2025年探討勞動(dòng)者與用人單位之間的合同終止權(quán)勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：鑒于本協(xié)議雙方基于平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事宜簽訂本協(xié)議。本協(xié)議內(nèi)容包括勞動(dòng)合同終止的權(quán)利義務(wù)、終止情形、終止程序及相關(guān)法律后果，以確保雙方權(quán)益的合理分配。第一條合同終止的情形1.1協(xié)商一致終止經(jīng)用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）協(xié)商一致，可在勞動(dòng)合同履行期間提前終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)就終止事宜達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并明確終止的具體時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他權(quán)利義務(wù)的結(jié)算方式。1.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前日內(nèi)向乙方發(fā)出勞動(dòng)合同期滿(mǎn)通知書(shū)，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)待遇。1.3用人單位單方解除終止在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定的情形下解除勞動(dòng)合同。包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。1.4勞動(dòng)者單方解除終止在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)在符合法律規(guī)定的情形下單方解除勞動(dòng)合同。包括但不限于：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且已提前日以書(shū)面形式通知甲方。1.5其他終止情形因不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，或者勞動(dòng)合同約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。第二條終止勞動(dòng)合同的程序2.1協(xié)商終止雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書(shū)面協(xié)議，明確終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他權(quán)利義務(wù)的結(jié)算方式。協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)完成工作交接及離職手續(xù)。2.2提前通知義務(wù)甲方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方；乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。特殊情況下，如乙方存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或違法行為，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。2.4工作交接與離職手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前完成工作交接，并將所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件、資料等歸還甲方。如乙方未完成工作交接，甲方有權(quán)暫扣其部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直至交接完成。第三條合同終止后的權(quán)利義務(wù)3.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后日內(nèi)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣押乙方的個(gè)人檔案或其他證明材料。3.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極配合甲方完成勞動(dòng)合同終止的程序。乙方不得以任何形式阻撓或拒絕辦理工作交接及離職手續(xù)。3.3爭(zhēng)議解決因勞動(dòng)合同終止產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四條特殊情形下的終止4.1醫(yī)療期滿(mǎn)終止如乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前日書(shū)面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2非全日制用工終止如乙方為非全日制用工，甲方可以隨時(shí)通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第五條其他約定5.1補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.2法律適用本協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。5.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：