產(chǎn)過戶、專利轉(zhuǎn)讓）。2.出資期限管理：公司章程需明確股東出資期限（避免“無期限出資”），并定期核查出資進(jìn)度；若股東未按期出資，需發(fā)送《出資催告函》，要求其在合理期限內(nèi)補(bǔ)足，逾期未補(bǔ)足的，可根據(jù)公司章程追究其違約責(zé)任（如限制股東權(quán)利、除名）。3.抽逃出資防控：禁止股東通過“虛構(gòu)債權(quán)債務(wù)關(guān)系”“將出資款項(xiàng)轉(zhuǎn)入公司賬戶后又轉(zhuǎn)出”“利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)出出資”等方式抽逃出資；建立資金監(jiān)管制度（如銀行賬戶流水定期核查），及時發(fā)現(xiàn)并制止抽逃行為。（三）規(guī)范關(guān)聯(lián)交易：避免利益輸送與合規(guī)沖突1.關(guān)聯(lián)方識別：根據(jù)《公司法》第二百一十六條規(guī)定，關(guān)聯(lián)方包括：控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直接或間接控制的企業(yè)。2.關(guān)聯(lián)交易程序：關(guān)聯(lián)交易需經(jīng)股東會或董事會決議（關(guān)聯(lián)股東或董事需回避表決）；交易價格需公允（如參照市場價格），避免以低于市場價格向關(guān)聯(lián)方轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)或高于市場價格從關(guān)聯(lián)方采購；定期披露關(guān)聯(lián)交易情況（如在年度報告中披露關(guān)聯(lián)交易金額、類型、定價依據(jù)），接受股東監(jiān)督。三、知識產(chǎn)權(quán)：守護(hù)企業(yè)核心競爭力的法律屏障知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的核心資產(chǎn)（如專利、商標(biāo)、著作權(quán)），其風(fēng)險主要包括權(quán)屬爭議、侵權(quán)糾紛、維權(quán)困難等，需重點(diǎn)防控以下環(huán)節(jié)：（一）權(quán)屬清晰：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與流轉(zhuǎn)1.職務(wù)發(fā)明歸屬：根據(jù)《專利法》第六條規(guī)定，執(zhí)行本單位任務(wù)或主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明，申請專利的權(quán)利屬于單位；企業(yè)需與員工簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》，明確“職務(wù)發(fā)明”的定義（如“員工在工作時間內(nèi)、利用公司設(shè)備完成的發(fā)明創(chuàng)造”），避免后續(xù)權(quán)屬爭議。2.商標(biāo)注冊與管理：及時注冊核心商標(biāo)（如企業(yè)名稱、產(chǎn)品名稱），覆蓋主要類別（如第35類“廣告銷售”、第9類“電子設(shè)備”）；定期核查商標(biāo)狀態(tài)（通過“中國商標(biāo)網(wǎng)”查詢，避免因未續(xù)展而失效）；禁止他人未經(jīng)許可使用企業(yè)商標(biāo)（如仿冒商標(biāo)、近似商標(biāo)），發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為及時維權(quán)。3.著作權(quán)保護(hù)：企業(yè)創(chuàng)作的作品（如軟件、文案、設(shè)計(jì)圖），需留存創(chuàng)作過程證據(jù)（如草稿、修改記錄），并及時進(jìn)行著作權(quán)登記（通過“中國版權(quán)保護(hù)中心”辦理）；與外部合作方（如設(shè)計(jì)公司、軟件開發(fā)商）簽訂《著作權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，明確作品著作權(quán)歸企業(yè)所有。（二）侵權(quán)防范：建立常態(tài)化的知識產(chǎn)權(quán)檢索與監(jiān)控機(jī)制1.專利檢索：在研發(fā)新產(chǎn)品前，通過“國家知識產(chǎn)權(quán)局專利檢索系統(tǒng)”查詢相關(guān)專利，避免侵犯他人專利權(quán)；定期監(jiān)控競爭對手的專利申請情況，及時調(diào)整研發(fā)策略。2.商標(biāo)監(jiān)控：通過“商標(biāo)預(yù)警系統(tǒng)”監(jiān)控他人申請的近似商標(biāo)，若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)，及時向商標(biāo)局提出異議（異議期限為公告之日起3個月內(nèi)）。3.著作權(quán)監(jiān)控：定期核查網(wǎng)絡(luò)平臺（如電商、社交媒體）上的內(nèi)容，若發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可使用企業(yè)著作權(quán)的行為（如抄襲文案、盜版軟件），及時發(fā)送《侵權(quán)警告函》。（三）維權(quán)策略：快速響應(yīng)與精準(zhǔn)打擊侵權(quán)行為1.證據(jù)固定：發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為后，需及時固定證據(jù)（如公證購買侵權(quán)產(chǎn)品、截圖保存網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)內(nèi)容、留存侵權(quán)方的宣傳資料）；對于網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)，可通過“時間戳”技術(shù)（如可信時間戳認(rèn)證）固定證據(jù)，增強(qiáng)證據(jù)的法律效力。2.維權(quán)方式選擇：優(yōu)先選擇協(xié)商解決（如要求侵權(quán)方停止侵權(quán)、賠償損失），若協(xié)商不成，可向法院起訴或向知識產(chǎn)權(quán)行政部門投訴（如專利局、商標(biāo)局）；對于情節(jié)嚴(yán)重的侵權(quán)行為（如假冒注冊商標(biāo)），可向公安機(jī)關(guān)報案，追究其刑事責(zé)任。四、勞動用工：構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的法律路徑勞動爭議是企業(yè)最常見的法律糾紛之一，據(jù)統(tǒng)計(jì)，70%以上的中小企業(yè)曾遭遇勞動爭議，其風(fēng)險主要源于“勞動合同不規(guī)范、薪酬福利設(shè)計(jì)不合理、解除程序違法”等問題，需重點(diǎn)防控以下環(huán)節(jié)：（一）勞動合同管理：從入職到離職的全周期規(guī)范1.入職階段：員工入職1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同（根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，逾期未簽訂的，需支付雙倍工資）；勞動合同需明確“工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間、社會保險”等必備條款（避免“空白合同”）；要求員工提交《入職聲明》（確認(rèn)已與原單位解除勞動合同、無競業(yè)限制義務(wù)），避免連帶賠償責(zé)任（如原單位起訴企業(yè)挖角）。2.試用期管理：試用期期限需符合《勞動合同法》第十九條規(guī)定（如勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%（且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；試用期內(nèi)解除勞動合同的，需證明員工不符合錄用條件（如《錄用條件說明書》《考核記錄》），避免違法解除。3.離職階段：員工離職需辦理交接手續(xù)（如歸還公司財產(chǎn)、交接工作內(nèi)容），簽訂《離職確認(rèn)書》（明確工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競業(yè)限制等事項(xiàng)）；若員工違反競業(yè)限制義務(wù)（如入職競爭對手公司），需收集證據(jù)（如社保繳納記錄、工作證明），向法院起訴要求其承擔(dān)違約責(zé)任。（二）薪酬與福利：合規(guī)設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避1.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：工資需明確“基本工資、績效工資、補(bǔ)貼”等組成部分（避免“一刀切”的工資結(jié)構(gòu)）；加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)需符合法律規(guī)定（如以“基本工資”為基數(shù)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；禁止以“績效扣除”“罰款”等方式變相降低員工工資（如《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因員工過錯造成公司損失的，每月扣除部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%）。2.社會保險與公積金：依法為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位需為員工繳存公積金）；避免“社保代繳”（如委托第三方公司為員工繳納社保），否則可能被認(rèn)定為“未依法繳納社會保險”，員工可據(jù)此解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用工風(fēng)險應(yīng)對：處理爭議的程序與技巧1.爭議預(yù)防：建立員工投訴機(jī)制（如設(shè)置投訴郵箱、熱線），及時解決員工訴求；定期開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)（如《勞動合同法》《社會保險法》），提高員工法律意識。2.爭議處理：勞動爭議需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁時效為1年），對仲裁裁決不服的，可向法院起訴；處理爭議時，需留存證據(jù)（如勞動合同、工資條、考勤記錄、解除通知），避免“舉證不能”（根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，用人單位需承擔(dān)“工資支付、考勤記錄”等事項(xiàng)的舉證責(zé)任）。五、合規(guī)經(jīng)營：打造可持續(xù)發(fā)展的法治環(huán)境合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)的“底線要求”，其風(fēng)險主要源于“違反行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、稅收法規(guī)、環(huán)保法規(guī)”等，需構(gòu)建“合規(guī)制度-培訓(xùn)-監(jiān)督”三位一體的防控體系：（一）合規(guī)體系建設(shè)：制定全流程的合規(guī)管理制度1.制定合規(guī)手冊：明確企業(yè)合規(guī)目標(biāo)（如“遵守法律法規(guī)、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)”）、合規(guī)職責(zé)（如法務(wù)部負(fù)責(zé)合規(guī)審查、人力資源部負(fù)責(zé)勞動合規(guī)）、合規(guī)流程（如合同審查流程、關(guān)聯(lián)交易審批流程）；針對重點(diǎn)領(lǐng)域（如金融、醫(yī)療），制定專項(xiàng)合規(guī)制度（如《金融產(chǎn)品銷售合規(guī)管理辦法》《醫(yī)療廣告合規(guī)管理辦法》）。2.合規(guī)培訓(xùn)：定期開展合規(guī)培訓(xùn)（如每年至少1次），覆蓋全體員工（包括高管、基層員工）；培訓(xùn)內(nèi)容需結(jié)合企業(yè)實(shí)際（如銷售部門需培訓(xùn)“禁止商業(yè)賄賂”，財務(wù)部門需培訓(xùn)“稅收合規(guī)”），并留存培訓(xùn)記錄（如簽到表、培訓(xùn)視頻）。3.合規(guī)監(jiān)督：建立合規(guī)舉報機(jī)制（如匿名舉報郵箱、熱線），鼓勵員工舉報違規(guī)行為；定期開展合規(guī)審計(jì)（如每年1次），由法務(wù)部或第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)運(yùn)營進(jìn)行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。（二）行業(yè)監(jiān)管應(yīng)對：關(guān)注政策變化與合規(guī)更新1.政策跟蹤：設(shè)立專門的“政策研究小組”（由法務(wù)部、市場部組成），定期收集行業(yè)監(jiān)管政策（如金融監(jiān)管總局、工信部的最新規(guī)定）；對于重大政策變化（如《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》），需及時修訂企業(yè)合規(guī)制度（如《數(shù)據(jù)安全管理辦法》）。2.監(jiān)管溝通：與行業(yè)監(jiān)管部門（如市場監(jiān)管局、稅務(wù)局）保持良好溝通，及時了解監(jiān)管要求；若發(fā)生合規(guī)問題（如被監(jiān)管部門調(diào)查），需積極配合（如提供相關(guān)資料、說明情況），避免因?qū)贡O(jiān)管而加重處罰。（三）第三方合作合規(guī)：防范供應(yīng)鏈與渠道風(fēng)險1.供應(yīng)商合規(guī)審查：在選擇供應(yīng)商前，核查其資質(zhì)（如營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證）、信用記錄（如是否被列入失信被執(zhí)行人名單）；與供應(yīng)商簽訂《合規(guī)協(xié)議》，明確“禁止商業(yè)賄賂、禁止提供虛假資料”等條款，若供應(yīng)商違反，需承擔(dān)違約責(zé)任（如解除合同、賠償損失）。2.經(jīng)銷商合規(guī)管理：對經(jīng)銷商進(jìn)行定期培訓(xùn)（如“禁止虛假宣傳”“禁止竄貨”）；建立經(jīng)銷商考核機(jī)制（如每年1次），對違規(guī)經(jīng)銷商（如銷售假冒產(chǎn)品），需及時終止合作并追究責(zé)任。六、糾紛解決：從預(yù)防到處置的閉環(huán)管理糾紛解決是法務(wù)風(fēng)險防范的最后一道防線，其核心是“快速響應(yīng)、精準(zhǔn)處置”，需重點(diǎn)防控以下環(huán)節(jié)：（一）風(fēng)險預(yù)警：定期開展法律風(fēng)險評估1.風(fēng)險評估頻率：企業(yè)需定期開展法律風(fēng)險評估（如每季度1次），由法務(wù)部牽頭，聯(lián)合各部門（如銷售部、財務(wù)部、人力資源部）進(jìn)行；評估內(nèi)容需覆蓋“合同履行、公司治理、勞動用工、合規(guī)經(jīng)營”等領(lǐng)域，識別潛在風(fēng)險（如“某客戶拖欠貨款超過3個月，可能引發(fā)訴訟”）。2.風(fēng)險等級劃分：根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度，將風(fēng)險劃分為“高、中、低”三個等級（如“高風(fēng)險”：可能引發(fā)重大經(jīng)濟(jì)損失或品牌損害；“中風(fēng)險”：可能引發(fā)一般經(jīng)濟(jì)損失；“低風(fēng)險”：影響較小）；對高風(fēng)險事項(xiàng)（如“重大合同糾紛”），需制定專項(xiàng)應(yīng)對方案（如成立“風(fēng)險應(yīng)對小組”，由總經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)牽頭）。（二）糾紛處置：選擇最優(yōu)的解決方式1.協(xié)商與調(diào)解：對于爭議不大的糾紛（如小額合同糾紛、勞動爭議），優(yōu)先選擇協(xié)商解決（如雙方簽訂《和解協(xié)議》）；若協(xié)商不成，可申請第三方調(diào)解（如人民調(diào)解委員會、行業(yè)協(xié)會調(diào)解），調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有法律約束力（可向法院申請司法確認(rèn)）。2.仲裁與訴訟：對于爭議較大的糾紛（如大額合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)），需選擇仲裁或訴訟：仲裁：具有“一裁終局、保密性強(qiáng)”的特點(diǎn)（如北京仲裁委員會、上海仲裁委員會），適合涉及商業(yè)秘密的糾紛；訴訟：具有“強(qiáng)制執(zhí)行力”的特點(diǎn)（如法院判決可通過強(qiáng)制執(zhí)行程序?qū)崿F(xiàn)），適合涉及公共利益的糾紛（如勞動爭議、合規(guī)處罰）。3.執(zhí)行管理：對于生效的仲裁裁決或法院判決，需及時申請強(qiáng)制執(zhí)行（如向法院提交《強(qiáng)制執(zhí)行申請書》）；若對方無財產(chǎn)可供執(zhí)行，需申請將其列入“失信被執(zhí)行人名單”（限制高消費(fèi)、限制出境），迫使對方履行義務(wù)。（三）證據(jù)管理：保留關(guān)鍵證據(jù)的技巧與方法1.證據(jù)類型：書面證據(jù)（如合同、借條、對賬單）