INNOVATIVEDESIGN第三十二課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)選擇性必修2法律與生活【課標(biāo)要求】1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。2.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。3.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度。4.評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性。

【考情分析】

核心考點(diǎn)考情統(tǒng)計(jì)情境材料做個(gè)明白的勞動(dòng)者2024[黑吉遼卷T13，江蘇卷T14，安徽卷T19，湖南卷T19]2023[廣東卷T15，山東卷T14]小趙與某公司的勞動(dòng)關(guān)系；邱某與公司的多層關(guān)系；江某與公司的勞務(wù)糾紛；保護(hù)未成年人；甲公司與王某的勞動(dòng)合同；甲公司與彭某的勞動(dòng)合同不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)2024[山東卷T15，安徽卷T13，北京卷T19]2023·江蘇卷T5公司廣告侵權(quán)行為；甲公司未經(jīng)許可使用了乙公司的注冊(cè)商標(biāo)；將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入司法裁判；“溫馨齋”私點(diǎn)老字號(hào)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益2024[新課標(biāo)卷T22，湖北卷T20，黑吉遼卷T18]飯店要求最低消費(fèi)、禁止自帶酒水；A餐館老板能否多收一元錢(qián)；消費(fèi)品以舊換新【思維導(dǎo)圖】第1課時(shí)做個(gè)明白的勞動(dòng)者//////////////12///////3考點(diǎn)突破小題突破大題突破考點(diǎn)突破1考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶1.國(guó)家保護(hù)公民勞動(dòng)權(quán)前提條件憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的______和義務(wù)具體措施①?lài)?guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)__________，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高_(dá)_________和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的______________。③為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)權(quán)利勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練2.勞動(dòng)法重要作用為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的__________，有助于健全__________協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)__________、全面發(fā)展調(diào)整對(duì)象主要調(diào)整勞動(dòng)者與__________在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的__________，即勞動(dòng)關(guān)系基本原則保護(hù)勞動(dòng)者的__________原則、勞動(dòng)者_(dá)_________原則、特殊勞動(dòng)保護(hù)原則法律保障勞動(dòng)關(guān)系體面勞動(dòng)用人單位社會(huì)關(guān)系合法權(quán)益平等競(jìng)爭(zhēng)3.勞動(dòng)者含義勞動(dòng)者是指具有__________、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要__________、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人條件勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)______周歲的未成年人勞動(dòng)能力生活來(lái)源十六4.勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與__________確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議意義有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者_(dá)_____有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展__________的勞動(dòng)關(guān)系條款必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同______，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，____________，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、__________和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款用人單位維權(quán)和諧穩(wěn)定期限勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)條件原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、______、平等自愿、__________、誠(chéng)實(shí)信用的原則無(wú)效情形①勞動(dòng)合同符合______規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。②具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背__________的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位______自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。③無(wú)效勞動(dòng)合同從______起就沒(méi)有法律約束力公平協(xié)商一致法律真實(shí)意思免除訂立效力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人______或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得______變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)______，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)__________簽字隨意義務(wù)規(guī)章制度1.勞動(dòng)法主要調(diào)整平等民事主體在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的民事法律關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

糾正：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)法對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)是相同的。

糾正：勞動(dòng)法平等保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

3.通過(guò)口頭合同就可以確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

糾正：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

4.無(wú)效勞動(dòng)合同從撤銷(xiāo)之日起沒(méi)有法律約束力。

糾正：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。5.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。

糾正：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

命題點(diǎn)一勞動(dòng)法的基本原則[典例1]

(2024·江西宜春期末)當(dāng)前，用人單位由于求職者的性別、學(xué)歷、年齡等原因而區(qū)別對(duì)待的現(xiàn)象十分普遍，比如普通崗位限制男性、只要雙一流院校和35歲以下投遞等。上述現(xiàn)象(

) ①違反了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則

②侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利 ③違反了勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則

④違反了訂立勞動(dòng)合同協(xié)商一致的原則 A.①② B.①④

C.②③ D.③④A解析用人單位由于求職者的性別、學(xué)歷、年齡等原因而區(qū)別對(duì)待，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，違反勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，①②符合題意。材料沒(méi)有涉及違反特殊勞動(dòng)保護(hù)，③不符合題意。材料沒(méi)有涉及違反協(xié)商一致的原則，④不符合題意。命題點(diǎn)二勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系[典例2]

(2024·黑吉遼卷，13)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是(

) ①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系 A.①② B.①③

C.②④ D.③④D解析

自愿訂立的合同不代表合同內(nèi)容就一定合法，即合同不一定有效，③正確。小趙與某公司雖簽訂的是《合作經(jīng)營(yíng)合同》，但公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資，小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡，可見(jiàn)小趙與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，④正確。小趙與公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，小趙應(yīng)享受工傷待遇，①不選。當(dāng)事人申請(qǐng)商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提。本案屬于勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不以仲裁協(xié)議為前提，②不選。名師點(diǎn)撥“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的效力一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。1.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動(dòng)者有取得__________的權(quán)利②勞動(dòng)者有__________的權(quán)利③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動(dòng)者有享受__________和福利的權(quán)利⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織_____的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)______________的權(quán)利等勞動(dòng)報(bào)酬休息休假社會(huì)保險(xiǎn)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高_(dá)_________，執(zhí)行__________衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和__________關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、__________的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)職業(yè)技能勞動(dòng)安全職業(yè)道德不可分割2.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑途徑內(nèi)容和解

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好______。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照______、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)商自愿途徑內(nèi)容仲裁(訴訟的必經(jīng)程序)勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以________的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起______內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)?jiān)V訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟第三方一年十五日1.保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。

糾正：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2.勞動(dòng)者應(yīng)該先履行勞動(dòng)義務(wù)，再享受權(quán)利。

糾正：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的、相輔相成的，權(quán)利與義務(wù)不分先后。

3.若要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。

糾正：當(dāng)事人申請(qǐng)商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動(dòng)仲裁不適用這一前提。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決不具有法律約束力。

糾正：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決具有法律約束力。

命題點(diǎn)一勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)[典例1]

(2025·四川階段練習(xí))2023年，王某入職某物業(yè)公司。工作期間，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書(shū)》，載明王某未按上級(jí)交辦工作標(biāo)準(zhǔn)及要求完成工作、上班睡覺(jué)，違反《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲管理制度》，且會(huì)議中對(duì)同事進(jìn)行言語(yǔ)辱罵。公司基于上述事實(shí)，提出與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯犹崞鹪V訟，被依法駁回。這個(gè)案例告訴我們(

) ①勞動(dòng)者有按照勞動(dòng)合同約定完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)②未經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者不得直接向人民法院提起訴訟③勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)應(yīng)該遵循法定程序④只要?jiǎng)趧?dòng)者違反公司規(guī)定，公司就有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同 A.①② B.①③

C.②④ D.③④B解析材料中的案例告訴我們，勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)應(yīng)該遵循法定程序，勞動(dòng)者有按照勞動(dòng)合同約定完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)，①③正確。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。符合勞動(dòng)法規(guī)定的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，而不是只要?jiǎng)趧?dòng)者違反公司規(guī)定，公司就有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，④錯(cuò)誤。命題點(diǎn)二維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益[典例2]

(2023·山東卷，14)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷(xiāo)售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專(zhuān)勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是(

)①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A.①② B.①④

C.②③ D.③④B解析

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司與彭某在勞動(dòng)合同中關(guān)于社保和公積金的約定條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，彭某有權(quán)主張與甲公司合同中“全額支付補(bǔ)償”“否則暫停發(fā)放下月工資”條款無(wú)效，若甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付，①④符合題意。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案并沒(méi)有出現(xiàn)上述情形，故甲公司不能直接解聘彭某，②錯(cuò)誤。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，③錯(cuò)誤。名師點(diǎn)撥多角度看依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益國(guó)家①實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)；②加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)的制定；③健全勞動(dòng)合同制度；規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，自覺(jué)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)者①自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)；②與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法治意識(shí)；③當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)以合法手段、法定程序加以維護(hù)，如協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、投訴、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑，不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)小題突破2易錯(cuò)點(diǎn)一誤認(rèn)為勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益提醒：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。

[矯正1]

某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是為期一年的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是小趙感到不滿(mǎn)，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的不當(dāng)行為分析錯(cuò)誤的是(

) A.公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，應(yīng)為小趙繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B.勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿(mǎn)而遲到早退 C.小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同 D.既然公司沒(méi)有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的

解析

出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該通過(guò)合法途徑維權(quán)，小趙與其他公司簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的做法錯(cuò)誤，D入選。

D易錯(cuò)點(diǎn)二對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤提醒：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。[矯正2]

小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是(

) ①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同 A.①② B.②③

C.③④ D.①④A解析勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更；勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，①②正確。已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橐环降牟辉敢舛蔀闊o(wú)效合同，③錯(cuò)誤。④不是法律規(guī)定的無(wú)效合同的情形，排除。易錯(cuò)點(diǎn)三誤認(rèn)為所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的提醒：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行相關(guān)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。

[矯正3]

(2025·湖南階段練習(xí))原就職于A銀行的張三向B銀行應(yīng)聘。B銀行經(jīng)篩選后向張三發(fā)出入職通知，告知其需在一個(gè)月內(nèi)辦理入職手續(xù)。張三遂與A銀行解除了勞動(dòng)合同。其后，B銀行發(fā)現(xiàn)張三曾因工作過(guò)錯(cuò)被處分過(guò)，于是決定不予錄用。老東家辦了離職手續(xù)，新東家卻拒絕其入職。失去生活保障、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的張三決定起訴B銀行。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是(

) ①?gòu)埲龥](méi)有主動(dòng)告知B銀行自己受過(guò)處分的有關(guān)情況，存在一定過(guò)錯(cuò)②張三應(yīng)該先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)主張權(quán)利③B銀行向張三發(fā)出入職通知后又撤銷(xiāo)，違背公平原則④B銀行需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償張三的經(jīng)濟(jì)損失 A.①② B.①④

C.②③ D.③④B解析張三在入職的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持誠(chéng)信原則，張三沒(méi)有主動(dòng)告知B銀行自己受過(guò)處分的有關(guān)情況，存在一定過(guò)錯(cuò)，①正確。張三收到的入職通知并不是法律意義上的勞動(dòng)合同，此時(shí)他與B銀行之間并沒(méi)有建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系，所以張三不能就此向勞動(dòng)仲裁部門(mén)主張權(quán)利，②錯(cuò)誤。B銀行向張三發(fā)出入職通知后又撤銷(xiāo)，違背的是誠(chéng)信原則，③錯(cuò)誤。張三雖然被處分過(guò)，但并不屬于法律禁止或限制從事銀行業(yè)工作的人員，B銀行經(jīng)過(guò)篩選后向張三發(fā)出入職通知，也并未事先就違規(guī)問(wèn)責(zé)相關(guān)內(nèi)容作出強(qiáng)調(diào)，讓求職者產(chǎn)生“將被錄用”的合理信賴(lài)，需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，④正確。易錯(cuò)點(diǎn)四出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，誤認(rèn)為當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟提醒：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

[矯正4]

(2025·八省聯(lián)考云南卷，14)小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內(nèi)容如下：

B××公司管理制度……第三章技術(shù)人員工作要求①必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密；②因人事管理發(fā)生爭(zhēng)議，可直接向法院起訴；③如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴；④在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；……以上要求符合法律規(guī)定的是(

)A.①② B.①④

C.②③ D.③④解析作為一名公司員工要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，①④正確。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特殊情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，因人事管理發(fā)生爭(zhēng)議，不可直接向法院起訴，②不選。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益，因此，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，材料中該條規(guī)定，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不符合法律規(guī)定，③不選。3大題突破主觀題對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的考查

【典例剖析】(2024·安徽卷，19)閱讀材料，完成下列要求。2022年9月，江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點(diǎn)為H市。2023年9月，公司進(jìn)行人事調(diào)整，將江某的工作地點(diǎn)由H市變更為W市，江某拒絕這種安排。公司遂以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認(rèn)為公司的辭退行為違法，于是向當(dāng)?shù)胤稍行那笾Ｔ诜稍行牡闹笇?dǎo)下，江某到公證處，把她和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調(diào)解下，雙方就賠償金問(wèn)題達(dá)成了一致意見(jiàn)：公司于一個(gè)星期內(nèi)向江某支付賠償金10000元。

結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，從維護(hù)自身合法權(quán)益角度談?wù)勅绾巫鲆粋€(gè)明白的勞動(dòng)者。

[思維過(guò)程]審題材料限定用人單位隨意解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議知識(shí)限定《法律與生活》知識(shí)、維護(hù)自身合法權(quán)益題型限定措施類(lèi)情境語(yǔ)言(材料邏輯)教材/時(shí)政語(yǔ)言(知識(shí)邏輯)融合答案雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點(diǎn)為H市勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同內(nèi)容，熟知各項(xiàng)條款，特別是關(guān)乎工作崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等重要事項(xiàng)將江某的工作地點(diǎn)由H市變更為W市，江某拒絕這種安排。公司遂以江某不服從工作安排為由將其辭退變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商同意在企業(yè)提出變更勞動(dòng)合同條款時(shí)，勞動(dòng)者