鋼鐵行業(yè)員工入職培訓(xùn)第一章入職前的準(zhǔn)備工作

1.了解企業(yè)背景與文化

在正式入職前，新員工應(yīng)全面了解鋼鐵企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構(gòu)及發(fā)展戰(zhàn)略。這有助于新員工更快地融入企業(yè)，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。

2.熟悉崗位需求與職責(zé)

新員工需要了解自己即將擔(dān)任的崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容以及相關(guān)技能要求。這有助于新員工在培訓(xùn)過(guò)程中更有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，提高工作效率。

3.準(zhǔn)備個(gè)人資料

新員工在入職前需要準(zhǔn)備好以下個(gè)人資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、近期免冠照片等。確保資料齊全，以便在入職時(shí)順利完成手續(xù)辦理。

4.參加面試與體檢

鋼鐵企業(yè)通常會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行面試，以了解其綜合素質(zhì)和崗位匹配度。通過(guò)面試后，新員工還需參加體檢，確保身體健康，符合崗位要求。

5.了解培訓(xùn)計(jì)劃與安排

新員工在入職前應(yīng)了解企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。這有助于新員工做好時(shí)間安排，確保按時(shí)參加培訓(xùn)。

6.調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)新環(huán)境

鋼鐵行業(yè)工作環(huán)境相對(duì)艱苦，新員工在入職前應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，做好面對(duì)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。同時(shí)，要積極適應(yīng)新環(huán)境，與同事建立良好的溝通與合作關(guān)系。

7.了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與政策法規(guī)

新員工在入職前要關(guān)注鋼鐵行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，了解相關(guān)政策法規(guī)，以便在培訓(xùn)過(guò)程中更好地把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第二章第一天的入職培訓(xùn)

1.報(bào)到與登記

新員工到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)后，首先要進(jìn)行報(bào)到登記。在這一過(guò)程中，會(huì)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集新員工的個(gè)人資料，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等，并錄入企業(yè)人事管理系統(tǒng)。

2.領(lǐng)取工作服與勞保用品

為了確保新員工在工作過(guò)程中的安全，企業(yè)會(huì)為新員工發(fā)放統(tǒng)一的工作服和勞保用品。新員工需要根據(jù)規(guī)定穿戴，以符合安全生產(chǎn)要求。

3.企業(yè)文化培訓(xùn)

第一天的培訓(xùn)內(nèi)容主要是了解企業(yè)文化。企業(yè)會(huì)通過(guò)講解、視頻、參觀等形式，讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等，幫助新員工更快地融入企業(yè)。

4.企業(yè)制度與福利待遇講解

人力資源部門(mén)會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度、福利待遇等方面的講解。這包括工資結(jié)構(gòu)、加班規(guī)定、請(qǐng)假制度、晉升機(jī)制等，讓新員工對(duì)自己的權(quán)益有清晰的認(rèn)識(shí)。

5.崗位職責(zé)與操作流程培訓(xùn)

根據(jù)新員工的崗位，相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行崗位職責(zé)與操作流程的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位所需技能、安全操作規(guī)程、設(shè)備使用方法等，確保新員工在崗位上能夠迅速上手。

6.實(shí)地參觀與交流

為了讓新員工更好地了解企業(yè)生產(chǎn)情況，培訓(xùn)過(guò)程中會(huì)安排實(shí)地參觀。在參觀過(guò)程中，新員工可以與老員工進(jìn)行交流，了解實(shí)際工作情況，為日后工作打下基礎(chǔ)。

7.培訓(xùn)總結(jié)與反饋

培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)會(huì)對(duì)新員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，收集新員工的反饋意見(jiàn)，以改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。

8.布置作業(yè)與考核

為了鞏固培訓(xùn)成果，企業(yè)會(huì)布置一些作業(yè)，要求新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。同時(shí)，還會(huì)安排考核，檢驗(yàn)新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

9.建立通訊錄

為了方便新員工與同事之間的溝通，企業(yè)會(huì)為新員工建立通訊錄，包括姓名、崗位、聯(lián)系方式等信息。

10.培訓(xùn)結(jié)束，期待明天

第一天的入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工可以稍作休息，為第二天的培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。在這一過(guò)程中，新員工可能會(huì)感到有些疲憊，但同時(shí)也對(duì)未來(lái)的工作充滿(mǎn)期待。

第三章第二天的技能實(shí)操培訓(xùn)

第二天，新員工們迎來(lái)了技能實(shí)操培訓(xùn)。這一天，他們將親自動(dòng)手，學(xué)習(xí)并掌握崗位所需的基本技能。

1.安全教育

培訓(xùn)開(kāi)始前，安全專(zhuān)員會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行安全教育，講解安全生產(chǎn)的重要性和安全操作規(guī)程。這包括如何正確佩戴勞保用品，如何使用消防器材，以及遇到緊急情況時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。

2.設(shè)備操作培訓(xùn)

根據(jù)不同崗位，新員工會(huì)被分配到不同的實(shí)操場(chǎng)地。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，他們開(kāi)始學(xué)習(xí)如何操作各種設(shè)備。比如在煉鋼車(chē)間，新員工會(huì)學(xué)習(xí)如何操作爐前設(shè)備，了解煉鋼的基本流程。

3.實(shí)操演練

在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，新員工進(jìn)行實(shí)際操作演練。比如在檢驗(yàn)崗位，新員工會(huì)學(xué)習(xí)如何使用檢測(cè)儀器，如何讀取數(shù)據(jù)，如何判斷鋼材質(zhì)量。

4.技能考核

每個(gè)環(huán)節(jié)的操作結(jié)束后，新員工都需要進(jìn)行技能考核。導(dǎo)師會(huì)根據(jù)新員工的操作熟練度和準(zhǔn)確性給出評(píng)價(jià)，對(duì)不足之處進(jìn)行指正。

5.互動(dòng)交流

實(shí)操過(guò)程中，新員工會(huì)遇到各種問(wèn)題。導(dǎo)師會(huì)鼓勵(lì)他們提出問(wèn)題，并與其他新員工進(jìn)行互動(dòng)交流，共同解決問(wèn)題。

6.學(xué)習(xí)記錄

新員工需要記錄自己在實(shí)操中學(xué)到的每一個(gè)細(xì)節(jié)，包括設(shè)備操作步驟、注意事項(xiàng)等。這些記錄將幫助他們?cè)谖磥?lái)的工作中迅速回憶起所學(xué)內(nèi)容。

7.安全意識(shí)培養(yǎng)

在整個(gè)實(shí)操過(guò)程中，導(dǎo)師會(huì)不斷強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)，確保新員工在操作中始終將安全放在首位。

8.結(jié)束總結(jié)

培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，導(dǎo)師會(huì)對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，指出他們的進(jìn)步和需要改進(jìn)的地方，并鼓勵(lì)他們?cè)诮酉聛?lái)的工作中繼續(xù)努力。

第四章第三天的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操與安全演練

第三天，新員工的培訓(xùn)進(jìn)入了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操和Safety演練環(huán)節(jié)，這一天的目的是讓新員工在實(shí)際工作環(huán)境中，通過(guò)動(dòng)手操作來(lái)提升技能，同時(shí)加強(qiáng)安全意識(shí)。

1.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操

新員工們跟著經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們，來(lái)到了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。在這里，他們不再是旁觀者，而是要親自動(dòng)手，去操作那些之前在培訓(xùn)室里看到的設(shè)備。比如，學(xué)習(xí)如何使用行車(chē)吊運(yùn)鋼材，如何使用焊機(jī)焊接，如何操作切割機(jī)器等。

2.實(shí)操指導(dǎo)

師傅們一對(duì)一指導(dǎo)新員工，告訴他們每個(gè)操作步驟需要注意的細(xì)節(jié)。比如，在焊接時(shí)如何調(diào)整電流大小，如何控制焊接速度，如何避免焊接缺陷等。

3.安全演練

安全演練是這一天的重要內(nèi)容。新員工們被帶到了安全演練場(chǎng)地，學(xué)習(xí)如何在緊急情況下使用滅火器，如何進(jìn)行疏散逃生，如何對(duì)同事進(jìn)行心肺復(fù)蘇等急救技能。

4.情景模擬

為了讓新員工更好地理解安全操作的重要性，培訓(xùn)師會(huì)模擬一些緊急情況，比如設(shè)備故障、火災(zāi)等，讓新員工現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)，以此來(lái)檢驗(yàn)他們的應(yīng)急處理能力。

5.反饋與討論

在每次實(shí)操和演練結(jié)束后，新員工們會(huì)聚集起來(lái)，分享自己的體驗(yàn)和感受。培訓(xùn)師也會(huì)根據(jù)他們的表現(xiàn)給出反饋，大家一起討論如何改進(jìn)操作流程，提高工作效率和安全性。

6.實(shí)操考核

為了確保新員工掌握了必要的技能和安全知識(shí)，培訓(xùn)師會(huì)對(duì)他們進(jìn)行實(shí)操考核。通過(guò)考核，新員工可以了解到自己的不足之處，為接下來(lái)的培訓(xùn)指明方向。

7.休息與調(diào)整

一整天的實(shí)操和演練下來(lái)，新員工們可能會(huì)感到疲憊。適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整對(duì)于他們恢復(fù)體力和精神狀態(tài)是非常必要的。

8.期待明天

在結(jié)束了第三天的培訓(xùn)后，新員工們對(duì)鋼鐵行業(yè)有了更直觀的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來(lái)的工作充滿(mǎn)了期待。同時(shí)，他們也明白，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷努力和實(shí)踐。

第五章第四天的專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐考核

第四天，新員工們迎來(lái)了專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐的考核，這一天是對(duì)他們幾天來(lái)學(xué)習(xí)成果的一次檢驗(yàn)。

1.理論考核

早晨，新員工們坐在了教室里，面對(duì)著一份包含各種專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的試卷。這些問(wèn)題覆蓋了他們之前學(xué)習(xí)的企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作流程和安全知識(shí)等。大家認(rèn)真作答，努力將自己所學(xué)知識(shí)展現(xiàn)出來(lái)。

2.實(shí)操考核

理論考試結(jié)束后，新員工們來(lái)到了實(shí)操考核現(xiàn)場(chǎng)?？己藘?nèi)容包括設(shè)備操作、應(yīng)急處理等實(shí)際工作場(chǎng)景。考核官會(huì)現(xiàn)場(chǎng)打分，對(duì)每個(gè)新員工的操作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出優(yōu)點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方。

3.互動(dòng)問(wèn)答

在考核過(guò)程中，考核官會(huì)隨時(shí)提問(wèn)，考驗(yàn)新員工對(duì)知識(shí)和技能的理解程度。新員工需要迅速準(zhǔn)確地回答，展現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

4.反饋與總結(jié)

考核結(jié)束后，考核官會(huì)對(duì)新員工的整體表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)指出存在的問(wèn)題，提供改進(jìn)的建議。

5.再次實(shí)操

對(duì)于考核中暴露出的問(wèn)題，新員工們會(huì)進(jìn)行再次實(shí)操，以確保他們能夠真正掌握正確的操作方法。

6.學(xué)習(xí)心得分享

新員工們會(huì)相互交流學(xué)習(xí)心得，分享各自在考核中的體會(huì)，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

7.休息與調(diào)整

經(jīng)過(guò)一天的考核，新員工們可能會(huì)感到緊張和疲憊。適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整有助于他們恢復(fù)狀態(tài)，為接下來(lái)的培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。

8.期待未來(lái)的挑戰(zhàn)

第四天的考核結(jié)束后，新員工們對(duì)自己的能力有了更清晰的認(rèn)知。他們知道，這只是開(kāi)始，未來(lái)還有更多的挑戰(zhàn)等待著他們。他們期待著能夠在接下來(lái)的工作中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

第六章第五天的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通技巧培訓(xùn)

第五天，新員工們迎來(lái)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通技巧的培訓(xùn)，這一天的目的是讓他們學(xué)會(huì)如何在團(tuán)隊(duì)中更好地協(xié)作，以及如何有效地與同事溝通。

1.團(tuán)隊(duì)游戲

培訓(xùn)師組織了一系列團(tuán)隊(duì)游戲，比如拔河、接力賽等，通過(guò)這些游戲讓新員工們體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，同時(shí)也增進(jìn)了他們之間的了解和友誼。

2.溝通練習(xí)

培訓(xùn)師會(huì)給出一些溝通場(chǎng)景，比如處理工作沖突、請(qǐng)求同事幫助等，新員工們需要模擬這些場(chǎng)景，練習(xí)如何清晰、禮貌地表達(dá)自己的意見(jiàn)和需求。

3.小組討論

新員工們被分成幾個(gè)小組，針對(duì)工作中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行討論。每個(gè)小組需要提出解決方案，并選派代表進(jìn)行分享。

4.角色扮演

通過(guò)角色扮演的方式，新員工們練習(xí)在不同情境下如何進(jìn)行有效溝通。比如，模擬一次向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的場(chǎng)景，或者處理客戶(hù)投訴的情況。

5.專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

培訓(xùn)師會(huì)針對(duì)新員工在溝通中遇到的問(wèn)題給出專(zhuān)業(yè)建議，比如如何避免誤解，如何更好地傾聽(tīng)他人等。

6.溝通技巧分享

培訓(xùn)師會(huì)分享一些實(shí)用的溝通技巧，比如非語(yǔ)言溝通的重要性、如何建立良好的第一印象等。

7.實(shí)際案例分析

通過(guò)分析實(shí)際工作中發(fā)生的溝通案例，新員工們可以學(xué)習(xí)到如何在實(shí)際工作中應(yīng)用溝通技巧。

8.結(jié)束語(yǔ)與作業(yè)

培訓(xùn)的最后，培訓(xùn)師會(huì)對(duì)當(dāng)天的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并布置一些作業(yè)，讓新員工們?cè)诠ぷ髦袑?shí)踐所學(xué)的溝通技巧。新員工們也會(huì)對(duì)這一天的培訓(xùn)進(jìn)行反思，思考如何將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高自己的溝通能力。

第七章第六天的現(xiàn)場(chǎng)跟崗與實(shí)操練習(xí)

第六天，新員工們開(kāi)始了現(xiàn)場(chǎng)跟崗實(shí)習(xí)，這一天他們將跟隨老員工一起工作，將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際操作中。

1.跟崗實(shí)習(xí)

新員工們被分配到不同的崗位上，與經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工一起工作。他們有機(jī)會(huì)親眼看到并參與到日常工作中，比如觀察爐前操作、學(xué)習(xí)鋼材檢測(cè)流程等。

2.實(shí)操練習(xí)

在老員工的指導(dǎo)下，新員工開(kāi)始嘗試獨(dú)立操作。比如，學(xué)習(xí)如何使用行車(chē)進(jìn)行鋼材吊運(yùn)，如何操作焊接設(shè)備進(jìn)行焊接作業(yè)。

3.注意安全

老員工會(huì)不斷提醒新員工注意安全，確保他們?cè)诓僮鬟^(guò)程中能夠遵守安全規(guī)程，避免發(fā)生意外。

4.學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的方法

在實(shí)際操作中，新員工會(huì)遇到各種問(wèn)題。老員工會(huì)教他們?nèi)绾畏治鰡?wèn)題，找到解決的方法，并通過(guò)實(shí)際操作演示。

5.記錄操作心得

新員工們會(huì)記錄自己在跟崗實(shí)習(xí)中的心得體會(huì)，包括學(xué)到的操作技巧、遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。

6.反饋與討論

跟崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，新員工們會(huì)與老員工進(jìn)行反饋和討論，分享自己的學(xué)習(xí)成果和遇到的困難，共同探討改進(jìn)的方法。

7.實(shí)操考核

為了檢驗(yàn)新員工的跟崗實(shí)習(xí)效果，培訓(xùn)師會(huì)對(duì)他們的實(shí)際操作進(jìn)行考核，確保他們能夠達(dá)到崗位要求。

8.結(jié)束語(yǔ)與展望

培訓(xùn)師會(huì)對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，肯定他們的進(jìn)步，同時(shí)指出需要繼續(xù)努力的方向。新員工們也會(huì)對(duì)這一天的工作進(jìn)行反思，期待在未來(lái)的工作中能夠更加熟練地操作，為成為一名合格的鋼鐵行業(yè)員工而努力。

第八章第七天的休息與個(gè)人調(diào)整

經(jīng)過(guò)了幾天的緊張培訓(xùn)，第七天，新員工們迎來(lái)了一天的休息和個(gè)人調(diào)整時(shí)間。這一天對(duì)他們來(lái)說(shuō)，是恢復(fù)體力和精神的重要時(shí)刻。

1.休息放松

新員工們可以選擇在家里休息，睡個(gè)懶覺(jué)，或者做一些自己喜歡的事情，比如看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)等，以緩解前幾天的疲勞。

2.個(gè)人事務(wù)處理

休息日也是一個(gè)處理個(gè)人事務(wù)的好時(shí)機(jī)。新員工們可能會(huì)去處理一些瑣事，比如購(gòu)物、洗衣服、整理個(gè)人物品等。

3.反思學(xué)習(xí)成果

在休息的同時(shí)，新員工們也會(huì)反思這幾天的學(xué)習(xí)成果，思考自己在培訓(xùn)中學(xué)到了什么，哪些地方做得好，哪些地方還需要改進(jìn)。

4.準(zhǔn)備接下來(lái)的工作

雖然是休息日，但新員工們也會(huì)為接下來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。他們可能會(huì)預(yù)習(xí)一些即將學(xué)習(xí)的內(nèi)容，或者復(fù)習(xí)之前學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)。

5.與家人朋友交流

休息日也是與家人朋友交流的好時(shí)機(jī)。新員工們會(huì)與家人朋友分享自己的培訓(xùn)經(jīng)歷，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

6.調(diào)整作息時(shí)間

為了適應(yīng)接下來(lái)的工作節(jié)奏，新員工們會(huì)調(diào)整自己的作息時(shí)間，確保能夠以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中。

7.保持健康的生活方式

新員工們會(huì)注意保持健康的生活方式，比如合理飲食、適量運(yùn)動(dòng)，以確保自己的身體健康。

8.期待重返工作崗位

在休息與調(diào)整之后，新員工們會(huì)充滿(mǎn)電，準(zhǔn)備好重返工作崗位，以更加飽滿(mǎn)的熱情和更加專(zhuān)業(yè)的態(tài)度面對(duì)接下來(lái)的挑戰(zhàn)。

第九章第八天的在崗實(shí)操與問(wèn)題解決

經(jīng)過(guò)一周的培訓(xùn)，新員工們?cè)诘诎颂扉_(kāi)始進(jìn)入在崗實(shí)操階段，這一天他們將面臨更多的實(shí)際問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

1.獨(dú)立操作

新員工們?cè)趯?dǎo)師的監(jiān)督下開(kāi)始獨(dú)立操作，將之前學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。比如，在煉鋼車(chē)間，他們可能會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)控爐溫，調(diào)整原料配比。

2.問(wèn)題應(yīng)對(duì)

在實(shí)際操作中，新員工們會(huì)遇到各種預(yù)料之外的問(wèn)題。他們需要迅速反應(yīng)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問(wèn)題。比如，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)，他們需要知道如何安全地停機(jī)并報(bào)告。

3.導(dǎo)師指導(dǎo)

導(dǎo)師會(huì)在一旁觀察新員工的操作，及時(shí)給出指導(dǎo)和建議。他們會(huì)在新員工遇到困難時(shí)提供幫助，確保操作的安全和效率。

4.記錄與反饋

新員工們需要記錄自己在工作中的每一步操作，包括成功的地方和遇到的問(wèn)題。工作結(jié)束后，他們會(huì)與導(dǎo)師進(jìn)行反饋，討論如何改進(jìn)。

5.團(tuán)隊(duì)合作

在實(shí)際工作中，新員工們會(huì)意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。他們需要與同事有效溝通，共同完成任務(wù)。比如，在搬運(yùn)鋼材時(shí)，他們需要與同事協(xié)作，確保安全。

6.實(shí)操考核

為了確保新員工能夠勝任工作，導(dǎo)師會(huì)不定時(shí)地進(jìn)行實(shí)操考核，檢驗(yàn)新員工的工作表現(xiàn)和技能掌握情況。

7.安全意識(shí)

在整個(gè)實(shí)操過(guò)程中，新員工們會(huì)不斷強(qiáng)化安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，避免發(fā)生任何安全事故。

8.結(jié)束語(yǔ)與鼓勵(lì)

一天的實(shí)操結(jié)束后，導(dǎo)師會(huì)對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，給予鼓勵(lì)和肯定。同時(shí)，他們也會(huì)指出需要改進(jìn)的地方