2025年小型企業(yè)勞動合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭勞動者從事生產(chǎn)勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共個月。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。若合同期限屆滿時，雙方未就續(xù)簽達成一致，本合同自行終止。第二條工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)需要安排乙方從事崗位工作，工作內(nèi)容為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及能力、崗位需求的變化等情形，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。如雙方就崗位調(diào)整達成一致，本合同可相應(yīng)變更，具體變更內(nèi)容由雙方另行簽署補充協(xié)議。第三條工作時間與休息3.1乙方的工作時間為標(biāo)準工時制，每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排為，如需調(diào)整，雙方協(xié)商確定。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排相應(yīng)時間的補休。加班工資的計算方式為：延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日加班的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的工資報酬。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體為，如因工作需要在法定節(jié)假日加班的，甲方將依法支付相應(yīng)報酬或安排補休。3.4乙方享有年休假，具體休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，甲方應(yīng)保障乙方的年休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月（大寫：元整），績效獎金、提成為元/月（大寫：元整），總計元/月（大寫：元整）?；竟べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。4.2工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個工作日。4.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等情況，調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。4.4乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方負責(zé)代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納下列社會保險，費用由甲乙雙方按比例承擔(dān)：（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例為：%（甲方）和%（乙方）。公積金的繳存基數(shù)按照乙方的工資標(biāo)準執(zhí)行。5.3乙方享有下列福利待遇：。具體福利標(biāo)準和發(fā)放方式由甲方另行制定。5.4甲方可根據(jù)企業(yè)實際情況為乙方提供其他商業(yè)保險或補貼，具體以雙方另行約定為準。第六條勞動條件與工作環(huán)境6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身心健康。6.2甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.3甲方應(yīng)依法制定和完善勞動規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守，如有異議，雙方可協(xié)商解決。6.4乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致的工傷事故，后果由乙方自行承擔(dān)。第七條勞動紀律與行為規(guī)范7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，忠于職守，勤勉盡責(zé)，不得從事任何有損甲方利益的行為。7.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等泄露給第三方或用于個人謀利，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3乙方如違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評教育、經(jīng)濟處罰或解除合同。7.4甲方不得以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更時應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，解除時應(yīng)協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議。8.2如出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。8.3如出現(xiàn)下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。8.4合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，雙方應(yīng)在合同解除或終止后日內(nèi)結(jié)清工資及其他應(yīng)付款項。8.5如因甲方的原因提前解除勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：每滿一年支付個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。第九條勞動爭議處理9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商一致后簽訂補充