未成年員工合同協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]出生年月：[出生年月日]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]家庭住址：[家庭詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為未成年人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方到甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事[具體工作崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和職責(zé)如下：1.[詳細(xì)描述工作任務(wù)1]2.[詳細(xì)描述工作任務(wù)2]3.……（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方每日工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過[X]小時(shí)。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休息休假辦法按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。（二）試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資為每月[X]元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方的書面通知為準(zhǔn)。（三）工資支付方式甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應(yīng)將工資支付給乙方本人或其指定的銀行賬戶。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[詳細(xì)描述福利待遇1，如提供工作餐、交通補(bǔ)貼等]2.[詳細(xì)描述福利待遇2]3.……六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）對(duì)乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為，有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育和處理。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。（4）保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（2）享受法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。（3）獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。（4）對(duì)甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的行為，有權(quán)提出申訴和控告。2.義務(wù)（1）遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（3）按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（4）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。具體保密內(nèi)容由雙方另行簽訂保密協(xié)議確定。（二）保密期限乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。九、競(jìng)業(yè)限制條款（一）競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在乙方離職后，按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議確定。（三）違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。十、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議的約定，擅自解除本協(xié)議、違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定等，應(yīng)按照本協(xié)議的約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以