甲方（用人單位）乙方(勞動者)法定代表人：姓名：地址：性別：電話：身份證號碼：郵政編碼：電話：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致批準(zhǔn)簽訂本勞動協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款：第一條協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限：固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若協(xié)議履行過程中由于勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方批準(zhǔn)在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在協(xié)議履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核解決。第三條工作時間1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時（不含進餐或午休時間）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完畢之任務(wù)，甲方可以安排乙方于休假日完畢任務(wù)。3、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方出差完畢公司任務(wù)。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十。績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方每月按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法擬定乙方的勞動薪資所得，并按甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，每月薪資定為元（三）、獎金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理。（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于本單位集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)和本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）社會保險和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項。（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方在協(xié)議期必須遵守如下紀(jì)律：（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方員工管理規(guī)范及各項管理規(guī)章。（二）乙方因職務(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)上之信息或機密，應(yīng)盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并保證不泄露或提供于甲方認(rèn)為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不妥之行為，離職后亦同。（三）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文獻，應(yīng)與離職時交還公司。此外對甲方之設(shè)備、生產(chǎn)器具及公物亦應(yīng)盡維護愛惜之責(zé)，不得破壞。（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面批準(zhǔn)，不得為下列行為：（1）、以乙方或者別人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或類似產(chǎn)業(yè)。（2）、擔(dān)任所營事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得運用甲方之機密信息及客戶一切往來資料為乙方或別人從事或者經(jīng)營與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)。（六）乙方茲承諾切實遵守上述規(guī)定，如有違反時，愿依甲方有關(guān)規(guī)定解決，并承擔(dān)完全法律責(zé)任。第七條勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1、在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動協(xié)議無法完全履行的；4、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（八）本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前_______天協(xié)商勞動協(xié)議續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動協(xié)議。（九）本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂協(xié)議問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同協(xié)議延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動協(xié)議，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。（十一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第八條附則（一）勞動協(xié)議一式__