2025年鉗工高級(jí)工鑒定題庫(kù)：鉗工高級(jí)工法律法規(guī)試題匯編考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)鉗工高級(jí)工法律法規(guī)知識(shí)，選擇最合適的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任？A.企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.企業(yè)應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)D.企業(yè)應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)專(zhuān)兼職管理人員2.在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的？A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)C.綜合計(jì)算工時(shí)制度下，每月工作時(shí)間不得超過(guò)160小時(shí)D.不定時(shí)工時(shí)制度下，每日工作時(shí)間無(wú)具體規(guī)定3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位有欺詐、脅迫等行為D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于試用期，下列哪項(xiàng)是正確的？A.試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.試用期不得超過(guò)1年D.試用期無(wú)具體規(guī)定5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)??？A.職業(yè)性塵肺病B.職業(yè)性皮膚病C.職業(yè)性化學(xué)中毒D.職業(yè)性精神疾病二、多選題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)鉗工高級(jí)工法律法規(guī)知識(shí)，選擇所有正確的答案。1.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任制？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的全體員工對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全監(jiān)管部門(mén)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利？A.依法簽訂和履行勞動(dòng)合同B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.依法獲得休息休假D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，下列哪些情形勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位有欺詐、脅迫等行為D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，下列哪些屬于職業(yè)病危害因素？A.職業(yè)性塵肺病危害因素B.職業(yè)性皮膚病危害因素C.職業(yè)性化學(xué)中毒危害因素D.職業(yè)性噪聲危害因素5.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn)B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位全體員工的安全教育培訓(xùn)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)委員會(huì)成員的安全教育培訓(xùn)三、判斷題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)鉗工高級(jí)工法律法規(guī)知識(shí)，判斷下列說(shuō)法是否正確。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）2.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。（）3.職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并加強(qiáng)勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)衛(wèi)生管理。（）4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（）5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)鉗工高級(jí)工法律法規(guī)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》對(duì)用人單位職業(yè)病防治責(zé)任的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求。五、論述題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)鉗工高級(jí)工法律法規(guī)知識(shí)，論述以下問(wèn)題。論述《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》在保障勞動(dòng)者安全健康方面的作用及其意義。本次試卷答案如下：一、單選題1.D.企業(yè)應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)專(zhuān)兼職管理人員解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)專(zhuān)兼職管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常管理工作。2.B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，這是保障勞動(dòng)者休息權(quán)益的基本要求。3.C.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位有欺詐、脅迫等行為解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在認(rèn)為用人單位有欺詐、脅迫等行為時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.A.試用期不得超過(guò)6個(gè)月解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.D.職業(yè)性精神疾病解析：職業(yè)性精神疾病不屬于職業(yè)病范疇，職業(yè)病主要指因職業(yè)活動(dòng)引起的疾病。二、多選題1.A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的全體員工對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和全體員工共同負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。2.A.依法簽訂和履行勞動(dòng)合同B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.依法獲得休息休假D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有依法簽訂和履行勞動(dòng)合同、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假和參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。3.A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位有欺詐、脅迫等行為D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：勞動(dòng)者在上述情況下有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。4.A.職業(yè)性塵肺病危害因素B.職業(yè)性皮膚病危害因素C.職業(yè)性化學(xué)中毒危害因素D.職業(yè)性噪聲危害因素解析：這些因素都是職業(yè)病危害因素，用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防和控制。5.A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn)B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位全體員工的安全教育培訓(xùn)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)委員會(huì)成員的安全教育培訓(xùn)解析：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是保障安全生產(chǎn)的重要手段，上述人員都應(yīng)接受相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。三、判斷題1.×解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.√解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.√解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。4.×解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。5.√解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。四、簡(jiǎn)答題1.解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常管理工作，全體員工參與安全生產(chǎn)。2.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。3.解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定