2025年職工普法知識(shí)競賽題庫(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。4.下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而A、B、D選項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。5.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，（）。A.免除部分責(zé)任B.免除全部責(zé)任C.不能免除責(zé)任D.視情況免除責(zé)任答案：C解析：《民法典》第五百九十條規(guī)定，當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。7.向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C解析：《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。8.甲將自己的汽車借給乙使用，乙未經(jīng)甲同意將汽車賣給丙。丙在不知情的情況下以合理價(jià)格購買并完成了過戶登記。該汽車的所有權(quán)歸（）。A.甲B.乙C.丙D.甲和丙共有答案：C解析：這屬于善意取得的情形。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，無處分權(quán)人將不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給受讓人的，所有權(quán)人有權(quán)追回；除法律另有規(guī)定外，符合下列情形的，受讓人取得該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)：（一）受讓人受讓該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)時(shí)是善意；（二）以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓；（三）轉(zhuǎn)讓的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀囊呀?jīng)登記，不需要登記的已經(jīng)交付給受讓人。本題中丙符合善意取得的條件，所以汽車所有權(quán)歸丙。9.依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予（）處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。A.警告B.記過C.降職D.撤職答案：D解析：《安全生產(chǎn)法》第九十四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。10.生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用B.同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工C.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)竣工驗(yàn)收D.同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案：A解析：《安全生產(chǎn)法》第三十一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。11.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，（）。A.不得拒絕執(zhí)行B.有權(quán)拒絕執(zhí)行C.先執(zhí)行，后反映D.視情況決定是否執(zhí)行答案：B解析：《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。12.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。13.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假B.用人單位不得安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)C.女職工經(jīng)期不得從事高處、低溫、冷水作業(yè)D.以上說法都正確答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假（原規(guī)定不少于90天）；《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。14.下列哪種行為屬于不正當(dāng)競爭行為（）。A.季節(jié)性降價(jià)B.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品C.假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)D.以低于成本的價(jià)格銷售鮮活商品答案：C解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)屬于不正當(dāng)競爭行為。而A、B、D選項(xiàng)屬于有正當(dāng)理由的降價(jià)銷售行為，不屬于不正當(dāng)競爭。15.消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合（）。A.國際標(biāo)準(zhǔn)B.國家標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求答案：D解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。16.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時(shí)起計(jì)算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十五條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為二年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時(shí)起計(jì)算。17.個(gè)人所得稅綜合所得適用（）的超額累進(jìn)稅率。A.百分之三至百分之三十五B.百分之三至百分之四十五C.百分之五至百分之三十五D.百分之五至百分之四十五答案：B解析：《個(gè)人所得稅法》第三條規(guī)定，綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。19.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于約定條款。20.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。21.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的B.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是保障社會(huì)成員的基本生活C.社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納費(fèi)用D.社會(huì)保險(xiǎn)可以由個(gè)人自愿參加答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者都必須參加，并非個(gè)人自愿參加。其目的是保障社會(huì)成員的基本生活，費(fèi)用一般由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。22.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之三十；百分之五十B.百分之五十；百分之一百C.百分之六十；百分之一百二十D.百分之七十；百分之一百五十答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。24.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁終局制度B.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成D.以上說法都正確答案：D解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁終局的案件僅限于特定情形，一般案件可以起訴；勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。25.下列哪種情況不屬于工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。A選項(xiàng)屬于第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形；B選項(xiàng)屬于第十四條規(guī)定的視同工傷的情形；D選項(xiàng)屬于第十五條規(guī)定的視同工傷的情形。26.依據(jù)《中華人民共和國消防法》的規(guī)定，任何單位、個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。任何單位、成年公民都有參加（）的義務(wù)。A.有組織的滅火工作B.義務(wù)消防隊(duì)伍C.消防宣傳活動(dòng)D.消防培訓(xùn)答案：A解析：《消防法》第五條規(guī)定，任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。27.納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月（）元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。A.800B.1000C.1200D.1500答案：B解析：《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》第五條規(guī)定，納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。28.下列關(guān)于環(huán)境保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)防止、減少環(huán)境污染和生態(tài)破壞，對(duì)所造成的損害依法承擔(dān)責(zé)任B.國家鼓勵(lì)和支持環(huán)境保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究、開發(fā)和應(yīng)用，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)信息化建設(shè)C.任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)D.對(duì)污染環(huán)境、破壞生態(tài)，損害社會(huì)公共利益的行為，只有政府部門可以向人民法院提起訴訟答案：D解析：根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，對(duì)污染環(huán)境、破壞生態(tài)，損害社會(huì)公共利益的行為，符合條件的社會(huì)組織可以向人民法院提起訴訟。并非只有政府部門可以。A、B、C選項(xiàng)說法均正確。29.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.500元以上2000元以下答案：A解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。30.下列關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的說法，正確的是（）。A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限是無限的C.未經(jīng)許可使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不構(gòu)成侵權(quán)D.只有企業(yè)才需要保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)答案：A解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)有法定的保護(hù)期限，并非無限；未經(jīng)許可使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)構(gòu)成侵權(quán)；無論是企業(yè)還是個(gè)人都需要保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)者權(quán)利的有（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD解析：《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，以上四種情形用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A選項(xiàng)屬于用人單位提出協(xié)商一致解除；B選項(xiàng)是勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除；C選項(xiàng)是用人單位無過失性辭退；D選項(xiàng)是用人單位主體資格消滅終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。4.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)（）。A.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施D.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故答案：ABCD解析：《安全生產(chǎn)法》第二十一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故等職責(zé)。5.消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決（）。A.與經(jīng)營者協(xié)商和解B.請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解C.向有關(guān)行政部門投訴D.根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁答案：ABCD解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過與經(jīng)營者協(xié)商和解；請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；向有關(guān)行政部門投訴；根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；向人民法院提起訴訟等途徑解決。6.下列屬于不正當(dāng)競爭行為的有（）。A.商業(yè)賄賂行為B.虛假宣傳行為C.侵犯商業(yè)秘密行為D.低價(jià)傾銷行為（除法定情形外）答案：ABCD解析：《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)賄賂行為、虛假宣傳行為、侵犯商業(yè)秘密行為、低價(jià)傾銷行為（除因銷售鮮活商品、處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品、季節(jié)性降價(jià)、因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品等法定情形外）都屬于不正當(dāng)競爭行為。7.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。9.勞動(dòng)爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。10.個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除包括（）。A.子女教育B.繼續(xù)教育C.大病醫(yī)療D.住房貸款利息答案：ABCD解析：《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》規(guī)定，個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等六項(xiàng)。11.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度C.用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個(gè)人不得侵占或者挪用答案：ABCD解析：我國社會(huì)保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性；一般情況下用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納）；社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。12.依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的（）等對(duì)環(huán)境的污染和危害。A.廢氣、廢水、廢渣B.醫(yī)療廢物、粉塵、惡臭氣體C.放射性物質(zhì)以及噪聲、振動(dòng)、光輻射、電磁輻射D.以上都是答案：ABCD解析：《環(huán)境保護(hù)法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、醫(yī)療廢物、粉塵、惡臭氣體、放射性物質(zhì)以及噪聲、振動(dòng)、光輻射、電磁輻射等對(duì)環(huán)境的污染和危害。13.下列屬于侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為有（）。A.銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品B.故意拖延或者無理拒絕消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求C.對(duì)商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的宣傳D.侵害消費(fèi)者個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品；故意拖延或者無理拒絕消費(fèi)者合理要求；對(duì)商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的宣傳；侵害消費(fèi)者個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利等都屬于侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為。14.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了以上四種情形用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并可能加付賠償金。15.下列關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的說法，正確的有（）。A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有無形性、專有性、地域性和時(shí)間性B.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生C.專利權(quán)的保護(hù)期限自申請(qǐng)日起計(jì)算D.商標(biāo)注冊(cè)人享有商標(biāo)專用權(quán)，受法律保護(hù)答案：ABCD解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有無形性、專有性、地域性和時(shí)間性等特征；《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起自動(dòng)產(chǎn)生；專利權(quán)的保護(hù)期限自申請(qǐng)日起計(jì)算；商標(biāo)注冊(cè)人享有商標(biāo)專用權(quán)，受法律保護(hù)。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》僅在兩種情形下允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即服務(wù)期和競業(yè)限制，并非可以隨意約定。4.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人。（）答案：錯(cuò)誤解析：《安全生產(chǎn)法》第四十九條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人。5.消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價(jià)格合理、計(jì)量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。（）答案：正確解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十條規(guī)定，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價(jià)格合理、計(jì)量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定了上述產(chǎn)假天數(shù)。8.對(duì)仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，部分勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)行一裁終局，對(duì)這類案件的仲裁裁決，用人單位不能直接起訴（有法定情形可申請(qǐng)撤銷），勞動(dòng)者不服可以起訴。并非所有仲裁裁決不服都能起訴。9.個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除可以在預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)扣除，也可以在年度匯算清繳時(shí)扣除。（）答案：正確解析：《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》規(guī)定，個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除可以在預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)扣除，也可以在年度匯算清繳時(shí)扣除。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，不受地域和時(shí)間的限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有地域性和時(shí)間性，不同國家和地區(qū)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)規(guī)定不同，并且知識(shí)產(chǎn)權(quán)有法定的保護(hù)期限。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑