首屆職工普法知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)資料(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）。A.公民B.人民C.工人階級(jí)D.知識(shí)分子答案：B解析：《中華人民共和國(guó)憲法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。2.以下哪種行為不屬于民事法律行為（）。A.簽訂合同B.立遺囑C.侵權(quán)行為D.結(jié)婚答案：C解析：民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。簽訂合同、立遺囑、結(jié)婚都是通過意思表示來設(shè)立、變更或終止一定的民事法律關(guān)系。而侵權(quán)行為是一種事實(shí)行為，不是基于意思表示，而是基于法律規(guī)定直接產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任，不屬于民事法律行為。3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。4.甲將自己的汽車賣給乙，雙方簽訂了買賣合同，但未辦理過戶登記。后甲又將該車賣給丙，并辦理了過戶登記手續(xù)。此時(shí)，汽車的所有權(quán)歸（）。A.甲B.乙C.丙D.乙和丙共有答案：C解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時(shí)發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。船舶、航空器和機(jī)動(dòng)車等的物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對(duì)抗善意第三人。甲將車賣給乙但未過戶，后又賣給丙并辦理過戶登記，丙為善意第三人且完成過戶登記，所以汽車所有權(quán)歸丙。5.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6.我國(guó)刑法規(guī)定，已滿（）周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。7.甲在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，因商場(chǎng)地面濕滑而摔倒受傷。甲可以要求商場(chǎng)承擔(dān)（）。A.違約責(zé)任B.侵權(quán)責(zé)任C.締約過失責(zé)任D.無過錯(cuò)責(zé)任答案：B解析：商場(chǎng)作為公共場(chǎng)所的管理人，有義務(wù)保障顧客的安全。因商場(chǎng)地面濕滑導(dǎo)致甲摔倒受傷，商場(chǎng)存在過錯(cuò)，侵犯了甲的人身權(quán)利，甲可以要求商場(chǎng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。8.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有的首要權(quán)利是（）。A.安全保障權(quán)B.知悉真情權(quán)C.自主選擇權(quán)D.公平交易權(quán)答案：A解析：安全保障權(quán)是消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有的首要權(quán)利，它是消費(fèi)者其他權(quán)利的基礎(chǔ)。9.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、B選項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，D選項(xiàng)還需與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。10.甲向乙借款10萬元，約定一年后歸還，并出具了借條。一年后，甲未還款。乙向法院起訴要求甲還款。乙的訴訟時(shí)效期間為（）。A.一年B.二年C.三年D.二十年答案：C解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。11.下列屬于行政處罰的是（）。A.罰金B(yǎng).拘役C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.管制答案：C解析：行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。罰金、拘役、管制屬于刑罰。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.五C.十D.十五答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。13.甲將自己的房屋出租給乙，在租賃期間，甲將房屋賣給丙。下列說法正確的是（）。A.乙的租賃合同自動(dòng)解除B.乙在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)C.丙可以要求乙立即搬離房屋D.甲無需通知乙房屋出售的情況答案：B解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利。租賃物在承租人按照租賃合同占有期限內(nèi)發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。14.下列關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有專有性、地域性和時(shí)間性C.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)屬于發(fā)明人或設(shè)計(jì)人D.注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算答案：C解析：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。15.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.法律援助D.司法調(diào)解答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。16.甲與乙簽訂了一份買賣合同，約定甲向乙購(gòu)買一批貨物，乙應(yīng)在合同簽訂后十日內(nèi)交貨。十日后，乙未交貨。甲可以要求乙承擔(dān)（）。A.違約責(zé)任B.侵權(quán)責(zé)任C.締約過失責(zé)任D.無過錯(cuò)責(zé)任答案：A解析：乙未按照合同約定的時(shí)間交貨，構(gòu)成違約，甲可以要求乙承擔(dān)違約責(zé)任。17.下列哪種行為不構(gòu)成侵犯著作權(quán)（）。A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制其作品B.為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品C.未經(jīng)表演者許可，從現(xiàn)場(chǎng)直播其表演D.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像制品答案：B解析：根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品屬于合理使用，不構(gòu)成侵犯著作權(quán)。18.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。19.甲因盜竊被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留10日的處罰。甲的這種違法行為屬于（）。A.民事違法行為B.行政違法行為C.刑事違法行為D.違憲行為答案：B解析：行政拘留是行政處罰的一種，甲因盜竊被處以行政拘留，說明其行為違反了行政管理法規(guī)，屬于行政違法行為。20.下列關(guān)于合同效力的說法，正確的是（）。A.限制民事行為能力人訂立的合同一律無效B.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同一律無效C.損害社會(huì)公共利益的合同無效D.無權(quán)代理人訂立的合同一律無效答案：C解析：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，合同無效；未損害國(guó)家利益的，屬于可撤銷合同。無權(quán)代理人訂立的合同，屬于效力待定合同，經(jīng)被代理人追認(rèn)后有效。損害社會(huì)公共利益的合同無效。21.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。22.甲在道路上正常行駛，乙突然橫穿馬路，甲為了躲避乙而撞到了路邊的電線桿，造成車輛損壞。甲的損失（）。A.由乙承擔(dān)賠償責(zé)任B.由甲自己承擔(dān)C.由保險(xiǎn)公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任D.由乙和甲共同承擔(dān)答案：A解析：乙突然橫穿馬路的行為導(dǎo)致甲為躲避而撞到電線桿造成損失，乙的行為存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。23.下列關(guān)于遺囑的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.遺囑可以采用口頭形式B.遺囑人可以撤銷、變更自己所立的遺囑C.代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證D.無民事行為能力人、限制民事行為能力人所立的遺囑有效答案：D解析：無民事行為能力人、限制民事行為能力人所立的遺囑無效。遺囑可以采用口頭形式，但危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。遺囑人可以撤銷、變更自己所立的遺囑。代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。24.甲公司與乙公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，在合同履行過程中，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司未按照合同約定的時(shí)間完成開發(fā)任務(wù)。甲公司可以（）。A.解除合同，并要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任B.繼續(xù)履行合同，但不能要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任C.要求乙公司支付違約金，但不能解除合同D.要求乙公司賠償損失，但不能要求支付違約金答案：A解析：乙公司未按照合同約定的時(shí)間完成開發(fā)任務(wù)，構(gòu)成違約，甲公司可以根據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除合同，并要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任。25.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，（）認(rèn)定為工傷。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.視情況D.不應(yīng)當(dāng)答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。26.下列關(guān)于土地所有權(quán)的說法，正確的是（）。A.城市的土地屬于國(guó)家所有B.農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地屬于集體所有C.宅基地屬于國(guó)家所有D.自留地、自留山屬于國(guó)家所有答案：A解析：城市的土地屬于國(guó)家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國(guó)家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有。27.甲向乙借款5萬元，以自己的汽車作為抵押，并辦理了抵押登記。后甲將汽車賣給丙，但未告知丙汽車已抵押的情況。下列說法正確的是（）。A.抵押合同無效B.買賣合同無效C.丙取得汽車的所有權(quán)，但抵押權(quán)不受影響D.丙取得汽車的所有權(quán)，抵押權(quán)消滅答案：C解析：抵押期間，抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。抵押財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，抵押權(quán)不受影響。甲將已抵押的汽車賣給丙，未告知丙抵押情況，丙取得汽車所有權(quán)，但抵押權(quán)人仍有權(quán)就該汽車優(yōu)先受償。28.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。29.下列關(guān)于訴訟時(shí)效中斷的說法，正確的是（）。A.訴訟時(shí)效中斷后，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算B.訴訟時(shí)效中斷的事由包括不可抗力C.訴訟時(shí)效中斷后，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算D.訴訟時(shí)效中斷只能發(fā)生一次答案：A解析：訴訟時(shí)效中斷的事由包括權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求、義務(wù)人同意履行義務(wù)、權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁等。訴訟時(shí)效中斷后，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。訴訟時(shí)效中斷可以多次發(fā)生。不可抗力是訴訟時(shí)效中止的事由。30.甲在某餐廳就餐時(shí)，發(fā)現(xiàn)食物中有一只蒼蠅。甲可以要求餐廳（）。A.雙倍賠償餐費(fèi)B.三倍賠償餐費(fèi)，不足五百元的，為五百元C.十倍賠償餐費(fèi)D.二十倍賠償餐費(fèi)答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。餐廳食物中有蒼蠅屬于欺詐行為，甲可以要求三倍賠償餐費(fèi)，不足五百元的，為五百元。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.我國(guó)憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利有（）。A.平等權(quán)B.政治權(quán)利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由權(quán)利答案：ABCD解析：我國(guó)憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括平等權(quán)、政治權(quán)利和自由（如選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論自由等）、宗教信仰自由、人身自由權(quán)利（如人身自由不受侵犯、人格尊嚴(yán)不受侵犯等）等。2.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.根據(jù)《民法典》規(guī)定，法人應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.依法成立B.有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)C.有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所D.能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABCD解析：法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人應(yīng)當(dāng)依法成立，有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。4.下列行為中，構(gòu)成侵犯商標(biāo)權(quán)的有（）。A.未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)B.銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品C.偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)D.未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人同意，更換其注冊(cè)商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場(chǎng)答案：ABCD解析：《商標(biāo)法》規(guī)定，未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)，或者在類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的；銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品的；偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的；未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人同意，更換其注冊(cè)商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場(chǎng)的等行為均構(gòu)成侵犯商標(biāo)權(quán)。5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。6.下列關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的說法，正確的有（）。A.行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B.依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C.行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定D.二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任答案：ABCD解析：《民法典》規(guī)定了過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。7.下列屬于行政處罰種類的有（）。A.警告B.罰款C.行政拘留D.吊銷許可證答案：ABCD解析：行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征包括（）。A.專有性B.地域性C.時(shí)間性D.無形性答案：ABCD解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有專有性，即權(quán)利人對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有獨(dú)占的權(quán)利；地域性，即知識(shí)產(chǎn)權(quán)只在授予其權(quán)利的國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)有效；時(shí)間性，即知識(shí)產(chǎn)權(quán)有一定的保護(hù)期限；無形性，即知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)。9.下列關(guān)于合同履行的說法，正確的有（）。A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)B.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)C.當(dāng)事人履行合同義務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任D.當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失答案：ABCD解析：《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人履行合同義務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。10.用人單位在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.下列關(guān)于民事訴訟管轄的說法，正確的有（）。A.對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄B.因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄C.因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄D.兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴答案：ABCD解析：《民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴。12.下列關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的說法，正確的有（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法D.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬答案：ABCD解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。13.下列關(guān)于物權(quán)的說法，正確的有（）。A.物權(quán)是權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利B.物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)C.不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力D.動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時(shí)發(fā)生效力答案：ABCD解析：物權(quán)是權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時(shí)發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。14.下列關(guān)于遺囑繼承的說法，正確的有（）。A.遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承B.遺囑應(yīng)當(dāng)對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額C.遺囑人可以指定法定繼承人以外的人作為遺囑繼承人D.遺囑必須采用書面形式答案：AB解析：遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承。遺囑應(yīng)當(dāng)對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。遺囑繼承人只能是法定繼承人范圍內(nèi)的人。遺囑可以采用自書、代書、打印、錄音錄像、口頭等多種形式。15.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、判斷題（每題1分，共10分）1.憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力。（）答案：√解析：憲法規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力，是其他法律的立法基礎(chǔ)和依據(jù)。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.因不可抗力不能履行合同的，全部免除責(zé)任。（）答案：×解析：因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。4.注冊(cè)商標(biāo)的有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。（）答案：√解析：《商標(biāo)法》規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。（）答案：√解析：《民法典》第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。8.訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還。（）答案：√解析：《民法典》規(guī)定，訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請(qǐng)求返還。9.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）答案：×解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10.發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)的期限為十年，外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十五年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。（）答案：√解析：《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)的期限為十年，外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十五年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡(jiǎn)述侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。答案：侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則主要有以下三種：（1）過錯(cuò)責(zé)任原則：行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）無過錯(cuò)責(zé)任原則：行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。例如產(chǎn)品責(zé)任、環(huán)境污染責(zé)任等。（3）公平責(zé)任原則：受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒有過錯(cuò)的，依照法律的規(guī)定由雙方分擔(dān)損失。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司購(gòu)買一批貨物，總價(jià)為50萬元，甲公司預(yù)付定金10萬元，乙公司應(yīng)在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)交貨。合同簽訂后，甲公司按約定支付了定金。但一個(gè)月后，乙公司未能按時(shí)交貨，經(jīng)甲公司多次催促，乙公司仍未交貨。甲公司遂要求乙公司雙倍返