小議新形勢(shì)下怎樣保護(hù)企業(yè)廣大職工合法權(quán)益措施和途徑小議新形勢(shì)下怎樣保護(hù)企業(yè)廣大職工合法權(quán)益措施和途徑摘要：伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)改革程度也越來(lái)越深。伴隨企業(yè)改革深入，職工合法權(quán)益問(wèn)題也越來(lái)越受到關(guān)注。在這一新形勢(shì)下,作為代表、維護(hù)職工利益企業(yè)工會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益措施、內(nèi)容也將發(fā)生深刻變化。企業(yè)工會(huì)要真正做好維權(quán)工作,就必須充足行使法律賦予職責(zé)，發(fā)揮維護(hù)社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定、增進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作用。關(guān)鍵詞：職工；合法權(quán)益；職能；完善制度Abstract:Withtherapiddevelopmentofsocialistmarketeconomy,thereformofenterpriseismoreandmoredeep.Withthedeepeningofthereformofenterprises,thelegalrightsofworkers,alsomoreandmoreattention.Inthisnewsituation,asarepresentativeofthetradeunionoftheenterprise,tosafeguardtheinterestsofworkers,contentandmethod,safeguardthelegitimaterightsandinterestswillalsochangedeeply.Theenterprisetradeuniontoreallydoworkofsafeguardingrights,wemustfullyexercisetheirdutiesunderthelaw,tomaintainthesocialandthestabilityofenterprises,promotetheeconomicdevelopmentofenterprises,safeguardingthelegitimaterightsandinterestsofworkersrole.Keywords:workers;legalrights;function;improvethesystem中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6在新歷史時(shí)期，工會(huì)工作面臨著許多新挑戰(zhàn)，尤其是針對(duì)目前全國(guó)某些地方企業(yè)職工工資和福利待遇等方面出現(xiàn)有關(guān)狀況,我們工會(huì)組織要做好關(guān)愛(ài)職工、關(guān)懷民眾，發(fā)揮好工會(huì)與政府橋梁紐帶作用，要代表工人階級(jí)利益，維護(hù)工人階級(jí)合法權(quán)益，做好工人階級(jí)貼心人。那么，職工維權(quán)工作應(yīng)怎樣入手，筆者提出如下思索：一、目前新形勢(shì)下維護(hù)廣大職工權(quán)益重要任務(wù)切實(shí)維護(hù)職工在經(jīng)濟(jì)方面合法權(quán)益，重要包括職工勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、獲得對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞以及勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等幾種方面權(quán)利。企業(yè)工會(huì)組織必須積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)深入規(guī)范用工行為，切實(shí)維護(hù)廣大職工獲取薪酬、福利等各個(gè)方面合法權(quán)益，督促企業(yè)嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納“五險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育等保險(xiǎn)以及住房公積金，開(kāi)展不一樣形式職工互助互保互濟(jì)等活動(dòng)，使得企業(yè)特困職工困難得到更好地處理，督促企業(yè)不停提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保護(hù)廣大職工身體健康權(quán)利以及女職工特殊合法權(quán)益。切實(shí)維護(hù)廣大職工政治方面合法權(quán)益，重要是職工各項(xiàng)民主權(quán)利。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化。然而，這些都無(wú)法變化職工是企業(yè)主人翁事實(shí)，都無(wú)法減少?gòu)V大職工各項(xiàng)民主權(quán)利。因此，企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)貫徹貫徹黨全心全意為職工辦實(shí)事政策，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督過(guò)程，維護(hù)廣大職工民主管理、決策以及監(jiān)督權(quán)利，維護(hù)廣大職工在企業(yè)主人公地位。切實(shí)維護(hù)廣大職工精神文化方面合法權(quán)益，重要包括學(xué)習(xí)權(quán)以及發(fā)展權(quán)。目前，企業(yè)民主政治建設(shè)步伐不停加緊，廣大職工物質(zhì)生活水平日益提高，對(duì)于精神文化方面需求也日益提高。因此，企業(yè)工會(huì)組織必須高度重視職工精神文化方面合法權(quán)益，盡量滿(mǎn)足廣大職工文化生活規(guī)定。通過(guò)創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織等活動(dòng)，深入提高廣大職工自身素質(zhì)，例如可以通過(guò)舉行多種形式科學(xué)、文化以及技術(shù)比武等文化體育活動(dòng)，深入提高廣大職工思想道德、文化、科技、業(yè)務(wù)技能水平。切實(shí)維護(hù)廣大職工社會(huì)方面合法權(quán)益，重要包括社會(huì)事務(wù)管理以及多種利益關(guān)系之間協(xié)調(diào)，維護(hù)廣大職工在社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域合法權(quán)益，使得廣大職工社會(huì)公共事業(yè)服務(wù)方面權(quán)益得到保障。企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)發(fā)展成果以及多種保險(xiǎn)等方面合法權(quán)益。二、建立健全維護(hù)廣大職工合法權(quán)益制度（一）建立并完善工會(huì)源頭參與制度。企業(yè)工會(huì)必須積極參與到與職工自身利益多種政策制定，使得廣大職工合法權(quán)益在法律法規(guī)以及政策制度方面得到有效維護(hù)。建立并完善工會(huì)源頭參與制度，深入加強(qiáng)源頭維權(quán)工作力度，在企業(yè)規(guī)劃、改革尤其是牽涉到廣大職工自身利益關(guān)鍵問(wèn)題時(shí)候，都必須有工會(huì)組織參與，聽(tīng)取工會(huì)組織意見(jiàn)，使得職工利益可以納入到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策活動(dòng)，從而使廣大職工參與權(quán)、知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)得到有效貫徹。此外，還應(yīng)當(dāng)建立并完善工會(huì)及時(shí)向黨委匯報(bào)、及時(shí)與行政聯(lián)絡(luò)制度，使得廣大職工利益訴求有一種順暢渠道，同步還可以使得行政及有關(guān)部門(mén)愈加精確、及時(shí)、客觀(guān)地掌握廣大職工意見(jiàn)與規(guī)定，使得關(guān)系到職工以及工會(huì)工作某些重大問(wèn)題可以得到有效處理，形成一種黨委有力領(lǐng)導(dǎo)、行政高度重視、各方積極支持、工會(huì)良好運(yùn)作、職工積極參與良好格局。（二）建立并完善職工民主管理制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)廣大職工參與民主管理一種重要載體。必須建立并完善以職工代表大會(huì)為載體民主管理制度，深入完善職代會(huì)職權(quán)，保證職工民主管理、監(jiān)督、決策以及選舉等民主政治權(quán)利得到有效貫徹與貫徹，使得職工代表大會(huì)制度發(fā)揮積極作用。大力實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，使得企業(yè)民主政治建設(shè)得到充足貫徹貫徹，使之成為工會(huì)切實(shí)履行維權(quán)職能、深入完善監(jiān)督制度一種重要措施。促使企業(yè)職工民主參與、管理、監(jiān)督等權(quán)利獲得拓展、充實(shí)并不停完善。因此，企業(yè)必須大力實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，將企業(yè)改革、發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、廉潔自律以及職工自身利益等方面問(wèn)題，都可以及時(shí)向廣大職工公開(kāi)。此外，應(yīng)建立并完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)行以及監(jiān)督檢查機(jī)制，使得企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)真正做到規(guī)范化、制度化以及程序化。（三）建立并完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。目前，企業(yè)人事以及分派制度出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)變，定崗定編、定崗定薪等制度得到深入完善。促使企業(yè)人力、人才資源配置必須愈加科學(xué)合理，從而為職工個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供了更多機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。在如此劇烈競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，工會(huì)作為企業(yè)職工代表，所承擔(dān)維護(hù)廣大職工經(jīng)濟(jì)方面合法權(quán)益任務(wù)也更重，其首要責(zé)任是切實(shí)維護(hù)廣大職工勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有效協(xié)調(diào)，例如競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等等。應(yīng)高度重視勞資雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議之后調(diào)解工作，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，在維護(hù)企業(yè)大局利益基礎(chǔ)上，盡量維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、迅速發(fā)展。（四）建立并完善依法維權(quán)制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將維權(quán)工作納入到規(guī)范、制度以及法律法規(guī)范圍，充足結(jié)合建立勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)，深入加強(qiáng)維權(quán)制度建立，實(shí)現(xiàn)積極、依法、科學(xué)維權(quán)。建立并完善法律援助制度，工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立法律征詢(xún)小組，或通過(guò)配置兼職法律顧問(wèn)等方式，為廣大職工提供法律征詢(xún)與法律援助。三、著力貫徹平等協(xié)商、集體協(xié)議和職工代表大會(huì)基本制度怎樣貫徹基本制度。一是以深入貫徹學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》為契機(jī)，按照維權(quán)制度工作原則和企業(yè)狀況，修訂完善職代會(huì)制度和集體協(xié)議制度有關(guān)實(shí)行細(xì)則，強(qiáng)調(diào)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)詳細(xì)貫徹，糾正集體協(xié)議制度推行重簽約輕協(xié)商，重形式輕實(shí)效偏向，逐漸履約狀況檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生一種不貫徹兩項(xiàng)制度就辦不好企業(yè)約束力和緊迫感，二是要親密制度互相聯(lián)結(jié)。在維護(hù)職工合法權(quán)益各項(xiàng)制度之間，既有相對(duì)獨(dú)立性，也有親密有關(guān)性。因此，我們應(yīng)注意使其互相聯(lián)結(jié)，互相影響，保證質(zhì)量，造福職工。四、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理機(jī)制，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益企業(yè)要建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)，使其充足發(fā)揮作用。在建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)同步，發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)職能，公平、公正、客觀(guān)地處理在工資分派、福利待遇，勞動(dòng)協(xié)議變更、終止、解除，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面出現(xiàn)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；同步要推進(jìn)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。逐漸形成先防止、再調(diào)解、后仲裁工作模式。各級(jí)工會(huì)應(yīng)加大對(duì)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)管理和培訓(xùn)，提高企業(yè)調(diào)解員政策水平和業(yè)務(wù)能力，力爭(zhēng)將矛盾處理在企業(yè)內(nèi)部、處理在初期、處理在萌芽狀態(tài)。五、充足調(diào)動(dòng)工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益積極性依法維權(quán)是工會(huì)基本職責(zé)，《工會(huì)法》既對(duì)工會(huì)干部履行維權(quán)職能碰到侵害時(shí)應(yīng)有保護(hù)作了法律規(guī)定，也對(duì)工會(huì)干部損害職工權(quán)益失職行為明確了對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。為此，各級(jí)工會(huì)要采用必要措施，制定有關(guān)規(guī)章、公約，建立健全工會(huì)工作責(zé)任制，強(qiáng)化工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部鼓勵(lì)機(jī)制，建立以維權(quán)為終極目工會(huì)工作考核體系，做到任務(wù)、責(zé)任、獎(jiǎng)懲三貫徹，讓下級(jí)工會(huì)來(lái)評(píng)價(jià)上級(jí)工會(huì)，讓職工來(lái)評(píng)價(jià)工會(huì)組織，把職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，作為考核工會(huì)組織和工會(huì)干部履行基本職責(zé)主線(xiàn)原則。六、要為維護(hù)職工合法權(quán)益工作者提供精神動(dòng)力和智力支持目前，工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義群眾觀(guān)點(diǎn)思想，增強(qiáng)群眾觀(guān)念，全心全意依托工人階級(jí)，保持工人階級(jí)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，極大程度地把廣大職工組織到工會(huì)工作中來(lái)。同步要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力。工會(huì)干部還必須要自覺(jué)接受黨領(lǐng)導(dǎo)，在一切工作中尤其是處理復(fù)雜問(wèn)題上，要保持清醒政治頭腦。另首先，工會(huì)組織在一切工作中要以大局為重，對(duì)處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定關(guān)系，并做好職工思想疏導(dǎo)、矛盾化解工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定?？傊?，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，是增進(jìn)企業(yè)與職工個(gè)人共同發(fā)展、穩(wěn)定職工隊(duì)伍重要保障；以人為本、全心全意依托職工辦企業(yè)是企業(yè)持續(xù)迅速發(fā)展重要保證。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈新形勢(shì)下，企業(yè)只有吸引和用好人才，重視人全面發(fā)展，增進(jìn)人全面進(jìn)步，才能保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不停增強(qiáng)，保證企業(yè)不停獲得新更大勝