醫(yī)院初級會計職稱聘任實施綱要匯報人：文小庫2025-06-27CONTENTS目錄01政策背景與制度依據(jù)02聘任資格標(biāo)準(zhǔn)體系03申報評審流程規(guī)范04核心考核維度設(shè)計05聘任后管理機制06配套保障措施01政策背景與制度依據(jù)國家職稱聘任政策解讀職稱評聘制度職稱評聘是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和能力的主要途徑，是醫(yī)院人才管理的重要組成部分。01職稱聘任原則堅持“按需設(shè)崗、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，注重實際能力和業(yè)績。02職稱聘任流程包括申報、審核、評審、公示、聘任等環(huán)節(jié)，確保聘任工作的公平、公正和透明。03醫(yī)院財務(wù)管理專項制度根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)需要和財務(wù)管理要求，設(shè)置合理的財務(wù)崗位，明確崗位職責(zé)和權(quán)限。財務(wù)崗位設(shè)置財務(wù)人員資質(zhì)財務(wù)管理制度規(guī)定財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和技能要求，包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等方面。包括預(yù)算管理、資金管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制等方面的制度，確保醫(yī)院財務(wù)工作的規(guī)范化和高效運行。聘任工作實施必要性提升財務(wù)管理水平通過聘任初級會計職稱人員，提高醫(yī)院財務(wù)管理水平和效率，增強醫(yī)院的經(jīng)濟實力和競爭力。激勵人才積極性滿足醫(yī)院發(fā)展需求初級會計職稱聘任可以為醫(yī)院財務(wù)人員提供職業(yè)發(fā)展機會和激勵，提高其工作積極性和創(chuàng)新能力。隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)量的增加，聘任初級會計職稱人員可以滿足醫(yī)院對財務(wù)管理人才的需求。12302聘任資格標(biāo)準(zhǔn)體系學(xué)歷要求具備大專及以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)為財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)。01從業(yè)經(jīng)歷具備從事會計工作滿一定年限的要求，如三年以上。02資格證書持有有效的初級會計職稱證書或相關(guān)會計職業(yè)資格證書。03專業(yè)知識掌握會計基礎(chǔ)、財務(wù)管理、稅法等專業(yè)知識。04基礎(chǔ)任職資格條件能準(zhǔn)確進(jìn)行賬務(wù)處理，熟練運用會計軟件進(jìn)行會計核算。具備較強的財務(wù)分析和預(yù)測能力，能發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理中的問題和提出解決方案。熟悉稅法規(guī)定，能為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃和合法避稅。能協(xié)助建立健全內(nèi)部控制制度，確保企業(yè)財務(wù)安全。專業(yè)能力評估指標(biāo)會計核算能力財務(wù)分析能力稅務(wù)籌劃能力內(nèi)部控制能力職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)誠信守法遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，不參與偽造賬目等違法行為。01保守機密嚴(yán)格保守企業(yè)財務(wù)信息，不泄露企業(yè)機密。02廉潔自律不利用職務(wù)之便謀取私利，保持廉潔自律。03盡職盡責(zé)認(rèn)真履行會計職責(zé)，確保會計信息真實、準(zhǔn)確、完整。0403申報評審流程規(guī)范申報材料清單明細(xì)必備材料業(yè)績材料科研成果其他材料包括學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、聘書、繼續(xù)教育證明等。包括本人在工作中取得的業(yè)績成果，如財務(wù)報表、分析報告、內(nèi)部控制制度等。包括發(fā)表的論文、參與的課題、獲得的科研成果獎勵等。如個人榮譽證書、社會兼職證明等?？剖页鯇徟c推薦程序材料公示將申報材料和推薦意見在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。03科室初審?fù)ㄟ^后，由科室負(fù)責(zé)人或指定人員撰寫推薦意見，并加蓋科室公章。02科室推薦科室初審由申報人所在科室進(jìn)行初步審核，核實申報材料的真實性、完整性和符合性。01審核材料職稱評審委員會對申報材料進(jìn)行審核，確定是否符合申報條件。專業(yè)組評審由專業(yè)組對申報人的業(yè)績、成果、論文等方面進(jìn)行綜合評價，提出建議名單。委員會審議職稱評審委員會對專業(yè)組提出的建議名單進(jìn)行審議，通過投票等方式確定最終聘任名單。結(jié)果公示與反饋將評審結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，并對反饋意見進(jìn)行處理。職稱評審委員會工作流程04核心考核維度設(shè)計會計核算實務(wù)測評包括會計憑證的編制、賬務(wù)處理程序、會計報表編制等。會計核算基礎(chǔ)知識考察會計賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時性，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。賬務(wù)處理準(zhǔn)確性評估會計人員對會計核算制度的執(zhí)行情況，包括會計政策的選擇和運用。會計核算制度執(zhí)行情況預(yù)算執(zhí)行分析能力預(yù)算編制合理性分析醫(yī)院預(yù)算編制的合理性，提出改進(jìn)意見和建議。01預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控對醫(yī)院預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正預(yù)算執(zhí)行中的偏差。02預(yù)算執(zhí)行結(jié)果分析對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行深入分析，為醫(yī)院經(jīng)營管理提供決策依據(jù)。03醫(yī)療收費合規(guī)審查收費系統(tǒng)安全性檢查醫(yī)院收費系統(tǒng)的安全性，確保收費數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。03評估醫(yī)院在醫(yī)療費用控制方面的表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議。02醫(yī)療費用控制情況醫(yī)療收費項目合規(guī)性審查醫(yī)院各項醫(yī)療收費項目是否符合政府規(guī)定，杜絕亂收費現(xiàn)象。0105聘任后管理機制編制和執(zhí)行財務(wù)計劃會計核算和報表編制負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)計劃的編制、執(zhí)行、監(jiān)督和分析等工作，確保醫(yī)院資金合理使用和有效運作。按照國家財務(wù)制度和醫(yī)院規(guī)定，進(jìn)行會計核算、賬務(wù)處理，及時編制和提交各類財務(wù)報表。崗位職責(zé)說明書財務(wù)管理和制度建設(shè)參與醫(yī)院財務(wù)管理和制度建設(shè)，完善內(nèi)部控制和風(fēng)險管理機制，保障醫(yī)院資產(chǎn)安全完整。稅務(wù)籌劃和合規(guī)性檢查負(fù)責(zé)醫(yī)院稅務(wù)籌劃和合規(guī)性檢查，確保醫(yī)院涉稅事項符合國家稅收法規(guī)和政策。繼續(xù)教育學(xué)分要求每年必須參加醫(yī)院或上級部門組織的會計專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)和會計實務(wù)操作等。專業(yè)培訓(xùn)學(xué)歷教育學(xué)術(shù)交流和論文發(fā)表鼓勵和支持會計人員在職期間進(jìn)行學(xué)歷提升，獲取更高層次的學(xué)歷或?qū)W位。積極參與會計學(xué)術(shù)交流和論文發(fā)表，提高專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平。聘期考核評價體系工作業(yè)績評價根據(jù)崗位職責(zé)和工作計劃，對會計人員的工作業(yè)績進(jìn)行定期考核和評價。01專業(yè)技能考核通過考試、實操等方式，對會計人員的專業(yè)技能進(jìn)行考核，確保其具備從事相應(yīng)工作的能力。02綜合素質(zhì)評價對會計人員的職業(yè)道德、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新思維等綜合素質(zhì)進(jìn)行評價，作為聘期考核的重要依據(jù)。0306配套保障措施電子化檔案管理系統(tǒng)檔案數(shù)據(jù)對接與共享實現(xiàn)與單位人事、財務(wù)等部門的數(shù)據(jù)對接，為會計職稱聘任與管理提供數(shù)據(jù)支持。03會計人員在職期間的相關(guān)業(yè)績、成果、獎懲等數(shù)據(jù)及時錄入，確保檔案信息的實時性和準(zhǔn)確性。02檔案數(shù)據(jù)動態(tài)更新建立會計職稱電子檔案全面記錄會計人員基礎(chǔ)信息、專業(yè)技術(shù)資格、繼續(xù)教育、業(yè)績成果等數(shù)據(jù)。01申訴與復(fù)審?fù)ǖ涝O(shè)置申訴流程明確會計人員對職稱聘任過程中的異議或不滿的申訴流程，確保程序公開、公正、公平。復(fù)審機制監(jiān)督與反饋建立職稱聘任復(fù)審機制，對聘任結(jié)果進(jìn)行定期或不定期的復(fù)審，確保聘任結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。鼓勵會計人員對聘任過程進(jìn)行監(jiān)督，及時反饋問題，對聘任過程中的不當(dāng)行為進(jìn)行糾正。123職稱待遇兌現(xiàn)規(guī)則根據(jù)會計人員的職稱等級，確定