招聘騙局協(xié)議書在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，招聘市場魚龍混雜，各類招聘騙局層出不窮。為了保護(hù)求職者的合法權(quán)益，維護(hù)招聘市場的良好秩序，特制定本招聘騙局防范協(xié)議書，旨在提高求職者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，減少招聘騙局的發(fā)生。一、求職者應(yīng)充分了解招聘市場的基本情況，掌握一定的求職技巧，提高自身的辨別能力。在求職過程中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.不輕信高薪誘惑：招聘市場中，部分用人單位以高額薪資、優(yōu)厚福利等條件吸引求職者，但實(shí)際工作環(huán)境、待遇與宣傳嚴(yán)重不符。求職者應(yīng)保持理性，切勿盲目追求高薪。2.不輕信虛假承諾：部分用人單位在招聘過程中，會(huì)做出一些虛假的承諾，如提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間等。求職者應(yīng)要求用人單位提供相關(guān)證明，必要時(shí)可向相關(guān)部門咨詢。3.不輕信無擔(dān)保招聘：部分用人單位在招聘過程中，要求求職者繳納一定的押金、培訓(xùn)費(fèi)等，且不提供任何擔(dān)保。求職者應(yīng)提高警惕，避免遭受經(jīng)濟(jì)損失。4.不輕信非正規(guī)招聘渠道：部分招聘信息來源于非正規(guī)渠道，如短信、網(wǎng)絡(luò)論壇等。求職者應(yīng)選擇正規(guī)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等渠道獲取招聘信息。5.不輕信要求提供個(gè)人敏感信息：部分用人單位在招聘過程中，要求求職者提供身份證、銀行卡等敏感信息。求職者應(yīng)拒絕提供，以免泄露個(gè)人信息，造成不必要的損失。二、求職者發(fā)現(xiàn)招聘騙局后，應(yīng)及時(shí)采取措施，維護(hù)自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：求職者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如招聘廣告、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證等，以便后續(xù)維權(quán)。2.報(bào)警處理：求職者可向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，尋求警方幫助。公安機(jī)關(guān)將依法對招聘騙局進(jìn)行調(diào)查處理。3.舉報(bào)投訴：求職者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、人力資源社會(huì)保障局等相關(guān)部門舉報(bào)投訴，要求查處招聘騙局。4.法律途徑：求職者可委托律師，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。律師將根據(jù)實(shí)際情況，為求職者提供法律援助。三、求職者應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)防范意識(shí)，避免遭受招聘騙局。1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)：求職者應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以增強(qiáng)在招聘市場中的競爭力。2.培養(yǎng)良好的求職習(xí)慣：求職者應(yīng)養(yǎng)成良好的求職習(xí)慣，如提前了解用人單位情況、準(zhǔn)備面試等，以降低遭受招聘騙局的概率。3.提高防范意識(shí)：求職者應(yīng)提高防范意識(shí)，對招聘過程中的異常情況保持警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。四、用人單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，規(guī)范招聘行為，共同維護(hù)招聘市場的良好秩序。1.合法招聘：用人單位應(yīng)依法進(jìn)行招聘，不得發(fā)布虛假招聘信息，不得設(shè)置不合理?xiàng)l件限制求職者。2.公平競爭：用人單位應(yīng)公平對待求職者，不得歧視性招聘，不得以任何形式侵犯求職者的合法權(quán)益。3.加強(qiáng)管理：用人單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，為求職者提供良好的工作環(huán)境。五、本協(xié)議書一式兩份，求職者和用人單位各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。求職者和用人單位應(yīng)共同遵守本協(xié)議書的內(nèi)容，共同維護(hù)招聘市場的良好秩序。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。求職者簽字：____________________用人單位簽字：____________________日期：______________