企業(yè)勞動(dòng)合同范本及簽訂注意事項(xiàng)指南一、引言：勞動(dòng)合同的法律地位與重要性勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面核心協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的“法律基石”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同的核心價(jià)值在于：1.明確權(quán)利義務(wù)邊界：通過(guò)條款約定，將“口頭承諾”轉(zhuǎn)化為“法律約束”，避免雙方因理解分歧引發(fā)爭(zhēng)議（如工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位調(diào)整）。2.防范法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償（《勞動(dòng)合同法》第82條）；勞動(dòng)者未簽訂合同則可能無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系，影響社保、工傷認(rèn)定等權(quán)益。3.解決爭(zhēng)議的依據(jù)：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛（如違法解除、工資拖欠）時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、訴訟的關(guān)鍵證據(jù)。二、企業(yè)勞動(dòng)合同范本（2024版）以下范本結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及最新司法解釋制定，包含必備條款（《勞動(dòng)合同法》第17條強(qiáng)制要求）和可選條款（企業(yè)根據(jù)需求補(bǔ)充），兼顧合法性與實(shí)用性。（一）勞動(dòng)合同封面企業(yè)勞動(dòng)合同用人單位：______________________（全稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________勞動(dòng)者：______________________（姓名）身份證號(hào)：______________________住址：______________________聯(lián)系電話：______________________合同期限：______年____月____日至______年____月____日簽訂日期：______年____月____日（二）勞動(dòng)合同正文1.雙方當(dāng)事人基本信息甲方（用人單位）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________住所：______________________（詳細(xì)地址）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________（必填）乙方（勞動(dòng)者）：______________________性別：______年齡：______身份證號(hào)：______________________（與身份證一致）住址：______________________（詳細(xì)住址）聯(lián)系電話：______________________（有效聯(lián)系方式）2.勞動(dòng)合同期限（核心條款）本合同為_(kāi)_____（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期期限需符合法定要求：1年合同≤2個(gè)月，3年合同≤6個(gè)月）。無(wú)固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止（如乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、甲方破產(chǎn)等）。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至______（工作任務(wù)名稱，如“XX項(xiàng)目研發(fā)”）完成時(shí)止（需明確任務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)）。3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（核心條款）（1）崗位與職責(zé)：乙方同意在甲方______（部門名稱，如“技術(shù)部”）從事______（崗位名稱，如“軟件工程師”）工作，具體職責(zé)包括：______（如“負(fù)責(zé)產(chǎn)品后端開(kāi)發(fā)、參與需求評(píng)審、撰寫技術(shù)文檔”）。（2）工作地點(diǎn)：______（詳細(xì)地址，如“北京市朝陽(yáng)區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈10層”）。（3）調(diào)崗約定：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)的，需與乙方協(xié)商一致，并簽訂《崗位調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議》（避免甲方隨意調(diào)崗）。4.工作時(shí)間與休息休假（法定條款）（1）工時(shí)制度：甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天（如“周一至周五9:00-18:00，中午休息1小時(shí)”）。綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批（需附審批文件），乙方工作時(shí)間以______（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算，平均每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)（如“項(xiàng)目攻堅(jiān)期可延長(zhǎng)工作時(shí)間，后續(xù)調(diào)休”）。不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批（需附審批文件），乙方工作時(shí)間不受固定時(shí)長(zhǎng)限制，但甲方應(yīng)保障乙方休息權(quán)利（如“銷售崗位”）。（2）加班管理：甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，需與工會(huì)和乙方協(xié)商一致，每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。加班報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：平時(shí)加班：按本人小時(shí)工資的150%支付；周末加班：按本人日工資的200%支付（或安排補(bǔ)休）；法定節(jié)假日加班：按本人日工資的300%支付（不得用補(bǔ)休替代）。（3）休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶）、年休假（工作滿1年≥5天）、婚假（3天，晚婚延長(zhǎng)需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定）、產(chǎn)假（98天+延長(zhǎng)天數(shù)，如北京延長(zhǎng)60天）、喪假（1-3天）等假期，具體規(guī)定按甲方《員工手冊(cè)》執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬（核心條款）（1）工資構(gòu)成：乙方月工資為_(kāi)_____元（稅前），其中：基本工資：______元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如北京2024年最低工資為2420元/月）；績(jī)效工資：______元（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，需明確考核標(biāo)準(zhǔn)，如“季度績(jī)效評(píng)分≥80分發(fā)放全額績(jī)效”）；補(bǔ)貼/津貼：______元（如午餐補(bǔ)貼200元/月、交通補(bǔ)貼300元/月）。（2）試用期工資：______元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（3）支付方式：工資按月支付，每月______日（如“15日”）前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶（需明確賬戶信息，如“中國(guó)工商銀行XX支行，賬號(hào)：XXXXXX”）。（4）調(diào)整機(jī)制：甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整工資，但需提前30日書面通知乙方（如“年度績(jī)效考核優(yōu)秀者，工資上漲10%”）。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（法定條款）（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳（需明確繳費(fèi)基數(shù)，如“以乙方月工資為繳費(fèi)基數(shù)，甲方繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%，醫(yī)療保險(xiǎn)10%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%；乙方繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%”）。（2）補(bǔ)充保險(xiǎn)（可選）：甲方為乙方提供______（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)/補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《補(bǔ)充保險(xiǎn)管理辦法》執(zhí)行（如“企業(yè)年金，甲方繳納比例4%，乙方繳納比例2%”）。（3）福利待遇（可選）：甲方為乙方提供______（如免費(fèi)午餐、年度體檢、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼），具體規(guī)定按甲方《員工福利制度》執(zhí)行（如“春節(jié)發(fā)放1000元購(gòu)物卡”）。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（法定條款）（1）勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、防護(hù)手套），對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（如“新員工入職需參加3天安全培訓(xùn)”）。（2）職業(yè)健康：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的（如粉塵、化學(xué)物質(zhì)），甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方（需附檢查報(bào)告留存）。8.勞動(dòng)合同的解除與終止（法定條款）（1）協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》）。（2）乙方主動(dòng)解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可以解除勞動(dòng)合同（如“乙方因個(gè)人原因離職，需提前30日提交《離職申請(qǐng)書》”）。（3）乙方被迫解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（如“未提供必要的安全防護(hù)設(shè)備”）；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（如“拖欠工資超過(guò)1個(gè)月”）；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（如“未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”）；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的（如“遲到一次罰款500元”）；因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（如“甲方以欺詐手段使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同”）。（4）甲方解除：甲方依照《勞動(dòng)合同法》第39條（乙方過(guò)錯(cuò)，如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”）、第40條（乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)，如“不能勝任工作”）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方或額外支付1個(gè)月工資（代通知金）。（5）勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的（固定期限合同）；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.保密與競(jìng)業(yè)限制（可選條款）（1）保密義務(wù)：乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)方案、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略、研發(fā)成果（需明確范圍）。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（不超過(guò)甲方實(shí)際損失，如“違約金為10萬(wàn)元”），并賠償由此造成的損失（如“因乙方泄露客戶名單，導(dǎo)致甲方損失50萬(wàn)元，乙方需賠償50萬(wàn)元”）。（2）競(jìng)業(yè)限制（僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）：限制范圍：乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后______年內(nèi)（不超過(guò)2年），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職（如“不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手XX公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)”），或自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品（如“不得開(kāi)設(shè)與甲方同類的軟件公司”）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的______%（不低于30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如“30%”）（根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第6條）。違約金：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（不超過(guò)甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額，如“違約金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍”），并賠償由此造成的損失（如“乙方違反競(jìng)業(yè)限制，導(dǎo)致甲方損失100萬(wàn)元，需賠償100萬(wàn)元”）。10.其他條款（可選）（1）補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力（如《崗位調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議》《工資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議》）。（2）規(guī)章制度效力：乙方確認(rèn)已收到甲方《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核辦法》《保密制度》等規(guī)章制度，并愿意遵守（需附乙方簽字的《規(guī)章制度簽收表》）。（3）爭(zhēng)議解決：本合同爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效1年）；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（需明確管轄法院，如“甲方所在地北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院”）。（三）附件（可選）1.《員工手冊(cè)》（需乙方簽字確認(rèn)）；2.《崗位說(shuō)明書》（明確崗位職責(zé)）；3.《績(jī)效考核辦法》（明確績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）；4.《保密協(xié)議》（若保密條款需詳細(xì)約定）；5.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（若競(jìng)業(yè)限制條款需詳細(xì)約定）；6.《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)》（每月發(fā)放給乙方）。三、勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)（一）簽訂前：做好“三查”1.查用人單位資質(zhì)：要求甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證），確認(rèn)其合法經(jīng)營(yíng)資格（避免與“黑作坊”“皮包公司”簽訂合同）。2.查核心條款清晰度：提前與甲方確認(rèn)崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等核心條款，避免口頭承諾（如“工資以后會(huì)漲”“工作地點(diǎn)可以調(diào)整”），要求寫入合同（口頭承諾無(wú)法律約束力）。3.查規(guī)章制度合法性：要求甲方提供員工手冊(cè)《績(jī)效考核辦法》等文件，審查其內(nèi)容是否違法（如“遲到一次罰款500元”“加班不給加班費(fèi)”屬于違法），避免因不知情而違反規(guī)定（如“乙方因不知道‘遲到罰款’規(guī)定而被扣款，可要求甲方退還”）。（二）簽訂中：規(guī)避“三大陷阱”1.拒絕空白合同：勞動(dòng)合同的所有條款應(yīng)填寫完整，不得留有空白（如“工作地點(diǎn)”“勞動(dòng)報(bào)酬”“試用期”欄為空）。若甲方要求“先簽字再填內(nèi)容”，應(yīng)堅(jiān)決拒絕（防止甲方事后篡改條款，如“將工作地點(diǎn)改為‘全國(guó)范圍’”）。2.核對(duì)個(gè)人信息：確認(rèn)合同中乙方的姓名、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系電話等信息與身份證一致（避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致社保繳納失敗、工資發(fā)放錯(cuò)誤）。3.警惕違法條款：審查合同條款是否符合法律規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)以下條款，應(yīng)要求甲方修改：試用期超過(guò)法定期限（如1年合同約定3個(gè)月試用期）；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如北京2024年最低工資2420元/月，合同約定2000元/月）；要求乙方“自愿放棄社?！保ㄟ`法，社保是法定義務(wù)，不得約定放棄）；約定“乙方離職后不得從事同類工作”但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（競(jìng)業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則條款無(wú)效）。（三）簽訂后：保留“三證”1.保留勞動(dòng)合同原件：甲方應(yīng)在簽訂后將一份勞動(dòng)合同原件交付乙方（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份）。若甲方扣押原件，可向勞動(dòng)行政部門投訴（如“向北京市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴”），要求甲方返還（若因扣押原件導(dǎo)致乙方無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系，甲方需承擔(dān)不利后果）。2.保留工資發(fā)放記錄：要求甲方每月發(fā)放工資條（或銀行轉(zhuǎn)賬記錄），確認(rèn)工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼）是否與合同一致（如“合同約定基本工資3000元，實(shí)際發(fā)放2500元，可要求甲方補(bǔ)足”）。3.保留規(guī)章制度簽收證據(jù)：若甲方提供《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，需要求乙方在《規(guī)章制度簽收表》上簽字（注明“已收到并理解”），避免甲方以“乙方未收到規(guī)章制度”為由拒絕承擔(dān)責(zé)任（如“乙方違反《員工手冊(cè)》規(guī)定，甲方需證明乙方已收到并理解該規(guī)定，否則解除合同無(wú)效”）。四、常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略（一）風(fēng)險(xiǎn)1：試用期違法（超期或多次約定）表現(xiàn)：甲方與乙方約定的試用期超過(guò)法定期限（如1年合同約定3個(gè)月試用期），或續(xù)訂合同時(shí)再次約定試用期（如“乙方續(xù)簽1年合同，甲方再次約定2個(gè)月試用期”）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第19條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”應(yīng)對(duì)：若試用期未履行，可要求甲方縮短試用期（如“1年合同試用期從3個(gè)月改為2個(gè)月”）；若試用期已履行，可要求甲方支付賠償金（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如“1年合同試用期3個(gè)月，超過(guò)法定1個(gè)月，試用期滿月工資5000元，可要求甲方支付5000元賠償金”）。（二）風(fēng)險(xiǎn)2：勞動(dòng)報(bào)酬模糊（口頭承諾無(wú)依據(jù)）表現(xiàn)：甲方未在合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式（如“工資面議”“績(jī)效工資看表現(xiàn)”“每月大概5000元”）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第18條：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！睉?yīng)對(duì)：要求甲方明確勞動(dòng)報(bào)酬條款（如“月工資5000元，其中基本工資3000元，績(jī)效工資2000元，每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付”）；若甲方拖欠工資，可向勞動(dòng)行政部門投訴（如“向北京市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴”），要求甲方及時(shí)足額支付（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令）；若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可要求甲方補(bǔ)足差額（如“北京2024年最低工資2420元/月，合同約定2000元/月，可要求甲方每月補(bǔ)足420元”）。（三）風(fēng)險(xiǎn)3：競(jìng)業(yè)限制不合理（范圍過(guò)廣或補(bǔ)償過(guò)低）表現(xiàn)：甲方要求非負(fù)有保密義務(wù)的員工（如普通行政人員、前臺(tái)）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)廣（如“不得在全國(guó)從事同類業(yè)務(wù)”）、期限過(guò)長(zhǎng)（超過(guò)2年）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低（低于離職前12個(gè)月平均工資的30%）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第24條：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第6條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！睉?yīng)對(duì)：拒絕簽訂：非負(fù)有保密義務(wù)的員工（如普通行政人員）可拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（甲方無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求）；要求修改：若競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)廣（如“不得在全國(guó)從事同類業(yè)務(wù)”）、期限過(guò)長(zhǎng)（超過(guò)2年），可要求甲方縮小范圍、縮短期限（如“將‘全國(guó)’改為‘北京市’，期限改為1年”）；要求補(bǔ)足補(bǔ)償：若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低（如“離職前12個(gè)月平均工資5000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元/月，低于30%即1500元/月”），可要求甲方按法律規(guī)定支付（如“要求甲方每月支付1500元”），或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效1年）。（四）風(fēng)險(xiǎn)4：違法解除（約定隨意解除條件）表現(xiàn)：甲方在合同中約定隨意解除勞動(dòng)合同的條件（如“乙方遲到3次，甲方可解除合同”“乙方業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，甲方可解除合同”）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條（乙方過(guò)錯(cuò)，如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職”）、第40條（乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)，如