2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型題)2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】女職工在孕期檢查期間享受的產(chǎn)前假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.15天B.30天C.42天D.98天【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。孕期檢查屬于產(chǎn)前假范疇，標(biāo)準(zhǔn)為98天（含產(chǎn)前檢查時(shí)間）。其他選項(xiàng)天數(shù)均低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干2】女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍中，不屬于高溫作業(yè)的是？【選項(xiàng)】A.高溫環(huán)境B.寒冷環(huán)境C.高溫接觸D.高溫接觸作業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：高處、高溫、冷水、強(qiáng)噪聲、振動(dòng)、輻射、有毒有害等環(huán)境。選項(xiàng)B“寒冷環(huán)境”未明確列為禁忌，但實(shí)際中寒冷環(huán)境可能影響女職工健康，需結(jié)合具體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)判斷。【題干3】女職工哺乳期每日哺乳時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條要求用人單位為哺乳期女職工每日提供1小時(shí)以上哺乳時(shí)間，累計(jì)不少于60分鐘。選項(xiàng)C符合規(guī)定，其他選項(xiàng)時(shí)間不足或超出標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干4】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.無(wú)責(zé)任B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.承擔(dān)賠償責(zé)任D.提供再就業(yè)幫助【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條明確，用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。若違法解除，需承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合法規(guī)要求?！绢}干5】女職工在勞動(dòng)過(guò)程中突發(fā)流產(chǎn)的，可享受多少天的產(chǎn)假？【選項(xiàng)】A.15天B.30天C.42天D.98天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條指出，女職工流產(chǎn)需休息15天以上，若經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需休息更長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)假期。選項(xiàng)A為法定最低標(biāo)準(zhǔn)，其他選項(xiàng)天數(shù)超出常規(guī)范圍。【題干6】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許加班且支付加班費(fèi)B.禁止加班且不支付加班費(fèi)C.允許加班但不支付加班費(fèi)D.禁止加班但支付加班費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確，用人單位不得安排懷孕14周以上女職工從事加班或夜班勞動(dòng)。若違法安排，需支付加班費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)?！绢}干7】女職工在哺乳期被安排夜班勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許且不支付補(bǔ)貼B.禁止且支付補(bǔ)貼C.允許且支付補(bǔ)貼D.禁止且不支付補(bǔ)貼【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條要求用人單位不得安排哺乳期女職工從事夜班勞動(dòng)。若違法安排，需支付相當(dāng)于正常工作時(shí)間工資的300%的補(bǔ)貼。選項(xiàng)B符合規(guī)定，其他選項(xiàng)均存在違法風(fēng)險(xiǎn)?！绢}干8】女職工在孕期被安排接觸劇毒物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并加強(qiáng)防護(hù)B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少工作時(shí)間D.允許并提高工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事接觸鉛、汞、苯等劇毒物質(zhì)的勞動(dòng)。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)。【題干9】女職工在孕期檢查期間，用人單位應(yīng)如何保障其權(quán)益？【選項(xiàng)】A.減少工作時(shí)間B.暫停勞動(dòng)合同C.不得計(jì)算工資D.按正常出勤處理【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條要求用人單位不得因女職工孕期檢查占用工作時(shí)間而扣除工資或福利。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均屬于違法行為?！绢}干10】女職工在哺乳期被安排從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并支付加班費(fèi)B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低工作量D.允許并給予獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)?！绢}干11】女職工在孕期被安排參加培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.暫停培訓(xùn)且不支付費(fèi)用B.允許培訓(xùn)且支付費(fèi)用C.允許培訓(xùn)但不支付費(fèi)用D.禁止培訓(xùn)且支付費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條要求用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、解除勞動(dòng)合同或減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)。選項(xiàng)C符合規(guī)定，其他選項(xiàng)均存在違法風(fēng)險(xiǎn)。【題干12】女職工在哺乳期被安排接觸噪音超標(biāo)環(huán)境的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并加強(qiáng)防護(hù)B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)D.允許并提高防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事強(qiáng)噪聲環(huán)境。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)?！绢}干13】女職工在孕期被安排接觸輻射物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并加強(qiáng)防護(hù)B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少接觸時(shí)間D.允許并提高防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事輻射環(huán)境。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)?！绢}干14】女職工在哺乳期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許且不支付加班費(fèi)B.禁止且支付加班費(fèi)C.允許但降低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)D.禁止且不支付加班費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條要求用人單位不得安排哺乳期女職工加班。若違法安排，需支付相當(dāng)于正常工作時(shí)間工資的300%的補(bǔ)貼。選項(xiàng)B符合規(guī)定，其他選項(xiàng)均存在違法風(fēng)險(xiǎn)?！绢}干15】女職工在孕期被安排接觸冷水環(huán)境的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并加強(qiáng)防護(hù)B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少接觸時(shí)間D.允許并提高防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事冷水環(huán)境。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)。【題干16】女職工在哺乳期被安排從事高空作業(yè)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并加強(qiáng)防護(hù)B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)D.允許并提高防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、強(qiáng)噪聲、振動(dòng)、輻射、有毒有害等環(huán)境。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)。【題干17】女職工在孕期被安排參加夜班勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并支付加班費(fèi)B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低工作時(shí)間D.允許并給予獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條要求用人單位不得安排懷孕14周以上女職工從事加班或夜班勞動(dòng)。若違法安排，需支付加班費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)?！绢}干18】女職工在哺乳期被安排接觸有毒有害物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并加強(qiáng)防護(hù)B.立即調(diào)離崗位C.允許但減少接觸時(shí)間D.允許并提高防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確女職工禁忌從事接觸鉛、汞、苯等劇毒物質(zhì)的勞動(dòng)。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)。【題干19】女職工在孕期被安排參加緊急任務(wù)或危險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并支付額外津貼B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低津貼標(biāo)準(zhǔn)D.允許并給予獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條要求用人單位不得安排孕期女職工從事緊急任務(wù)或危險(xiǎn)作業(yè)。若違法安排，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)?！绢}干20】女職工在哺乳期被安排從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許并支付加班費(fèi)B.立即調(diào)離崗位C.允許但降低工作量D.允許并給予獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條要求女職工禁忌從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。若用人單位未及時(shí)調(diào)離崗位，需承擔(dān)健康損害賠償責(zé)任。選項(xiàng)B為正確處理方式，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕期間在勞動(dòng)過(guò)程中禁忌從事的下列哪種工作屬于禁止性規(guī)定？【選項(xiàng)】A.高溫作業(yè)B.高空作業(yè)C.體力勞動(dòng)D.接觸化學(xué)危害【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：1.孕期禁忌從事的勞動(dòng)包括接觸鉛、汞、苯等化學(xué)危害的作業(yè)；2.產(chǎn)期禁忌從事的勞動(dòng)包括高處、低溫、高溫、強(qiáng)體力勞動(dòng)及接觸有毒有害物質(zhì)；3.哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括上述全部禁忌范圍。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均未明確列為禁止性規(guī)定?！绢}干2】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受的產(chǎn)假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.98天B.120天C.156天D.產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確規(guī)定：1.女職工正常產(chǎn)假為98天；2.難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天；3.享受98天產(chǎn)假的女職工，若在產(chǎn)前42天至96天終止妊娠的，按正常產(chǎn)假執(zhí)行。選項(xiàng)A符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因產(chǎn)假天數(shù)全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定，不因地方政策調(diào)整。【題干3】女職工在孕期檢查應(yīng)享受的待遇是？【選項(xiàng)】A.每月2次檢查B.每月1次檢查C.每月3次檢查D.每季度1次檢查【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條要求：1.用人單位應(yīng)為孕期女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，保障其健康；2.孕期檢查應(yīng)每2個(gè)月安排1次，與產(chǎn)前檢查合并執(zhí)行；3.用人單位不得因女職工孕期檢查影響其工資、福利待遇。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因檢查間隔周期不符，選項(xiàng)C、D超出規(guī)定頻率?！绢}干4】女職工哺乳期每日應(yīng)提供的哺乳時(shí)間是多少？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條明確：1.哺乳期女職工每日享受2小時(shí)哺乳時(shí)間；2.哺乳時(shí)間應(yīng)分段安排，每次不少于30分鐘；3.不得以任何理由克扣哺乳期女職工工資。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均與法規(guī)規(guī)定不符。【題干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇如何保障？【選項(xiàng)】A.工資照常發(fā)放B.工資按50%發(fā)放C.工資按70%發(fā)放D.工資由單位自行決定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條要求：1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、福利待遇；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受的假期不影響其工資待遇；3.工資計(jì)算方式按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均違反法規(guī)保護(hù)原則?！绢}干6】女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.接觸放射性物質(zhì)B.長(zhǎng)期站立作業(yè)C.高溫環(huán)境作業(yè)D.緊急情況下加班【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確禁忌勞動(dòng)范圍：1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：-高處、低溫、高溫、強(qiáng)體力勞動(dòng)；-接觸鉛、汞、苯等化學(xué)危害；-接觸放射性物質(zhì)；-需要頻繁彎腰、攀爬等劇烈勞動(dòng)。選項(xiàng)B（長(zhǎng)期站立作業(yè)）未明確列為禁忌范圍，正確答案為B?！绢}干7】女職工在哺乳期，用人單位不得安排其從事的勞動(dòng)類型是？【選項(xiàng)】A.白班B.班前準(zhǔn)備C.班后清潔D.接觸粉塵環(huán)境【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：-高溫、低溫、強(qiáng)體力勞動(dòng)；-接觸有毒有害物質(zhì)（如粉塵、化學(xué)物質(zhì)）；-需要頻繁彎腰、攀爬的作業(yè)。選項(xiàng)D（接觸粉塵環(huán)境）屬于接觸有害物質(zhì)的勞動(dòng)，正確答案為D?！绢}干8】女職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)為其保留的健康檢查檔案保存時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.永久保存【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條要求：1.用人單位應(yīng)為女職工建立勞動(dòng)保護(hù)健康檔案；2.健康檔案保存期限不少于女職工哺乳期結(jié)束后3年；3.涉及職業(yè)病或勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)記錄應(yīng)永久保存。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未明確保存期限?！绢}干9】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許加班但扣減工資B.按正常工資支付C.禁止加班D.由單位自行決定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確：1.用人單位不得安排孕期女職工加班；2.孕期女職工在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)日加班的，按300%工資支付；3.禁止安排孕期女職工在夜班或加班期間工作。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均違反禁止性規(guī)定?！绢}干10】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)提供的哺乳室應(yīng)具備哪些條件？【選項(xiàng)】A.面積不小于5平方米B.配備空調(diào)C.距離工作區(qū)域不超過(guò)50米D.以上三項(xiàng)均需滿足【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條要求：1.用人單位應(yīng)為哺乳期女職工提供哺乳室；2.哺乳室應(yīng)具備清潔、私密、通風(fēng)條件；3.距離工作區(qū)域不超過(guò)50米；4.面積根據(jù)哺乳人數(shù)合理設(shè)置，一般不小于5平方米。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)遺漏必要條件?！绢}干11】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受的醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)主體是？【選項(xiàng)】A.個(gè)人承擔(dān)B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.用人單位承擔(dān)D.醫(yī)院承擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條要求：1.用人單位應(yīng)為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)；2.孕產(chǎn)期醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；3.個(gè)人僅需承擔(dān)非基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的費(fèi)用。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。【題干12】女職工在哺乳期，用人單位不得克扣的待遇包括？【選項(xiàng)】A.住房公積金B(yǎng).績(jī)效獎(jiǎng)金C.股權(quán)激勵(lì)D.以上三項(xiàng)均不得克扣【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條要求：1.用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、福利待遇；2.包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等全部待遇；3.股權(quán)激勵(lì)作為長(zhǎng)期福利也受保護(hù)。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均屬于不得克扣的待遇?！绢}干13】女職工在孕期被安排夜班工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許加班但支付200%工資B.禁止安排并支付300%工資C.允許安排但支付100%工資D.由單位自行決定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條要求：1.禁止安排孕期女職工在夜班或加班期間工作；2.若必須安排的，按正常工作時(shí)間工資的300%支付；3.夜班具體時(shí)間按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)未明確禁止性規(guī)定或支付標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干14】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)保障其每日至少多少小時(shí)的哺乳時(shí)間？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳期女職工每日享受2小時(shí)哺乳時(shí)間；2.可分段使用，每次不少于30分鐘；3.哺乳時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與規(guī)定不符?！绢}干15】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.孕期嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.產(chǎn)期被證明不符合錄用條件C.哺乳期工作失誤D.以上情形均不得解除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條要求：1.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同；2.除非女職工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為；3.解除勞動(dòng)合同需提供充分證據(jù)并經(jīng)工會(huì)協(xié)商。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均屬于受保護(hù)的時(shí)期。【題干16】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)提供的哺乳室應(yīng)具備什么條件？【選項(xiàng)】A.面積不小于5平方米且配備空調(diào)B.距離工作區(qū)域不超過(guò)50米C.有獨(dú)立衛(wèi)生間D.以上三項(xiàng)均需滿足【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳室應(yīng)具備獨(dú)立空間、通風(fēng)、清潔條件；2.面積根據(jù)哺乳人數(shù)合理設(shè)置，一般不小于5平方米；3.距離工作區(qū)域不超過(guò)50米；4.配備獨(dú)立衛(wèi)生間等基本設(shè)施。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)遺漏必要條件。【題干17】女職工在孕期被安排接觸有害物質(zhì)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許接觸并支付正常工資B.調(diào)整崗位并支付200%工資C.禁止接觸并支付300%工資D.由單位自行決定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條要求：1.禁止安排孕期女職工接觸鉛、汞、苯等化學(xué)危害物質(zhì)；2.若必須接觸的，按正常工作時(shí)間工資的300%支付；3.應(yīng)優(yōu)先調(diào)整至無(wú)害崗位。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未明確禁止性規(guī)定或支付標(biāo)準(zhǔn)。【題干18】女職工在哺乳期，用人單位不得安排其從事的勞動(dòng)類型是？【選項(xiàng)】A.白班B.班前準(zhǔn)備C.班后清潔D.接觸高溫環(huán)境【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條要求：1.哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括：-高溫、低溫、強(qiáng)體力勞動(dòng)；-接觸有毒有害物質(zhì)（如高溫環(huán)境）；-需要頻繁彎腰、攀爬的作業(yè)。選項(xiàng)D（接觸高溫環(huán)境）屬于禁忌范圍，正確答案為D?！绢}干19】女職工在離職時(shí)，用人單位應(yīng)為其保存的勞動(dòng)保護(hù)健康檔案保存時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.永久保存【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十七條要求：1.用人單位應(yīng)為女職工建立勞動(dòng)保護(hù)健康檔案；2.健康檔案保存期限不少于女職工哺乳期結(jié)束后3年；3.涉及職業(yè)病或勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)記錄應(yīng)永久保存。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未明確保存期限。【題干20】女職工在孕期被安排加班的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許加班但扣減工資B.按正常工資支付C.禁止加班D.由單位自行決定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條要求：1.禁止安排孕期女職工加班；2.若必須安排的，按正常工作時(shí)間工資的300%支付；3.禁止安排孕期女職工在夜班或加班期間工作。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未明確禁止性規(guī)定或支付標(biāo)準(zhǔn)。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿多少周時(shí)用人單位不得安排從事禁忌勞動(dòng)崗位？【選項(xiàng)】A.28周B.32周C.36周D.40周【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條，用人單位不得安排懷孕14周以上（含14周）的女職工從事每天4小時(shí)以上、每周8小時(shí)以上的站立作業(yè)、連續(xù)行走作業(yè)等禁忌勞動(dòng)。32周（8個(gè)月）屬于該條款的適用范圍，而28周（7個(gè)月）未滿14周，36周（9個(gè)月）和40周（10個(gè)月）雖超過(guò)14周，但未明確32周作為分界點(diǎn)，需結(jié)合具體勞動(dòng)強(qiáng)度判斷。【題干2】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職被解除合同C.因單位restructuring解除合同D.試用期未通過(guò)考核【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低工資、解除勞動(dòng)合同，除非存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等法定情形。C選項(xiàng)中restructuring屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)范疇，D選項(xiàng)試用期考核不通過(guò)不違反特別規(guī)定。【題干3】女職工在“特殊生理期”（如月經(jīng)期、哺乳期）期間，每日工作時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)保護(hù)的工作時(shí)長(zhǎng)上限是？【選項(xiàng)】A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條，女職工在生理期禁忌從事高處、低溫、接觸有毒有害物質(zhì)等勞動(dòng)，若需臨時(shí)從事禁忌勞動(dòng)，用人單位應(yīng)安排其他崗位，并確保每日禁忌勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。其他選項(xiàng)不符合法規(guī)要求?！绢}干4】女職工生育后，用人單位應(yīng)提供的哺乳室使用時(shí)長(zhǎng)最低為？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.10個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，用人單位應(yīng)為女職工提供每日兩次、每次30分鐘以上哺乳時(shí)間，哺乳期（指嬰兒出生至滿1周歲）內(nèi)不得安排加班，哺乳室需滿足每日使用需求。12個(gè)月對(duì)應(yīng)嬰兒1周歲，但法規(guī)未強(qiáng)制要求延長(zhǎng)至24個(gè)月?！绢}干5】女職工在孕期檢查期間，用人單位應(yīng)如何處理其工作安排？【選項(xiàng)】A.照常安排工作B.減少工作量C.減扣工資D.安排休息【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期因檢查、分娩等醫(yī)療需求需請(qǐng)假，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)。若檢查時(shí)間超過(guò)半天，應(yīng)視為事假或病假處理，不得以減少工作量或減扣工資作為替代?！绢}干6】女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不得以何種理由克扣其工資？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)假期間未完成績(jī)效指標(biāo)B.產(chǎn)假期間未提交工作報(bào)表C.產(chǎn)假期間發(fā)生工傷D.產(chǎn)假期間未參加培訓(xùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），用人單位不得因產(chǎn)假期間未完成績(jī)效指標(biāo)、未提交報(bào)表或未參加培訓(xùn)而克扣工資。但若產(chǎn)假期間發(fā)生工傷，需根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》處理，與克扣工資無(wú)關(guān)?！绢}干7】女職工在哺乳期被安排加班時(shí)，用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.支付雙倍工資B.支付三倍工資C.支付加班費(fèi)D.不支付任何費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，且加班費(fèi)按正常工作時(shí)間1.5倍支付。若用人單位安排哺乳期女職工加班，需支付加班費(fèi)，但不得支付雙倍或三倍工資（除非存在特殊加班情形）?！绢}干8】女職工在孕期被安排夜班時(shí)，用人單位應(yīng)如何調(diào)整工作安排？【選項(xiàng)】A.允許連續(xù)夜班B.安排白班工作C.允許調(diào)休D.安排高強(qiáng)度勞動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條，用人單位不得安排懷孕女職工從事夜班勞動(dòng)（22點(diǎn)至次日6點(diǎn)），或連續(xù)夜班。若必須安排夜班，應(yīng)優(yōu)先調(diào)整至白班，且不得安排高強(qiáng)度勞動(dòng)。調(diào)休需結(jié)合實(shí)際工作需求，但優(yōu)先保障女職工健康?！绢}干9】女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)類型包括？【選項(xiàng)】A.高處作業(yè)B.車間搬運(yùn)C.接觸化學(xué)試劑D.長(zhǎng)時(shí)間站立【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，哺乳期女職工禁忌從事高處、低溫、接觸有毒有害物質(zhì)等勞動(dòng)。車間搬運(yùn)（B）和長(zhǎng)時(shí)間站立（D）屬于體力勞動(dòng)，但未明確列為禁忌項(xiàng)，需結(jié)合具體危害程度判斷。接觸化學(xué)試劑（C）屬于明確禁忌?！绢}干10】女職工在孕期被確診為妊娠高血壓綜合征時(shí)，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.安排休息并支付病假工資B.安排輕便工作C.減少工作時(shí)長(zhǎng)D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，女職工確診妊娠期疾病（如妊娠高血壓綜合征）需停止工作，用人單位應(yīng)參照病假處理，支付病假工資。若安排輕便工作（B）或減少時(shí)長(zhǎng)（C），需確保不加重病情，但優(yōu)先保障休息權(quán)。解除勞動(dòng)合同（D）違反法規(guī)?！绢}干11】女職工在哺乳期被要求參加緊急培訓(xùn)時(shí)的處理原則是？【選項(xiàng)】A.必須參加B.可協(xié)商調(diào)整時(shí)間C.免費(fèi)參加D.無(wú)需補(bǔ)償【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工參加培訓(xùn)不影響其享受哺乳時(shí)間，用人單位應(yīng)允許其協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間或內(nèi)容，不得強(qiáng)制要求每日加班。若需參加，應(yīng)支付正常工資，但無(wú)需額外補(bǔ)償?！绢}干12】女職工在孕期檢查需請(qǐng)假3天，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.計(jì)為事假B.計(jì)為病假C.扣除績(jī)效獎(jiǎng)金D.安排其他同事頂崗【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，女職工因孕產(chǎn)期檢查需請(qǐng)假，用人單位應(yīng)視為病假處理，不得扣除工資或績(jī)效獎(jiǎng)金。若需頂崗（D），應(yīng)優(yōu)先保障女職工休息權(quán)，但實(shí)際操作中需與女職工協(xié)商。【題干13】女職工在哺乳期因嬰兒生病需請(qǐng)假照顧，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.計(jì)為事假B.計(jì)為病假C.免費(fèi)休假D.安排調(diào)休【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工因嬰兒生病需請(qǐng)假照顧，屬于事假范疇，用人單位不得視為病假或免費(fèi)休假。但若女職工已享受育兒假（部分地區(qū)政策），可優(yōu)先適用地方性法規(guī)。【題干14】女職工在孕期被安排接觸粉塵環(huán)境時(shí)，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許接觸B.安排其他崗位C.提供防護(hù)設(shè)備D.支付額外補(bǔ)貼【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條，孕期女職工禁忌從事接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)等勞動(dòng)。若必須接觸，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排其他崗位（B），同時(shí)提供防護(hù)設(shè)備（C）是必要措施，但不得僅依賴補(bǔ)貼（D）?！绢}干15】女職工在產(chǎn)假期間享受的工資待遇由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位全額承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)80%C.社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.用人單位承擔(dān)60%【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，產(chǎn)假期間工資由用人單位全額承擔(dān)，不得降低或扣除。若女職工已享受生育保險(xiǎn)待遇（如生育津貼），用人單位需在生育津貼范圍內(nèi)補(bǔ)足差額，但工資支付主體仍為用人單位?！绢}干16】女職工在哺乳期被安排加班時(shí)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.基本工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.當(dāng)月實(shí)發(fā)工資D.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工加班費(fèi)按當(dāng)月實(shí)際工資的1.5倍支付，基數(shù)應(yīng)為當(dāng)月實(shí)發(fā)工資（C）?；竟べY（A）和績(jī)效獎(jiǎng)金（B）屬于組成部分，但需合并計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)（D）與加班費(fèi)無(wú)關(guān)。【題干17】女職工在孕期被安排臨時(shí)加班，用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.支付雙倍工資B.支付三倍工資C.支付加班費(fèi)D.不支付任何費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條，孕期女職工不得安排加班，若強(qiáng)制安排，需支付加班費(fèi)（C）。雙倍或三倍工資（A、B）適用于特殊崗位（如高溫、高危），但加班費(fèi)為正常工資的1.5倍?！绢}干18】女職工在哺乳期被要求延長(zhǎng)每日工作時(shí)間，每日最多可延長(zhǎng)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，哺乳期女職工每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，且不得安排夜班。若需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)優(yōu)先保障哺乳時(shí)間，每日最多延長(zhǎng)1小時(shí)。其他選項(xiàng)違反法規(guī)?！绢}干19】女職工在孕期被安排參加培訓(xùn)且無(wú)法調(diào)整時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.必須參加B.免費(fèi)參加C.支付雙倍工資D.安排休息【參考答案】D【詳細(xì)解析】正確答案為D。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，孕期女職工參加培訓(xùn)影響健康時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排休息。若必須參加，需支付正常工資（B），但不得強(qiáng)制要求參加。雙倍工資（C）僅適用于特殊崗位?！绢}干20】女職工在哺乳期被安排接觸噪音環(huán)境時(shí)，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.允許接觸B.安排其他崗位C.提供防護(hù)設(shè)備D.支付額外補(bǔ)貼【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，哺乳期女職工禁忌從事接觸噪音、振動(dòng)等危害性勞動(dòng)。若必須接觸，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排其他崗位（B），同時(shí)需提供防護(hù)設(shè)備（C）作為補(bǔ)充措施，但不得僅依賴補(bǔ)貼（D）。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的產(chǎn)假天數(shù)是多少？【選項(xiàng)】A.10周；B.13周；C.14周；D.15周【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一胎增加15天。13周（即91天）為基本產(chǎn)假天數(shù)，故正確答案為B。【題干2】女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括以下哪些？【選項(xiàng)】A.高處、高溫、冷水、噪聲環(huán)境；B.體力勞動(dòng)；C.傳染性疾病防治工作；D.劇毒物質(zhì)接觸【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條明確，禁忌從事的勞動(dòng)包括高處、高溫、冷水、噪聲、振動(dòng)等物理因素環(huán)境，以及從事放射性、劇毒、易燃易爆、從事冷水操作等危害健康的作業(yè)。體力勞動(dòng)和傳染性疾病防治工作不屬于明確禁忌范圍，故正確答案為A?！绢}干3】女職工在孕期檢查應(yīng)享受多少次免費(fèi)產(chǎn)前檢查？【選項(xiàng)】A.6次；B.9次；C.12次；D.15次【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和健康檢查，其中明確孕期檢查應(yīng)為12次。此為?？家族e(cuò)點(diǎn)，需注意與產(chǎn)前檢查次數(shù)區(qū)分，故正確答案為C?！绢}干4】女職工哺乳期每日享受的工間休息時(shí)間是多少？【選項(xiàng)】A.30分鐘；B.1小時(shí)；C.1.5小時(shí)；D.2小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條指出，用人單位應(yīng)為哺乳期女職工每日提供1小時(shí)工間休息時(shí)間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合具體情境計(jì)算，故正確答案為B?！绢}干5】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；B.被依法追究刑事責(zé)任；C.拒不提供勞動(dòng)；D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十一條明確，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。此為法規(guī)核心條款，需注意與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的關(guān)聯(lián)性，故正確答案為D?！绢}干6】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，醫(yī)療期如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)假天數(shù)；B.產(chǎn)假天數(shù)×2；C.產(chǎn)假天數(shù)+15天；D.產(chǎn)假天數(shù)+30天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十四條指出，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的醫(yī)療期按產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，與一般醫(yī)療期不同。此題易混淆，需注意區(qū)分，故正確答案為A。【題干7】女職工在哺乳期，用人單位不得安排其從事哪些工作？【選項(xiàng)】A.體力勞動(dòng)；B.傳染性疾病防治；C.高處、高溫環(huán)境；D.哺乳期工間休息【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條明確，哺乳期女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、噪聲、振動(dòng)等物理因素環(huán)境的工作。體力勞動(dòng)和傳染性疾病防治工作未明確禁止，故正確答案為C?！绢}干8】女職工在孕期檢查中，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？【選項(xiàng)】A.自費(fèi)；B.單位承擔(dān)50%；C.單位全額承擔(dān)；D.社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和健康檢查，其中產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)。此題需注意與一般醫(yī)療費(fèi)用的區(qū)別，故正確答案為C?！绢}干9】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其休息時(shí)間？【選項(xiàng)】A.每日1小時(shí)；B.每周5小時(shí)；C.每月10小時(shí)；D.每日2小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條明確，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時(shí)工間休息時(shí)間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項(xiàng)細(xì)節(jié)分析，故正確答案為A?！绢}干10】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由降低其工資？【選項(xiàng)】A.業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)；B.調(diào)整崗位；C.不得降低；D.減少社保繳費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十條指出，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。此條款強(qiáng)調(diào)工資保障的剛性，故正確答案為C?！绢}干11】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，醫(yī)療期計(jì)算方式為？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)假天數(shù)；B.產(chǎn)假天數(shù)×2；C.產(chǎn)假天數(shù)+15天；D.產(chǎn)假天數(shù)+30天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十四條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的醫(yī)療期按產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，與一般醫(yī)療期不同。此題需注意區(qū)分，故正確答案為A?！绢}干12】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其哺乳時(shí)間？【選項(xiàng)】A.每日1小時(shí)；B.每周3次；C.每月10小時(shí)；D.每日2小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條指出，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時(shí)工間休息時(shí)間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項(xiàng)細(xì)節(jié)分析，故正確答案為A。【題干13】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得安排其從事哪些工作？【選項(xiàng)】A.傳染性疾病防治；B.高處、高溫環(huán)境；C.體力勞動(dòng)；D.哺乳期工間休息【參考答案】B【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條明確，女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、噪聲、振動(dòng)等物理因素環(huán)境的工作。傳染性疾病防治和體力勞動(dòng)未明確禁止，故正確答案為B。【題干14】女職工在孕期檢查中，用人單位應(yīng)提供的檢查次數(shù)為？【選項(xiàng)】A.6次；B.9次；C.12次；D.15次【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條要求用人單位為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和健康檢查，其中產(chǎn)前檢查應(yīng)為12次。此題需注意與孕期檢查次數(shù)區(qū)分，故正確答案為C?！绢}干15】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其休息時(shí)間？【選項(xiàng)】A.每日1小時(shí)；B.每周5小時(shí)；C.每月10小時(shí)；D.每日2小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條明確，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時(shí)工間休息時(shí)間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項(xiàng)細(xì)節(jié)分析，故正確答案為A?！绢}干16】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度；B.季度考核不達(dá)標(biāo)；C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期；D.被追究刑事責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十一條指出，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。此條款強(qiáng)調(diào)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)，故正確答案為C?！绢}干17】女職工在難產(chǎn)情況下，產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.基本產(chǎn)假+15天；B.基本產(chǎn)假×2；C.基本產(chǎn)假+30天；D.基本產(chǎn)假+15天/多胞胎【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一胎增加15天。此題需注意難產(chǎn)與多胞胎的區(qū)分，故正確答案為A?！绢}干18】女職工在哺乳期，用人單位應(yīng)如何保障其哺乳時(shí)間？【選項(xiàng)】A.每日1小時(shí)；B.每周3次；C.每月10小時(shí)；D.每日2小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條指出，哺乳期女職工每日應(yīng)享受1小時(shí)工間休息時(shí)間，多胞胎每多哺乳1胎增加30分鐘。此題需結(jié)合選項(xiàng)細(xì)節(jié)分析，故正確答案為A?！绢}干19】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得以何種理由降低其工資？【選項(xiàng)】A.業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)；B.調(diào)整崗位；C.不得降低；D.減少社保繳費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十條指出，用人單位不得因女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。此條款強(qiáng)調(diào)工資保障的剛性，故正確答案為C?！绢}干20】女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，醫(yī)療期計(jì)算方式為？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)假天數(shù)；B.產(chǎn)假天數(shù)×2；C.產(chǎn)假天數(shù)+15天；D.產(chǎn)假天數(shù)+30天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十四條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的醫(yī)療期按產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，與一般醫(yī)療期不同。此題需注意區(qū)分，故正確答案為A。2025年政策法規(guī)政治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期八個(gè)月以上應(yīng)禁忌從事的勞動(dòng)范圍是？【選項(xiàng)】A.高處、高溫、冷水作業(yè)B.從事頻繁震動(dòng)、加速器作業(yè)C.孕期八個(gè)月以上禁止從事的勞動(dòng)是A和BD.孕期八個(gè)月以上禁止從事的勞動(dòng)是B和C【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，孕期八個(gè)月以上女職工禁忌從事高處、高溫、冷水、強(qiáng)體力勞動(dòng)和作業(yè)環(huán)境中有害物質(zhì)濃度超標(biāo)的勞動(dòng)。選項(xiàng)C正確涵蓋A和B，而D中的C項(xiàng)不符合規(guī)定?！绢}干2】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因勞動(dòng)合同被終止的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任B.按月支付相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的補(bǔ)償C.不得終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期續(xù)簽D.承擔(dān)女職工醫(yī)療檢查費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均違反規(guī)定。【題干3】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期參加用人單位組織培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)如何保障其權(quán)益？【選項(xiàng)】A.免費(fèi)提供培訓(xùn)且不影響工資B.不得安排培訓(xùn)且工資照發(fā)C.安排培訓(xùn)時(shí)不得減少其勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)期間工資降低30%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條，用人單位應(yīng)不得因女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)違反此條款?！绢}干4】女職工在孕期檢查中發(fā)現(xiàn)妊娠風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為“高風(fēng)險(xiǎn)”，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.立即解除勞動(dòng)合同B.安排每天休息1小時(shí)C.按月支付50%工資作為補(bǔ)償D.調(diào)整至非高危崗位【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條，用人單位應(yīng)將妊娠風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為“高風(fēng)險(xiǎn)”的女職工調(diào)離禁忌勞動(dòng)崗位。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)違反勞動(dòng)保護(hù)原則?！绢}干5】女職工哺乳期每日享受的休息時(shí)間是多少？【選項(xiàng)】A.30分鐘B.1小時(shí)C.2小時(shí)D.1.5小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十六條，女職工每日享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每增加1胎增加30分鐘。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合規(guī)定。【題干6】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因工作原因?qū)е铝鳟a(chǎn)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.按正常產(chǎn)假待遇執(zhí)行C.支付相當(dāng)于3個(gè)月工資的補(bǔ)償D.給予15天帶薪假期【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條，女職工流產(chǎn)的，按照產(chǎn)假待遇執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)未明確對(duì)應(yīng)條款?！绢}干7】用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供的勞動(dòng)保護(hù)措施不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.不得安排加班B.不得降低工資C.不得安排高危崗位D.免費(fèi)提供產(chǎn)檢費(fèi)用【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)措施，但醫(yī)療檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)（選項(xiàng)D屬于保護(hù)措施）。選項(xiàng)D不屬于保護(hù)措施，故為正確答案?！绢}干8】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期因用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可要求哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY三倍支付C.按勞動(dòng)合同期限兩倍支付