關(guān)于年終獎(jiǎng)勵(lì)的協(xié)議合同年終獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議合同合同編號(hào)：[具體編號(hào)]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)，提高工作績(jī)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就年終獎(jiǎng)勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與解釋1.年終獎(jiǎng)勵(lì)：指甲方根據(jù)乙方在一個(gè)自然年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等因素，于該年度結(jié)束后給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核周期：本協(xié)議所涉及的考核周期為自[起始日期]至[結(jié)束日期]的一個(gè)自然年度。二、年終獎(jiǎng)勵(lì)的確定（一）考核指標(biāo)1.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：工作業(yè)績(jī)（[X]%）：以乙方完成的項(xiàng)目任務(wù)、銷售指標(biāo)、業(yè)務(wù)拓展等具體業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行考核。工作能力（[X]%）：包括專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力等方面的綜合評(píng)估。工作態(tài)度（[X]%）：主要考察乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度等情況。2.甲方將在每個(gè)考核周期開(kāi)始前，向乙方明確具體的考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核流程1.考核周期結(jié)束后，乙方應(yīng)在[規(guī)定日期]前向甲方提交個(gè)人工作總結(jié)及相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料。2.甲方將組織相關(guān)人員對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。3.考核結(jié)果將在[規(guī)定日期]前以書(shū)面形式通知乙方。（三）年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方式1.若乙方的考核成績(jī)達(dá)到甲方規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)（[具體分?jǐn)?shù)]分及以上），甲方將根據(jù)乙方的考核成績(jī)和以下公式計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)金額：年終獎(jiǎng)勵(lì)金額=乙方月基本工資×[獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)]×考核成績(jī)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)比例2.獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)乙方的工作崗位和職級(jí)確定，具體如下：崗位職級(jí)[崗位職級(jí)1][崗位職級(jí)2]...3.考核成績(jī)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)比例如下：考核成績(jī)區(qū)間[X1][X2]分[X2][X3]分...三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式，但應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]書(shū)面通知乙方。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度或工作要求的行為進(jìn)行處理。若乙方在考核周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失等情形，甲方有權(quán)取消乙方的年終獎(jiǎng)勵(lì)資格。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、足額向乙方支付年終獎(jiǎng)勵(lì)。在考核過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性和真實(shí)性。向乙方提供必要的工作支持和培訓(xùn)，幫助乙方提高工作績(jī)效。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式等相關(guān)信息。對(duì)考核結(jié)果有異議的，有權(quán)在收到考核結(jié)果通知后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書(shū)面通知乙方。按照本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供個(gè)人工作總結(jié)和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料。保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。四、年終獎(jiǎng)勵(lì)的支付1.甲方應(yīng)在考核結(jié)果確定后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，將年終獎(jiǎng)勵(lì)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在收到年終獎(jiǎng)勵(lì)后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，向甲方提供收款確認(rèn)證明。五、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容以及在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)、足額向乙方支付年終獎(jiǎng)勵(lì)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，提供虛假的個(gè)人工作總結(jié)或業(yè)績(jī)證明材料，甲方有權(quán)取消乙方的年終獎(jiǎng)勵(lì)資格，并要求乙方返還已支付的年終獎(jiǎng)勵(lì)。2.若乙方違反保密條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。八、協(xié)議的變更與解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面變更或解除本協(xié)議。2.若發(fā)生不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期]年。協(xié)議期滿后