2025員工合同終止的具體條件本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因經(jīng)營需要與乙方簽訂勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年（個(gè)月）。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽事宜需提前日以書面形式通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任崗位工作，具體職責(zé)見附件《崗位職責(zé)說明書》。乙方的工作地點(diǎn)為，因工作需要甲方要求乙方變更工作地點(diǎn)的，雙方需另行協(xié)商。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣元整（元），試用期工資為人民幣元整（元），按月發(fā)放。甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：、、，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條合同終止條件勞動(dòng)合同期滿：本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。雙方協(xié)商一致：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。勞動(dòng)者因自身原因無法履行合同：乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者違法違紀(jì)：乙方被依法追究刑事責(zé)任或受到行政拘留、強(qiáng)制隔離戒毒等措施的。醫(yī)療期滿：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?？陀^情況變化：因不可抗力或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商一致后可以終止合同。其他約定：。第五條協(xié)商解除任何一方提出解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方，雙方協(xié)商一致后簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因乙方個(gè)人原因?qū)е潞贤K止的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因甲方原因?qū)е潞贤K止的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；月工資按乙方解除合同前個(gè)月的平均工資計(jì)算。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同附件與正文具有同等法律效力，附件包括：《崗位職責(zé)說明書》《績效考核辦法》等。第九條簽訂與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表：日期：乙方（簽字）：日期：