河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定-河海校人〔2025〕_第1頁
河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定-河海校人〔2025〕_第2頁
河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定-河海校人〔2025〕_第3頁
河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定-河海校人〔2025〕_第4頁
河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定-河海校人〔2025〕_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

—PAGE2——PAGE1—河海校人〔2025〕51號────────────────────關(guān)于印發(fā)《河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定》的通知各單位:為進一步推進高層次人才引聘工作,有效實施好《河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法(試行)》(河海校人〔2025〕47號),結(jié)合我校人才工作實際,經(jīng)研究,制定《河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定》,現(xiàn)予以印發(fā),請遵照執(zhí)行。附件:河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定二〇一一年九月九日主題詞:河海學(xué)者補充規(guī)定通知河海大學(xué)校長辦公室2011年錄入:吳君明校對:李曉東附件:河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法補充規(guī)定為進一步推進高層次人才引聘工作,有效實施好《河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法(試行)》(河海校人〔2025〕47號),結(jié)合我校人才工作實際,經(jīng)研究,制定《關(guān)于“河海學(xué)者”聘用辦法的補充規(guī)定》,現(xiàn)予以印發(fā),請遵照執(zhí)行。第一條“河海學(xué)者”設(shè)全職崗和兼職崗。全職崗為特聘教授,兼職崗為講座教授。第二條“河海學(xué)者”每年評聘兩次。分別在5月份和11月份,聘任工作完成后由設(shè)崗單位和人事處共同負責“河海學(xué)者”的日常管理和考核工作。第三條“河海學(xué)者”聘任程序1.每年3月份,各學(xué)院(設(shè)崗單位)向人事處提出“河海學(xué)者”崗位需求,由學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標、創(chuàng)新平臺、重點科研基地和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,確定崗位限額及具體招聘崗位,由人事處統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息,實行公開招聘。2.申請人根據(jù)招聘信息,填寫《河海大學(xué)“河海學(xué)者”特聘教授、講座教授申請表》,連同附件材料一并提交設(shè)崗單位。3.設(shè)崗單位對申請人提交的《申請表》及相關(guān)附件材料進行審核,并組織單位崗位聘用委員會對申請人的學(xué)術(shù)水平等方面進行評審,提出推薦人選。4.設(shè)崗單位將推薦人選的《申請表》及相關(guān)附件材料分別于4月底和10月底報校人事處。5.人事處負責審核各單位推薦人選的材料,并組織由知名專家組成的同行專家評審組(不少于7人),對各單位推薦人選進行評審。6.同行專家評審結(jié)果報學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,由學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見及待遇等建議。7.學(xué)校分別于每年5月份和11月份召開特聘委員會會議,結(jié)合同行專家評審意見和學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見,對推薦人選進行最終評審,確定“河海學(xué)者”特聘教授、講座教授擬聘人選。8.人事處對擬聘的特聘教授、講座教授在全校范圍內(nèi)進行公示。公示結(jié)束無異議后,簽訂正式聘用合同及崗位任務(wù)書。第四條“河海學(xué)者”特聘教授、講座教授的聘期原則上為三年。聘期結(jié)束考核為合格以上等次的,由設(shè)崗單位提出申請,學(xué)校審核同意后可續(xù)聘。續(xù)聘期的工作和生活待遇按照《河海大學(xué)“河海學(xué)者”聘用辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條管理考核。管理考核分為年度考核和聘期考核。年度考核在每年12月份進行,聘期考核在聘期結(jié)束時進行。年度與聘期考核由人事處和設(shè)崗單位共同組織完成。1.年度考核程序(1)個人填寫年度工作報告;(2)設(shè)崗單位填寫《“河海學(xué)者”在校工作成果統(tǒng)計表》和《“河海學(xué)者”在校日常工作記錄》;(3)單位崗位聘用委員會評議,提出年度考核意見及等級;(4)單位崗位聘用委員會評議結(jié)果上報校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審核;(5)學(xué)校特聘委員會評議、審定(聘期首年不執(zhí)行此項);(6)人事處根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放“河海學(xué)者”相關(guān)待遇。2.聘期考核程序(1)個人填寫聘期總結(jié)報告(報告內(nèi)容公示一周);(2)設(shè)崗單位崗位聘用委員會對“河海學(xué)者”聘期工作業(yè)績、成果進行評議,提出考核等級和是否續(xù)聘意見;(3)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核設(shè)崗單位崗位聘用委員會評議意見;(4)校特聘委員會評議確定最終考

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論