漁業(yè)公司員工宿舍管理辦法

一、總則本公司秉持“以人為本，合作共贏”的經(jīng)營理念，致力于為員工提供優(yōu)質(zhì)的工作與生活環(huán)境。員工宿舍作為員工休息和生活的重要場所，其有效管理對于提升員工滿意度、增強團隊凝聚力以及保障公司穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。為進一步規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法，以確保宿舍的安全、整潔、有序，充分體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，促進公司社會效益與經(jīng)濟效益的協(xié)同發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于本漁業(yè)公司全體在職員工。公司為符合條件的員工提供宿舍，旨在解決員工的居住需求，使員工能夠更好地投入工作。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）行政部門作為員工宿舍管理的主導(dǎo)部門，負責(zé)宿舍資源的整體規(guī)劃與調(diào)配。制定并執(zhí)行宿舍管理制度，監(jiān)督宿舍的日常運營情況，協(xié)調(diào)解決員工在宿舍生活中遇到的各類問題。同時，定期對宿舍設(shè)施進行檢查與維護，確保宿舍的正常使用。（二）財務(wù)部門負責(zé)員工宿舍相關(guān)費用的核算與管理。包括水電費、物業(yè)費等費用的統(tǒng)計與收繳，確保費用收支清晰合理。同時，對宿舍建設(shè)、維修等方面的資金進行預(yù)算編制與監(jiān)管，保障資金的有效使用。（三）安全管理部門負責(zé)員工宿舍的安全保障工作。制定并落實安全管理制度，定期進行安全檢查，包括消防設(shè)施檢查、用電安全檢查等，及時消除安全隱患。對員工進行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識，確保宿舍區(qū)域的安全生產(chǎn)。（四）員工代表由各宿舍推選產(chǎn)生員工代表，負責(zé)收集員工對宿舍管理的意見和建議，并及時反饋給相關(guān)部門。同時，協(xié)助行政部門做好宿舍的日常管理工作，促進員工與公司之間的溝通與交流。四、管理內(nèi)容與流程（一）入住管理1.申請流程員工因工作需要申請入住宿舍，需填寫《員工宿舍入住申請表》，詳細說明個人信息、工作崗位、入住原因等內(nèi)容，提交至行政部門審核。行政部門根據(jù)員工實際情況及宿舍房源情況進行審批，審批通過后通知員工辦理入住手續(xù)。2.入住手續(xù)員工在接到入住通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)到行政部門領(lǐng)取宿舍鑰匙，并簽署《員工宿舍入住協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。同時，員工需對宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行檢查確認，如有損壞或缺失，應(yīng)及時向行政部門報備。（二）日常管理1.衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍的整潔衛(wèi)生，自覺遵守宿舍衛(wèi)生值日制度。個人物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意丟棄垃圾。宿舍公共區(qū)域由值日員工負責(zé)打掃，定期進行全面清潔，確保宿舍環(huán)境干凈整潔。2.作息管理為保障員工的正常休息，宿舍實行作息制度。晚上規(guī)定時間后，員工應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。特殊情況需提前向宿舍管理員報備。3.設(shè)施設(shè)備管理員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備，不得私自拆卸、改裝或損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時向行政部門報修，由行政部門安排維修人員進行維修。因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，需照價賠償。（三）訪客管理1.員工如有訪客，需提前向宿舍管理員報備訪客信息，包括姓名、關(guān)系、來訪時間等。經(jīng)宿舍管理員同意后，訪客方可進入宿舍。2.訪客在宿舍內(nèi)的活動應(yīng)遵守宿舍管理制度，不得影響其他員工的正常生活。訪客離開宿舍時，員工應(yīng)告知宿舍管理員。（四）退宿管理1.員工因離職、調(diào)崗等原因不再需要入住宿舍時，應(yīng)提前向行政部門提交《員工宿舍退宿申請表》，辦理退宿手續(xù)。2.退宿時，員工需清理個人物品，歸還宿舍鑰匙，并確保宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備完好無損。行政部門將對宿舍進行檢查驗收，如發(fā)現(xiàn)有損壞或缺失情況，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。五、權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.享有安全、整潔、舒適的宿舍居住環(huán)境的權(quán)利。公司將不斷改善宿舍條件，提供必要的生活設(shè)施，滿足員工的基本生活需求。2.對宿舍管理工作提出意見和建議的權(quán)利。員工可通過員工代表、書面意見箱等方式，向公司反映宿舍管理中存在的問題，公司將認真對待并及時處理。3.在遵守宿舍管理制度的前提下，自由支配個人休息時間的權(quán)利。公司尊重員工的個人隱私和生活空間，保障員工的合法權(quán)益。（二）員工義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護宿舍的安全與秩序。不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動，不得私拉亂接電線、使用大功率電器等，確保宿舍安全。2.愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生，積極參與宿舍的衛(wèi)生打掃和維護工作。不得隨意破壞公共財物，不得亂扔垃圾，保持宿舍整潔。3.尊重他人的生活習(xí)慣和隱私，與室友友好相處，共同營造和諧的宿舍氛圍。不得在宿舍內(nèi)發(fā)生爭吵、打架斗毆等行為，如有矛盾應(yīng)及時通過合理方式解決。六、監(jiān)督與考核機制（一）監(jiān)督機制1.行政部門定期對員工宿舍進行巡查，檢查宿舍的衛(wèi)生、安全、設(shè)施設(shè)備等情況。巡查結(jié)果將記錄在案，作為考核的依據(jù)。2.設(shè)立宿舍意見箱，鼓勵員工對宿舍管理中存在的問題進行舉報和監(jiān)督。公司將對員工反映的問題及時進行調(diào)查處理，并反饋處理結(jié)果。（二）考核機制1.建立員工宿舍考核制度，對員工在宿舍的表現(xiàn)進行量化考核?？己藘?nèi)容包括衛(wèi)生情況、作息遵守情況、設(shè)施設(shè)備愛護情況、訪客管理情況等方面。2.考核結(jié)果與員工的績效考核掛鉤。對于在宿舍表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，如績效加分、物質(zhì)獎勵等；對于違反宿舍管理制度的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如績效扣分、警告、取消住宿資格等。七、附則（一）本辦法自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行政部