三方協(xié)議勞動合同的模板三方就業(yè)協(xié)議與勞動合同組合模板引言在當(dāng)今的就業(yè)市場中，三方就業(yè)協(xié)議與勞動合同是保障畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方權(quán)益的重要法律文件。本協(xié)議旨在明確三方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保就業(yè)過程的合法性、公正性和順利進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本協(xié)議。第一部分：三方就業(yè)協(xié)議一、合同雙方身份1.畢業(yè)生：[畢業(yè)生姓名]，性別[具體性別]，身份證號碼[具體號碼]，畢業(yè)院校[學(xué)校名稱]，專業(yè)[專業(yè)名稱]，學(xué)歷[學(xué)歷層次]。2.用人單位：[單位全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼[具體代碼]，法定代表人[法定代表人姓名]，單位地址[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話[電話號碼]。3.學(xué)校：[學(xué)校全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼[具體代碼]，法定代表人[法定代表人姓名]，學(xué)校地址[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話[電話號碼]。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議的標(biāo)的物為畢業(yè)生到用人單位就業(yè)這一服務(wù)行為。畢業(yè)生應(yīng)按照用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，接受用人單位的工作安排，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，為畢業(yè)生提供合適的工作崗位、勞動條件、勞動報酬等。學(xué)校應(yīng)按照國家政策和本協(xié)議的約定，為畢業(yè)生和用人單位提供必要的服務(wù)和指導(dǎo)，做好畢業(yè)生的派遣和相關(guān)手續(xù)辦理工作。三、權(quán)利與義務(wù)（一）畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解用人單位的基本情況、工作崗位、勞動條件、勞動報酬等信息。有權(quán)要求用人單位按照本協(xié)議的約定提供工作崗位和勞動條件。有權(quán)在畢業(yè)前按照學(xué)校的規(guī)定參加各類就業(yè)活動。2.義務(wù)如實向用人單位和學(xué)校提供個人信息，不得隱瞞或虛報。按照本協(xié)議的約定，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密。完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)業(yè)任務(wù)，取得畢業(yè)資格。（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解畢業(yè)生的基本情況、學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)等信息。有權(quán)按照本協(xié)議的約定對畢業(yè)生進(jìn)行考察和篩選。有權(quán)要求畢業(yè)生遵守用人單位的規(guī)章制度。2.義務(wù)如實向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位的基本情況、工作崗位、勞動條件、勞動報酬等信息。按照本協(xié)議的約定，為畢業(yè)生提供工作崗位和勞動條件。按時與畢業(yè)生簽訂勞動合同，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，支付畢業(yè)生勞動報酬。（三）學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的情況。有權(quán)對畢業(yè)生的就業(yè)行為進(jìn)行指導(dǎo)和管理。2.義務(wù)為畢業(yè)生和用人單位提供就業(yè)信息和服務(wù)。按照國家政策和本協(xié)議的約定，做好畢業(yè)生的派遣和相關(guān)手續(xù)辦理工作。對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和教育，幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念。四、違約責(zé)任1.畢業(yè)生違約若畢業(yè)生未按照本協(xié)議的約定到用人單位報到，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]。若畢業(yè)生提供虛假信息，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違約若用人單位未按照本協(xié)議的約定為畢業(yè)生提供工作崗位和勞動條件，應(yīng)向畢業(yè)生支付違約金[具體金額]。若用人單位提供虛假信息，導(dǎo)致畢業(yè)生遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.學(xué)校違約若學(xué)校未按照本協(xié)議的約定做好畢業(yè)生的派遣和相關(guān)手續(xù)辦理工作，導(dǎo)致畢業(yè)生或用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：勞動合同一、合同雙方身份1.用人單位：[單位全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼[具體代碼]，法定代表人[法定代表人姓名]，單位地址[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話[電話號碼]。2.勞動者：[畢業(yè)生姓名]，性別[具體性別]，身份證號碼[具體號碼]，聯(lián)系電話[電話號碼]，家庭住址[詳細(xì)地址]。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容：勞動者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作。用人單位可根據(jù)工作需要和勞動者的工作能力，調(diào)整勞動者的工作崗位。2.工作地點：[具體工作地點]。用人單位可根據(jù)工作需要，安排勞動者到其他地點工作。3.工作時間和休息休假勞動者實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排勞動者休息休假。三、權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要和勞動者的工作表現(xiàn)，對勞動者進(jìn)行管理和考核。有權(quán)要求勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度。有權(quán)在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，解除與勞動者的勞動合同。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，為勞動者提供工作崗位、勞動條件和勞動保護(hù)。按時足額支付勞動者勞動報酬。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。（二）勞動者的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同的約定獲得勞動報酬。有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)獲得用人單位提供的勞動保護(hù)和勞動條件。有權(quán)參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展活動。2.義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。按照本合同的約定，完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者的工資為每月[具體金額]元。用人單位可根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)營狀況，調(diào)整勞動者的工資。2.支付方式：用人單位應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付勞動者工資。3.加班工資：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為勞動者提供福利待遇，如帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。六、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止本合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.用人單位違約若用人單位未按照本合同的約定支付勞動者勞動報酬、繳納社會保險費等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若用人單位違法解除本合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2.勞動者違約若勞動者違反本合同的約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若勞動者違法解除本合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不