2024職業(yè)經理人合同樣本（適用于企業(yè)高級管理人員）一、引言為明確甲乙雙方的權利與義務，規(guī)范職業(yè)經理人履職行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)，結合甲方（用人單位）經營管理需要，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、雙方當事人2.1甲方（用人單位）名稱：______________________法定代表人：______________________注冊地址：______________________聯(lián)系方式：______________________（辦公電話）/______________________（官方郵箱）2.2乙方（職業(yè)經理人）姓名：______________________性別：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________（辦公電話）/______________________（個人郵箱）三、職位與職責3.1職位任命乙方擔任甲方______________________（如“總經理”“首席運營官”“事業(yè)部負責人”等）職務，直接向甲方______________________（如“董事會”“董事長”“總裁”）匯報工作，是甲方核心管理團隊成員。3.2核心職責乙方的具體工作職責以《______________________崗位職責說明書》（附件1）為準，主要包括但不限于：（1）制定并執(zhí)行甲方戰(zhàn)略規(guī)劃，牽頭完成年度經營目標（如營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等）；（2）統(tǒng)籌甲方日常運營管理，協(xié)調各部門資源，優(yōu)化流程效率；（3）建立健全甲方內部管理制度（如人力資源、財務、風控等），推動管理規(guī)范化；（4）維護甲方重要客戶關系，拓展市場渠道，提升品牌影響力；（5）負責團隊建設與人才培養(yǎng)，打造高績效團隊；（6）完成董事會或上級交辦的其他重大任務。3.3履職要求（1）乙方應遵守甲方《公司章程》及各項規(guī)章制度（附件2），忠實履行“勤勉義務”與“忠實義務”，不得利用職務之便為本人或第三人謀取私利；（2）乙方應定期向董事會匯報工作進展（如季度/年度工作報告），接受董事會的監(jiān)督與考核；（3）乙方不得從事與甲方利益沖突的活動（如兼職、投資競爭企業(yè)等）。四、合同期限4.1合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月。4.2試用期約定（可選）若乙方為新入職員工，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月（試用期最長不超過6個月，符合《勞動合同法》第十九條規(guī)定）。試用期內，甲方將對乙方的工作能力、履職態(tài)度、團隊適配性進行考核，考核不合格的，甲方可隨時解除本合同。4.3續(xù)簽約定合同期滿前______天（如30天），雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方年度考核合格且甲方需要，可續(xù)簽固定期限或無固定期限勞動合同。五、薪酬與福利體系5.1薪酬構成（稅前）乙方薪酬采用“固定+浮動”模式，具體如下：（1）基本工資：每月______元，按月足額發(fā)放；（2）績效工資：每月______元，根據(jù)月度/季度考核結果發(fā)放（考核辦法詳見附件3《甲方績效管理制度》）；（3）年度獎金：根據(jù)甲方年度經營業(yè)績（如凈利潤達成率）及乙方個人考核得分（如KPI完成率、戰(zhàn)略貢獻度）確定，發(fā)放條件為：甲方年度凈利潤達到目標值的______%（如80%）；乙方年度考核得分不低于______分（如85分）；獎金金額=乙方年度基本工資×獎金系數(shù)（如0.5-2倍，具體由董事會核定）。（4）特別獎勵：若乙方完成重大項目（如并購、新品上市、大客戶簽約）或為甲方帶來超額收益，可額外獲得項目獎金或特別貢獻獎（標準由董事會另行制定）。5.2薪酬支付（1）甲方每月______日以銀行轉賬方式支付乙方上月薪酬（如遇法定節(jié)假日，提前至最近工作日）；（2）年度獎金于次年______月（如3月）前發(fā)放，發(fā)放前乙方需完成年度工作交接與考核。5.3福利保障（1）法定福利：甲方按照國家及當?shù)匾?guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳）；（2）企業(yè)福利：假期：乙方享受國家法定節(jié)假日、年假（______天/年，符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》）、病假、婚假、產假、喪假等；補貼：交通補貼______元/月、餐補______元/月、通訊補貼______元/月；其他：年度體檢、職業(yè)培訓（如MBA課程、行業(yè)峰會）、補充醫(yī)療保險（如高端醫(yī)療）等。六、考核與激勵機制6.1考核體系（1）考核周期：季度考核（用于績效工資發(fā)放）+年度考核（用于年度獎金、職位調整）；（2）考核內容：定量指標（占60%）：營業(yè)收入、凈利潤、市場份額、成本控制率等；定性指標（占40%）：團隊管理、流程優(yōu)化、戰(zhàn)略執(zhí)行、職業(yè)素養(yǎng)等；（3）考核主體：由董事會或甲方績效考核委員會負責考核，考核結果需書面告知乙方。6.2考核結果應用（1）績效工資調整：季度考核優(yōu)秀（得分≥90分）的，績效工資上浮______%（如10%）；考核不合格（得分＜70分）的，績效工資下浮______%（如20%）或停發(fā)；（2）年度獎金發(fā)放：年度考核優(yōu)秀（得分≥90分）的，獎金系數(shù)為______（如1.5倍）；考核合格（80-89分）的，系數(shù)為______（如1倍）；考核不合格（＜80分）的，無年度獎金；（3）職位調整：連續(xù)2次季度考核優(yōu)秀的，可晉升為更高級別職務；連續(xù)2次年度考核不合格的，甲方可降職或解除本合同；（4）股權激勵：若乙方年度考核優(yōu)秀，甲方可授予乙方限制性股票或股票期權（具體數(shù)量、行權條件詳見附件4《甲方股權激勵計劃》），激勵乙方長期服務。七、保密與競業(yè)限制7.1保密義務（1）保密范圍：乙方在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、pricing策略、市場計劃）、技術秘密（如專利、技術方案、研發(fā)數(shù)據(jù)）、財務信息（如預算、成本數(shù)據(jù)）及其他未公開的敏感信息（附件5《甲方保密清單》）；（2）保密期限：本合同有效期內及乙方離職后______年（最長不超過2年）；（3）保密要求：乙方不得向任何第三方（包括甲方員工、親屬、競爭對手）泄露或披露保密信息；乙方不得利用保密信息為本人或第三人謀取利益；乙方離職時，需交還所有載有保密信息的文件、設備（如電腦、U盤）。7.2競業(yè)限制（1）限制范圍：乙方離職后______年（最長不超過2年）內，不得：在與甲方從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)（如______行業(yè)、______地區(qū)）擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員或核心員工；自行經營或與他人合作經營與甲方有競爭關系的業(yè)務；誘導甲方員工、客戶或供應商脫離甲方。（2）經濟補償：甲方應在乙方離職后每月______日支付競業(yè)限制經濟補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的______%（如30%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（3）違約責任：若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金（金額不超過甲方支付的經濟補償總額的3倍），并賠償甲方因此遭受的損失（如客戶流失、利潤減少）。八、合同解除與終止8.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可隨時解除本合同（需簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》）。8.2乙方主動離職（1）乙方提前______天（如30天）以書面形式通知甲方，可解除本合同（試用期內提前3天）；（2）若乙方未提前通知擅自離職，需賠償甲方因此遭受的損失（如招聘成本、工作交接延誤）。8.3甲方有權解除合同的情形（1）即時解除（無需提前通知）：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（如泄露秘密、營私舞弊）；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失（如______元以上）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作任務完成；乙方被依法追究刑事責任。（2）預告解除（提前30天通知或支付代通知金）：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)并購、業(yè)務調整），致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不成。8.4乙方有權解除合同的情形（1）甲方未按照本合同約定足額支付薪酬或提供福利；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件（如辦公設備、工作場所）；（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（4）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。8.5合同終止（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤；（4）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散。九、違約責任9.1甲方違約責任（1）甲方未足額支付薪酬的，應按照未支付部分的______%（如100%）向乙方支付賠償金；（2）甲方違法解除合同的，應按照乙方工作年限（每滿1年支付1個月工資）支付經濟賠償金（標準為經濟補償金的2倍）。9.2乙方違約責任（1）乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應支付違約金并賠償甲方損失；（2）乙方嚴重失職給甲方造成重大損失的，應賠償甲方損失（如______元以上）；（3）乙方未完成工作交接的，甲方有權暫扣其未發(fā)放的薪酬（直至交接完成）。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序）；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1通知與送達本合同項下的所有通知（如解除通知、考核結果）均應以書面形式（包括郵件、快遞、傳真）送達對方，送達地址以本合同首頁記載為準。若一方變更地址，應提前______天（如10天）書面通知對方。11.2合同附件本合同的附件是合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力：（1）《______________________崗位職責說明書》；（2）《甲方公司章程》；（3）《甲方績效管理制度》；（4）《甲方股權激勵計劃》；（5）《甲方保密清單》；（6）《競業(yè)限制協(xié)議》。11.3生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.4變更與補充本合同的變更或補充需經雙方協(xié)商一致，簽訂《補充協(xié)議》（加蓋甲方公章及乙方簽字），與本合同具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日備注說明1.本樣本