第1篇一、引言勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中得到了廣泛應(yīng)用。然而，隨著勞務(wù)派遣用工規(guī)模的不斷擴(kuò)大，相關(guān)法律問(wèn)題也日益凸顯。勞務(wù)派遣法律責(zé)任是指勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過(guò)程中所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。本文將從勞務(wù)派遣的法律關(guān)系、法律責(zé)任的具體內(nèi)容、法律責(zé)任的法律依據(jù)等方面進(jìn)行探討。二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系1.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是委托合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照協(xié)議約定，向用工單位派遣符合要求的勞動(dòng)者。3.勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者之間是三角關(guān)系。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。三者之間的法律關(guān)系相互交織，形成了一種特殊的三角關(guān)系。三、勞務(wù)派遣法律責(zé)任的具體內(nèi)容1.勞務(wù)派遣單位的責(zé)任（1）依法簽訂勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息、休假等權(quán)益。（4）不得拖欠勞動(dòng)者工資：勞務(wù)派遣單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.用工單位的責(zé)任（1）依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂書(shū)面勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）不得違法解除勞動(dòng)合同：用工單位不得違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）提供勞動(dòng)條件：用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康。（4）支付勞務(wù)派遣費(fèi)用：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定，按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。3.勞動(dòng)者的責(zé)任（1）依法履行勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，按照約定完成工作任務(wù)。（2）遵守勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離職或違法解除勞動(dòng)合同。（3）維護(hù)自身權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工行為，可以向有關(guān)部門(mén)投訴。四、法律責(zé)任的法律依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的基本法律依據(jù)。該法對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂、勞動(dòng)者的權(quán)益保障等方面作出了明確規(guī)定。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律制度的基本法律依據(jù)。該法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障、用人單位的義務(wù)等方面作出了明確規(guī)定，為勞務(wù)派遣法律制度提供了法律支持。3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本法律依據(jù)。該法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、待遇支付等方面作出了明確規(guī)定，為勞務(wù)派遣單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提供了法律依據(jù)。五、結(jié)語(yǔ)勞務(wù)派遣法律責(zé)任是勞務(wù)派遣法律制度的重要組成部分。明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過(guò)程中的法律責(zé)任，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。在實(shí)際操作中，各方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，履行各自的義務(wù)，共同營(yíng)造公平、公正、和諧的勞務(wù)派遣環(huán)境。第2篇一、引言勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在我國(guó)近年來(lái)得到了迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣公司作為中介，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的靈活配置。然而，隨著勞務(wù)派遣的普及，勞務(wù)派遣法律責(zé)任問(wèn)題也日益凸顯。本文將從勞務(wù)派遣的法律責(zé)任主體、法律責(zé)任內(nèi)容、法律責(zé)任追究等方面進(jìn)行探討。二、勞務(wù)派遣法律責(zé)任主體1.勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣法律責(zé)任的主體之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。若勞務(wù)派遣公司未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用工單位用工單位是勞務(wù)派遣法律責(zé)任的另一個(gè)主體。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）提供勞動(dòng)保護(hù)；（四）依法解除或者終止勞動(dòng)合同。若用工單位未履行上述義務(wù)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但仍然享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若被派遣勞動(dòng)者在派遣過(guò)程中遭受侵害，有權(quán)依法向勞務(wù)派遣公司或用工單位追究法律責(zé)任。三、勞務(wù)派遣法律責(zé)任內(nèi)容1.勞務(wù)派遣公司法律責(zé)任（1）未與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的賠償金。（2）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬及賠償金。（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的賠償金。（4）未提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用工單位法律責(zé)任（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬及賠償金。（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的賠償金。（3）未提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。3.被派遣勞動(dòng)者法律責(zé)任（1）違反勞動(dòng)合同約定，給勞務(wù)派遣公司或用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）在派遣過(guò)程中，若因自身原因造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、勞務(wù)派遣法律責(zé)任追究1.勞務(wù)派遣公司法律責(zé)任追究（1）被派遣勞動(dòng)者或其代理人向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。（2）被派遣勞動(dòng)者或其代理人向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。2.用工單位法律責(zé)任追究（1）被派遣勞動(dòng)者或其代理人向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。（2）被派遣勞動(dòng)者或其代理人向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。3.被派遣勞動(dòng)者法律責(zé)任追究（1）被派遣勞動(dòng)者或其代理人向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。（2）被派遣勞動(dòng)者或其代理人向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。五、結(jié)論勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在給企業(yè)帶來(lái)便利的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多法律責(zé)任問(wèn)題。勞務(wù)派遣公司、用工單位和被派遣勞動(dòng)者都應(yīng)充分了解各自的法律責(zé)任，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，政府部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管，確保勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展。第3篇一、引言勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得到了廣泛的應(yīng)用。然而，由于勞務(wù)派遣關(guān)系中涉及多方主體，且法律關(guān)系復(fù)雜，勞務(wù)派遣法律責(zé)任問(wèn)題也日益凸顯。本文將從勞務(wù)派遣的定義、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系、勞務(wù)派遣的法律責(zé)任等方面進(jìn)行探討，以期為我國(guó)勞務(wù)派遣的法律責(zé)任研究提供參考。二、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力派遣，是指用人單位（派遣單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他用人單位（用工單位）工作，由用工單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬，派遣單位負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的一種用工方式。三、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系勞務(wù)派遣的法律關(guān)系涉及三方主體：派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位。1.派遣單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。派遣單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2.派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，由用工單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系屬于勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。3.勞動(dòng)者與用工單位之間的法律關(guān)系勞動(dòng)者在用工單位工作，由用工單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。勞動(dòng)者與用工單位之間的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。四、勞務(wù)派遣的法律責(zé)任1.派遣單位的法律責(zé)任（1）簽訂勞動(dòng)合同：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）保障勞動(dòng)者權(quán)益：派遣單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休息、休假、勞動(dòng)安全等。（4）承擔(dān)違約責(zé)任：派遣單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，給用工單位或勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.用工單位的法律責(zé)任（1）支付勞動(dòng)者報(bào)酬：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付勞動(dòng)者報(bào)酬。（2）保障勞動(dòng)者權(quán)益：用工單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休息、休假、勞動(dòng)安全等。（3）承擔(dān)違約責(zé)任：用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，給派遣單位或勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.勞動(dòng)者的法律責(zé)任（1）遵守勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。（2）履行勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，履行自己的義務(wù)。（3）承擔(dān)違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、勞務(wù)派遣法律責(zé)任的具體表現(xiàn)1.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（1）派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。（2）派遣單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資及賠償金。（3）派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。2.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的法律責(zé)任（1）派遣單位未按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣勞