薪資保密協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成勞動(dòng)合同，為保護(hù)公司商業(yè)秘密及維護(hù)正常的管理秩序，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就薪資保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在職期間及離職后對(duì)公司薪酬制度的保密義務(wù)，防止因薪資信息泄露給公司帶來不利影響，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益。二、保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息是指公司薪酬制度、員工個(gè)人薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、津貼等與薪資相關(guān)的所有信息。這些信息無論以何種形式存在，包括但不限于書面文件、電子數(shù)據(jù)、口頭傳達(dá)等，均屬保密信息范疇。三、保密義務(wù)1.員工同意在任職期間對(duì)公司的薪酬制度及個(gè)人薪資信息嚴(yán)格保密，不得以任何方式泄露給任何第三方，包括但不限于同事、朋友、家人及其他公司人員。2.員工不得將公司的薪酬信息用于任何非法目的，不得利用薪酬信息損害公司利益或從事任何與公司薪酬制度相關(guān)的欺詐行為。3.員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露在職期間獲知的公司薪酬信息，不得利用離職前獲知的薪酬信息從事與公司競爭或損害公司利益的活動(dòng)。四、違反保密義務(wù)的責(zé)任1.若員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露公司薪酬信息，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.若員工泄露的薪酬信息給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及合理的維權(quán)費(fèi)用。3.若員工泄露的薪酬信息涉及商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重后果，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任，包括但不限于要求員工承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。五、協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。2.員工離職后，本協(xié)議的保密義務(wù)依然有效，直至保密信息被公眾所知悉或公司書面同意其公開為止。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.以下為手寫部分：甲方（公司）簽字：