2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附參考答案【綜合卷】一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，并與開戶銀行、工程建設(shè)項目所在地人力資源社會保障行政部門簽訂資金管理協(xié)議。A.5個工作日B.10個工作日C.15個自然日D.20個自然日2.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容約定為“主體結(jié)構(gòu)混凝土澆筑”，根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》，承接該作業(yè)的勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)具備（）資質(zhì)。A.模板腳手架專業(yè)承包B.施工勞務(wù)不分等級C.混凝土作業(yè)分包D.鋼筋作業(yè)分包3.某農(nóng)民工與用人單位簽訂了2年期固定期限勞動合同，其試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.勞務(wù)員在核對勞務(wù)人員工資表時，發(fā)現(xiàn)某工人日工資標準為200元，當月出勤25天（其中3天為法定節(jié)假日加班），則其當月應(yīng)發(fā)工資為（）。（注：法定節(jié)假日加班工資為300%）A.5000元B.5600元C.5800元D.6200元5.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.46.勞務(wù)分包工程完工后，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)向施工總承包單位提交完工結(jié)算申請單及完整結(jié)算資料。A.7日B.10日C.15日D.20日7.下列不屬于勞務(wù)人員職業(yè)健康檔案應(yīng)包含內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)健康檢查結(jié)果B.職業(yè)病診療記錄C.勞動合同簽訂時間D.接觸職業(yè)病危害因素記錄8.某工程因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資無法發(fā)放，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A.施工總承包單位B.建設(shè)單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位9.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員實名制管理時，無需采集的信息是（）。A.身份證號碼B.學歷證書編號C.勞動合同期限D(zhuǎn).進退場時間10.關(guān)于勞務(wù)分包合同的履行，下列說法正確的是（）。A.勞務(wù)分包單位可將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位B.勞務(wù)分包合同必須采用書面形式C.勞務(wù)分包費用可直接支付給“包工頭”D.勞務(wù)作業(yè)驗收合格后，可延遲30日支付結(jié)算款11.某勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場因未佩戴安全帽被物體砸傷，經(jīng)認定為工傷，其工傷保險責任應(yīng)由（）承擔。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.該勞務(wù)人員自身12.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資在剔除（）后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。A.加班工資B.崗位津貼C.績效獎金D.交通補貼13.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，雙方達成調(diào)解協(xié)議后，若一方不履行，另一方可以（）。A.直接向法院提起訴訟B.申請勞動爭議仲裁C.要求調(diào)解組織強制執(zhí)行D.向公安機關(guān)報案14.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計劃時，不需要考慮的因素是（）。A.工程進度計劃B.勞務(wù)人員技能水平C.當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格D.建設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)偏好15.某勞務(wù)分包合同約定“勞務(wù)費用按實際完成工程量乘以綜合單價結(jié)算”，這種結(jié)算方式屬于（）。A.固定總價合同B.單價合同C.成本加酬金合同D.計時工資合同16.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者不得低于勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%17.勞務(wù)人員參加基本養(yǎng)老保險，個人繳費部分由（）。A.用人單位全額承擔B.勞務(wù)人員全額承擔C.用人單位和勞務(wù)人員按比例共同承擔D.政府財政補貼50%18.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員D.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽19.勞務(wù)分包企業(yè)承接工程后，應(yīng)在施工現(xiàn)場配備（），負責現(xiàn)場勞務(wù)管理工作。A.項目經(jīng)理B.技術(shù)負責人C.勞務(wù)員D.質(zhì)量員20.某工程勞務(wù)人員月工資為6000元（已扣除社會保險個人部分），當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，其個人所得稅應(yīng)納稅所得額為（）。（注：減除費用5000元/月）A.0元B.1000元C.4000元D.6000元二、多項選擇題（共15題，每題2分，共30分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、少選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同必備條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期約定D.社會保險E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.施工總承包單位的勞務(wù)管理職責包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)C.直接發(fā)放勞務(wù)人員工資D.建立勞務(wù)人員實名制臺賬E.處理勞務(wù)糾紛3.下列屬于農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管要求的是（）。A.專用賬戶資金不得用于農(nóng)民工工資以外的用途B.開戶銀行應(yīng)按月向人力資源社會保障行政部門報送賬戶資金流水C.工程完工且未拖欠工資的，施工總承包單位可申請注銷賬戶D.建設(shè)單位應(yīng)將人工費用按月足額撥付至專用賬戶E.勞務(wù)分包單位可直接從專用賬戶支取管理費4.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.雙方協(xié)商B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解C.勞動爭議仲裁委員會仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向建設(shè)行政主管部門投訴5.勞務(wù)人員進場前，勞務(wù)員應(yīng)完成的工作有（）。A.審核身份證、職業(yè)資格證書等證件B.組織安全生產(chǎn)教育培訓C.簽訂書面勞動合同D.為其購買意外傷害保險（若未參加工傷保險）E.編制勞務(wù)人員工資表6.下列關(guān)于勞務(wù)分包的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)分包不轉(zhuǎn)移工程的技術(shù)和管理責任B.勞務(wù)分包企業(yè)必須具備施工勞務(wù)資質(zhì)C.勞務(wù)分包合同必須明確勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、工期、質(zhì)量標準D.勞務(wù)分包費用包含人工、材料、機械費用E.勞務(wù)分包單位不得將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包7.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力C.勞動者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員E.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害8.勞務(wù)員在進行工資支付管理時，應(yīng)重點核查的內(nèi)容有（）。A.工資表是否經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認B.工資標準是否符合勞動合同約定C.加班工資計算是否符合法律規(guī)定D.社會保險個人部分是否代扣代繳E.工資是否通過專用賬戶發(fā)放9.職業(yè)健康安全管理中，勞務(wù)員的職責包括（）。A.監(jiān)督勞務(wù)人員正確佩戴勞動防護用品B.組織職業(yè)健康檢查并建立檔案C.參與安全事故調(diào)查處理D.制定施工現(xiàn)場安全管理制度E.為勞務(wù)人員購買工傷保險10.下列屬于農(nóng)民工權(quán)益保護范疇的是（）。A.同工同酬B.免費獲得職業(yè)技能培訓C.子女平等接受義務(wù)教育D.禁止以實物替代貨幣支付工資E.高溫天氣發(fā)放防暑降溫費11.勞務(wù)分包合同終止的情形包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)全部完成并驗收合格B.雙方協(xié)商一致解除合同C.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行D.勞務(wù)分包企業(yè)被吊銷資質(zhì)證書E.建設(shè)單位拖欠工程款超過3個月12.關(guān)于勞務(wù)人員實名制管理，正確的做法有（）。A.建立包含姓名、身份證號、工種的電子臺賬B.通過人臉識別系統(tǒng)記錄每日考勤C.勞務(wù)人員退場后立即銷毀其個人信息D.定期將實名制數(shù)據(jù)上傳至監(jiān)管平臺E.允許未實名登記人員進入施工現(xiàn)場作業(yè)13.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.代扣個人所得稅B.代扣社會保險個人繳費部分C.代扣法院判決的撫養(yǎng)費D.因勞動者過錯造成損失的賠償金（不超過月工資20%）E.用人單位規(guī)定的“服裝押金”14.下列屬于勞務(wù)管理資料歸檔范圍的有（）。A.勞務(wù)分包合同B.工資支付臺賬（保存至少3年）C.安全生產(chǎn)教育培訓記錄D.勞務(wù)糾紛處理記錄E.建設(shè)單位與施工總承包單位的施工合同15.勞務(wù)員在編制勞務(wù)需求計劃時，應(yīng)考慮的因素有（）。A.工程規(guī)模與施工進度B.各工種勞動力配比C.勞務(wù)人員流動率D.當?shù)貏趧恿κ袌龉?yīng)情況E.建設(shè)單位對工期的特殊要求三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)員可以兼任項目安全員，無需單獨配備。（）2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。（）3.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同可以僅約定口頭協(xié)議。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.因勞務(wù)人員自身原因?qū)е鹿て谘诱`的，勞務(wù)分包企業(yè)無需承擔違約責任。（）6.用人單位未按時足額支付工資的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。（）7.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。（）8.勞務(wù)分包費用結(jié)算時，可預(yù)留5%的質(zhì)量保證金，待工程竣工驗收后支付。（）9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、工作崗位等情況。（）10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，雙方必須履行；若一方不履行，調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。（）四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例一：2024年10月，某建筑公司（施工總承包單位）承接了A小區(qū)建設(shè)工程，與B勞務(wù)公司（具備施工勞務(wù)資質(zhì)）簽訂勞務(wù)分包合同，約定由B公司負責主體結(jié)構(gòu)施工，工期6個月。2025年3月，因建設(shè)單位未按約定支付工程進度款，施工總承包單位未向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付人工費用，導(dǎo)致B公司30名農(nóng)民工2月份工資未發(fā)放。農(nóng)民工多次向B公司和施工總承包單位討薪未果，遂向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴。問題：1.指出本案例中違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》的行為。（4分）2.農(nóng)民工工資被拖欠后，除投訴外還可通過哪些途徑維權(quán)？（3分）3.若最終認定拖欠工資事實成立，責任主體應(yīng)如何承擔清償責任？（3分）案例二：2025年1月，勞務(wù)員小王在核對某勞務(wù)班組12月工資表時發(fā)現(xiàn)：班組共10人，其中5人日工資200元（出勤26天，無加班），3人日工資220元（出勤25天，其中2天法定節(jié)假日加班），2人日工資180元（出勤20天，其中1天病假）。小王計算的工資總額為：5×200×26+3×220×25+2×180×20=26000+16500+7200=49700元。問題：1.小王的工資計算是否正確？若不正確，指出錯誤并重新計算。（6分）2.勞務(wù)員在工資表審核中應(yīng)重點關(guān)注哪些內(nèi)容？（4分）案例三：2025年4月，勞務(wù)人員張某在施工現(xiàn)場搬運材料時被掉落的鋼管砸傷，造成左腳骨折。經(jīng)認定為工傷，勞動能力鑒定為十級傷殘。張某與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的勞動合同約定月工資為6000元（含社會保險個人部分），當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元，工傷保險繳費基數(shù)為6000元。問題：1.張某可享受的工傷保險待遇包括哪些？（4分）2.計算張某應(yīng)獲得的一次性傷殘補助金。（3分）3.若勞務(wù)分包企業(yè)未為張某參加工傷保險，責任應(yīng)如何承擔？（3分）參考答案一、單項選擇題1.B2.B（注：2023年起施工勞務(wù)資質(zhì)改為不分等級）3.B4.C（200×22+200×3×3=4400+1800=6200？原題計算可能有誤，正確應(yīng)為25天中3天法定節(jié)假日，其余22天正常出勤：200×22+200×3×3=4400+1800=6200，但選項無D，可能題目天數(shù)設(shè)定不同，需核對。假設(shè)題目中25天含3天法定節(jié)假日，正常出勤22天，則應(yīng)發(fā)工資=22×200+3×200×3=4400+1800=6200，選D。但原題選項D為6200，可能之前誤標。）（注：經(jīng)修正，第4題正確選項應(yīng)為D，原解析可能筆誤。以下按正確選項調(diào)整）4.D5.B6.C7.C8.B9.B10.B11.C12.A13.B14.D15.B16.C17.C18.B19.C20.B（6000-5000=1000元）二、多項選擇題1.ABDE（試用期為約定條款）2.ABDE（工資由專用賬戶發(fā)放，但直接發(fā)放主體是施工總承包單位或委托銀行）3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCE（勞務(wù)分包費用僅含人工及小型機具）7.ABC8.ABCDE9.ABCE（制定安全制度是施工單位職責）10.ACDE（職業(yè)技能培訓非強制免費）11.ABCD12.ABD13.ABCD14.ABCD15.ABCDE三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×（質(zhì)量保證金不適用于勞務(wù)分包）9.√10.×（調(diào)解協(xié)議具有合同效力）四、案例分析題案例一參考答案：1.違規(guī)行為：①建設(shè)單位未按約定支付工程進度款，導(dǎo)致人工費用未撥付（條例第24條）；②施工總承包單位未按規(guī)定將人工費用按月足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶（條例第29條）；③未及時發(fā)放農(nóng)民工工資（條例第14條）。2.其他維權(quán)途徑：①向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；②向人民法院提起訴訟；③通過工會組織協(xié)調(diào)。3.責任承擔：建設(shè)單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付（條例第29條）；施工總承包單位承擔連帶清償責任（條例第30條）；勞務(wù)分包企業(yè)配合提供工資核算資料。案例二參考答案：1.計算錯誤。錯誤點：①法定節(jié)假日加班工資未按300%計算；②病假工資未按不低于最低工資80%支付（假設(shè)當?shù)卦伦畹凸べY2200元，日工資約101元，病假1天工資≥101×80%≈81元）。重新計算：-5人正