派遣公司協(xié)議書甲方（派遣公司）：________________________乙方（用工單位）：________________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事人力資源派遣服務(wù)的公司，擁有豐富的派遣經(jīng)驗和專業(yè)的服務(wù)團隊；乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定委托甲方進行人力資源派遣服務(wù)。雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人員數(shù)量1.1乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方派遣的崗位為：________________________。1.2派遣人員數(shù)量為：______名，具體崗位及人數(shù)可由雙方另行協(xié)商確定。1.3派遣人員的任職資格及要求：________________________。二、派遣期限2.1派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.2如派遣期限屆滿，雙方有繼續(xù)合作意向，應(yīng)提前______個月協(xié)商續(xù)簽派遣協(xié)議。三、派遣人員的工資及福利待遇3.1派遣人員的工資標準按照甲方公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，具體工資為：____________元/月。3.2派遣人員的福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪休假等，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按時足額將派遣人員的工資及福利待遇支付給甲方，甲方再統(tǒng)一支付給派遣人員。四、派遣人員的勞動關(guān)系4.1派遣人員的勞動關(guān)系均由甲方與派遣人員簽訂，乙方僅提供工作場所及工作條件，不與派遣人員建立勞動關(guān)系。4.2甲方負責為派遣人員辦理入職、離職等手續(xù)，以及繳納社會保險、住房公積金等。4.3派遣人員在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，如因違反規(guī)章制度給乙方造成損失的，由派遣人員承擔相應(yīng)責任。五、派遣人員的培訓(xùn)及管理5.1甲方負責對派遣人員進行入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，確保派遣人員具備勝任崗位的能力。5.2乙方負責對派遣人員進行日常管理，包括工作安排、績效考核等，但不得干預(yù)派遣人員的勞動關(guān)系。5.3派遣人員在乙方工作期間，如需調(diào)整崗位或離職，應(yīng)提前______天向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。六、派遣費用及支付方式6.1派遣費用包括派遣人員的工資、福利待遇、社會保險、住房公積金等，具體費用標準為：____________元/月/人。6.2乙方應(yīng)于每月______日前，將當月派遣費用支付給甲方，支付方式為：________________________。七、違約責任7.1如甲方未能按時足額支付派遣人員的工資及福利待遇，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。7.2如乙方未能按時足額支付派遣費用，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。7.3如派遣人員在乙方工作期間違反法律法規(guī)或乙方的規(guī)章制度，給乙方造成損失的，應(yīng)由派遣人員承擔相應(yīng)責任，甲方應(yīng)積極配合乙方進行賠償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的生效及終止9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議在派遣期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下可以終止。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：________________________乙方（簽字蓋章）：________________________簽訂日期：______年_____